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人社局2019年述職報告六篇

述職報告范文 相關范文 編輯:夏桐 發布時間:2019/12/14

人社局2019年述職報告六篇

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【篇一】

根據縣委的決定, **年1月開始我負責縣人社局全面工作,**年5月任縣人社局局長。現向大會報告我任職一年多來,履行“一崗雙責”和廉潔自律情況,請予以審議。

一、聚焦重點,精準發力,人社事業改革發展穩步提升

在縣委縣政府的正確領導和縣紀委監委的監督指導下,我團結帶領縣人社系統干部職工砥礪奮進,主動作為,推動了全縣人社事業的改革發展穩步提升。在市人社局**年下達的26項工作指標中,五縣(市)執行情況排名我縣12項第一,6項第二,圓滿完成人社領域“四個全面”績效考核指標。

(一)就業創業有新成效。舉辦“就業援助月”、“春風行動”、“南粵春暖”等大型招聘會共3場,精準扶貧專項就業招聘會20場,精準扶貧專項培訓30場,職業技能晉升補貼免費培訓1122人。全縣就業創業專項資金支出111.51萬元,城鎮新增就業和農村勞動力轉移就業均達1.17萬人,城鎮失業人員再就業近5000人,促進創業399人,城鎮登記失業率控制在3.5%以內,就業創業指標均超額完成市人社局下達的任務。

(二)社會保障有新舉措。調整了公務員補充保險、企事業單位補充保險和大病補充保險的籌資標準。城鄉醫保參保我縣在全市率先全面推行銀行托收繳費,市人社局和縣領導均給予了高度表揚。城鄉醫保將門診診查費納入醫保報銷,提高特定困難人員大病報銷比例,實現跨省異地就醫直接結算。任職以來,享受城鄉醫保報銷的群眾35.92萬人次。城鄉養老保險基礎養老金提高到120元/月,全縣60周歲以上領取待遇人數12.49萬人。圓滿完成企業職工養老保險擴面征繳參保任務,企業職工養老金人均提高了5.5%。

(三)人才服務有新突破。安全順利完成公務員招錄和事業單位公開招聘考試,簡化了新進人員審批手續,新錄用公務員導師制在全市人社工作會議上進行經驗介紹。積極推進“放管服”改革,取消了民辦學校(職業技能培訓學校)聘任校長審批等22項行政審批事項,目前保留的行政審批和公共服務事項共15項。任職以來,招錄公務員102人,聘用事業單位人員263人;服務高校畢業生近6000人次,就業率95%以上;受理公共服務事項近1.5萬件,均在規定時限內辦結。

(四)勞動維權有新局面。建立了解決農民工工資支付部門聯席會議制度,進一步完善欠薪應急周轉金、建設領域工人工資保證金、工人工資分賬管理等制度,全縣勞資糾紛發案率和群體性事件明顯下降。任職以來,立案處理勞資糾紛45宗,辦結45宗,結案率100%;立案處理勞動人事爭議案件64宗,審結62宗,結案率96.7%;受理信訪案件75宗,均在規定時限內答復處理,確保了人社領域的大局穩定。

二、凝心聚力,從嚴治黨,黨風廉政建設彰顯人社精氣神

作為黨風廉政建設第一責任人,我始終堅持把黨風廉政建設責任制和全面從嚴治黨落到實處。

(一)旗幟鮮明講政治,堅定不移落實黨風廉政建設責任制。認真履行第一責任人職責,成立由我任組長的黨風廉政建設工作領導小組。堅持“誰分管,誰負責”的原則,我分別與局分管領導、分管領導分別與分管的股室(單位)負責人簽訂了黨風廉政建設責任書,黨風廉政建設責任橫到邊、縱到底。準確研判黨風廉政建設面臨的新形勢新任務,每年年初都制定黨風廉政建設工作計劃,將黨風廉政建設責任細化分解到分管領導、各股室(單位),做到年初有計劃、季度有分析、半年有小結、年終有總結。堅持把黨風廉政建設、反腐敗斗爭和業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核,切實壓實黨風廉政建設責任。

(二)教育嚴管相結合,擔負全面從嚴治黨主體責任不放松。加強黨風廉政建設思想教育,從思想源頭上防治不正之風。任職以來,我實行黨組會議套開黨組理論中心組學習會制度,每逢召開黨組會議都套開理論中心組學習會,認真執行年初制定的黨組學習計劃。此外,不定期組織干部職工進行黨規黨紀、政風行風等學習教育。尤其是今年以來,我先后主持召開了黨風廉政建設工作會議、黨風廉政教育專題會議、正風肅紀工作會議等。先后組織黨員干部職工觀看了《作風建設在路上--正風肅紀》、《政治糊涂 自筑囚籠》等警示教育片,學習了黨章、黨的十九大報告、《監察法》、《人社局權利監督及全面防控廉政風險的意見》等。邀請專家學者分別舉辦了主題為“增強法制觀念,筑牢預腐防線”和“新曙光、新使命、新作為”的2次專題教育講座。通過加強意識形態教育,切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任。

(三)監督檢查常態化,不折不扣抓好黨風廉政風險防范。任職以來,主動排查并多次與駐人社局紀檢組研討人社工作存在的廉政風險點和有關重大事項。進一步完善單位公章管理、公務用車管理、財務管理、議事決策辦法等規章制度,將公務員轉任和事業單位工作人員調動、企業職工特殊工種申請提前退休、企業職工因病申請提前退休等事項納入局務會討論范圍,從局內部進行互相監督。在一樓服務大廳設置監督崗和辦事指南,面向社會公開局領導班子成員及窗口工作人員信息,并設置了意見箱、行政效能投訴方式等;社保基金的管理委托第三方機構開展社保業務經辦專項審計,事業單位招聘考試邀請異地評委進行面試等,主動接受社會監督,全面推行陽光政務。

三、嚴于律己,坦誠做人,堅守廉潔自律底線不動搖

作為單位的“一把手”,我非常注重發揮“頭雁效應”的作用,以上率下,始終堅持帶頭執行廉潔自律制度。

(一)加強政治理論學習。除了積極參加上級組織的各類培訓學習活動,還主動安排時間自學,不斷以新時代的政治理念武裝自己。尤其是黨的十九大以來,我全面深入學習貫徹了黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話精神和各級紀委監委新規定新要求新精神,準確把握政治動態和政策方向,時刻保持廉潔自律的作風。

(二)嚴守政治紀律要求。嚴格遵守各項紀律要求,堅決維護縣委縣政府和縣紀委監委的權威,做到令行禁止。一是執行民主集中制。凡“三重一大”事項均提交局黨組會集體討論研究,按黨組會決議執行,切實維護領導班子的團結。任職以來,我局黨組會討論重大決策17次、重要人事任免6次、重大項目安排4次、大額資金運作13次。二是規范“三公”經費管理。“三公”經費開支由辦公室按政策規定統籌管理,開支情況每個季度在局黨務政務公開欄公示一次,每半年在局黨組會通報一次。任職以來,我局“三公”經費開支均沒有超標并逐年減少。三是加強干部隊伍管理。我非常注重干部隊伍的思想政治教育,既給予干部職工足夠的信任,又按有關紀律要求從嚴管理。任職以來,對中層以上領導干部均進行了談心談話。四是遵守選人用人紀律。任職以來,我局提拔的3名正股級和7名副股級干部,全部經過動議、民主推薦、考察、黨組會討論同意后報縣委組織部審批等程序,不存在違規操作和“帶病提拔”現象。

(三)堅守廉潔自律規定。認真貫徹執行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規定、省委省政府實施辦法和縣委十大規定。正確對待和使用權力,嚴格執行個人重大事項報告制度,沒有配備專車,不超標使用辦公用房,沒有違反領導干部及家屬從業的相關規定,沒有利用職務之便為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益。不超標準報銷公務開支和違規發放津補貼,沒有利用職權用公款報銷應由個人支付的費用。八小時以外嚴格要求自己,不出入高級會所,沒有利用公款大吃大喝或參與其他高消費活動。

四、存在問題和努力方向

任職一年多來,我在履行“一崗雙責”和廉潔自律方面均取得了比較明顯的成效,但也存在一些短板和問題,尤其是黨風廉政建設方面,與新時代的發展需求和人民的期望還有一定的差距。一是廉政風險防范壓力大。受突發性、偶然性等一些客觀因素影響,有時在勞資糾紛、資金基金、考務管理、廉政建設等領域會發生一些無法預測的廉政風險,社保領域歷史遺留問題多;二是干部隊伍監管機制有待完善。由于條件限制,在干部職工進行監管方面難以全面把控,如對干部職工“八小時以外”的監管缺乏有效的措施和手段;三是政風行風與人民的期望還存在差距。有的業務調查取證有時需要的時間相對較長,養老保險、信訪維穩等工作方面處理意見難以達到人民的期望,政風行風還存在人民不滿意的地方。

在以后的工作中,我將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神和各級黨委、紀委監委的決策部署,以這次“兩述”活動為契機,著手抓改革、補短板。

(一)提高政治站位,時刻保持高度的政治敏感性。全面深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和各級紀委監委的新規定新要求新精神,強化人社業務相關法律知識學習,從基礎工作抓起,推動黨內政治生活進一步嚴起來、實起來。緊緊圍繞“不忘初心,牢記使命”的新要求,進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”,勇于擔責任、擔重任,時刻保持高度的政治敏感性。

(二)全面從嚴治黨,全力抓好黨風廉政風險防范。繼續加強紀律教育,帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來,進一步壓實黨風廉政建設責任,持之以恒正風肅紀。保持廉潔自律的優良作風,積極支持紀委監委的工作,強化開展廉政廉潔風險排查防范工作,著力抓好資金基金、考務組織、經辦審批等重點領域風險防范。

(三)嚴管厚愛結合,鑄造忠誠干凈擔當干部隊伍。按照“五個過硬”“八項本領”的要求,打造在“在狀態、有激情、敢擔當、出實效”的干部隊伍,注重在重點崗位培養鍛煉干部,培育弘揚雷厲風行狠抓落實的工作作風。樹立正確用人導向,完善考核機制,著力培養忠誠干凈擔當、想抓敢抓善抓的干部隊伍。

(四)加強監督管理,健全問責問效問廉督查機制。按照“督任務、督進度、督成效、察認識、察責任、察作風”的要求,建立臺帳監督臺帳進行常態化監督,主動接受社會監督,依法依規處理群眾來信來訪,主動坦然接受紀委監委監督,對存在問題責令限期整改,把從嚴治黨和落實黨風廉政建設責任制納入各項工作考核內容,全面提高工作效率。

(五)堅持問題導向,創新舉措破解人社工作難題。把行風建設作為推進全面從嚴治黨的重要內容和有力抓手,把行風建設納入黨風廉政責任制考核、領導班子績效考核、述職評議考核、年度考核和干部職工評價體系,堅持行風建設和業務工作兩手抓、兩促進,以新擔當新作為開創人社工作新局面,為遂溪的“6+1”發展戰略提供強力支撐。

【篇二】

根據縣人大常委會工作要求,我就**年度履職情況報告如下,不妥之處,敬請審議。

一、貫徹和執行憲法等法律法規、依法行政以及黨的路線方針政策情況

(一)堅持業務學習,切實提升工作能力和履職水平。根據組織安排,經縣人大常委會任命,我于**年12月到人社局工作,一年來,我結合人社局工作面廣,政策性強的特點,認真學習領會中央、省、市人社工作會議精神,認真學習勞動維權、社會保障、人事人才等方面的專業知識和法規政策,經過不懈扎實的學習,對各項工作基本熟悉,工作能力都有了較大提升。

(二)堅持依法行政,不斷提高法律意識。認真遵守和執行憲法、法律,遵循法治思維,堅持法定職責必須為,法無授權不可為,堅持帶頭學習和掌握法律、法規,不斷增強法律意識和法律素養,始終堅持把依法行政作為加強機關作風建設的重中之重來抓,加強對干部職工的政策法制培訓,依法規范了行政審批、行政許可、行政執法行為和經辦工作流程。堅持以制度管人管事,督促和約束干部職工嚴格依法辦事、履行職責,有效杜絕了不講原則、不按政策辦事的現象。

(三)認真貫徹執行黨的路線方針政策。始終圍繞縣委、縣政府中心工作,深入學習黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持讀原著、學原文、悟原理,增強“四個意識”,堅定“兩個維護”,始終在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致,以鮮明的旗幟、堅決的態度確保中央、省、市、縣各項決策部署落到實處。

(四)堅持講政治、顧大局,嚴格遵守和執行民主集中制。作為單位“一把手”,我始終注意保持清醒的政治頭腦,堅持黨性原則,增強政治敏銳性。始終把堅持和執行民主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓好抓實,堅持按“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則辦事,以身作則,率先垂范,從沒有出現議而不決、決而不行的現象,定期與班子成員交心通氣,提高班子的整體戰斗力、親和力和感召力,在全局營造了風清氣正的良好局面。

(五)嚴格遵守和執行政治紀律、廉潔自律。作為黨的領導干部,我始終牢記“公生明,廉生威”這句古訓。

一是嚴守紀律,落實黨風廉政建設責任。今年認真學習了《中國共產黨紀律處分決定》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨問責條例》。全面落實從嚴治黨要求,帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規定,嚴守政治紀律和政治規矩,健全完善抓黨風廉政建設的長效機制,落實黨風廉政建設主體責任,班子成員認真履行“一崗雙責”。二是提高站位,全面推進落實巡視整改。召開了中央和省委巡視反饋意見整改專題民主生活會,召開專項以案促改會議。針對反饋意見多次召開專題會議,逐條逐項對照存在的各個方面問題進行分析、研究,針對性的制定了整改方案措施,并落實責任領導、責任科室、責任人。同時注重標本兼治抓整改,3月份開展了“實干勇爭先 建功新時代”深化作風建設活動,11月份開展了以“放管服”為核心的加強作風建設專項活動,以作風建設為抓手,推動領導干部的作風觀念轉變,提升干事本領,提高服務水平,進一步完善人力資源社會保障各項制度,建立健全長效機制。

二、執行縣人大各項決議和決定、辦理落實人大代表建議情況

工作中,我始終堅持把貫徹執行縣人代會及其常委會的決定、決議及其審議意見作為檢驗執政能力和執行力的標準,做到貫徹執行決定、決議不動搖、不走樣、不拖拉,堅決維護決定、決議及其審議意見的權威性、可行性和指導性。

**年,由我局承辦的人大代表建議共計1件。主要涉及“隨軍家屬安置”問題。我局堅持做到思想上高度重視,態度上積極主動,行動上切實有效,程序上合理規范,時間上及早安排,保證了辦理工作的質量。辦理結果為A類,實現了“提案辦結率100%、反饋率100%、委員滿意率100%”。

三、履行崗位職責情況

(一)推動就業創業有新成效。一是優化公共服務,搭建求職用工橋梁。建成就業信息化節點94個,完成10個鎮人力資源和社會保障服務所規范化建設和70個村(社區)人力資源社會保障服務站標準化建設。舉辦春風行動、脫貧攻堅專場招聘會等22場,累計為求職者提供9000多個工作崗位,發放宣傳資料20000余份。全年實現城鎮新增就業5800人;下崗失業人員再就業1100人;就業困難人員實現再就業335人。二是強化資金政策支持,提供創業保障。發放創業擔保貸款2.3億元,全縣新增市場主體4627家(其中個體工商戶3560家,民營企業766家,種養植專業戶301戶),新增創業人數6015人。全縣新增返鄉下鄉創業2090人。安徽省金寨縣、鶴壁市、濮陽市、汝陽縣先后到我縣視察交流農民工返鄉創業工作。5月份,我縣還在全省農民工返鄉創業工作座談會上發言,受到人社部副部長張義珍的充分肯定。10月份,在全市農民工返鄉創業座談會上,我縣的創業代表作了典型發言。三是加大技能培訓,為促進就業創業提供支撐。扎實開展全民技能振興工程,聯合教育、農業、工會等部門連續舉辦農民工、下崗失業人員、創業者等培訓,適應勞動者和市場需求,不斷豐富培訓內容。全年舉辦技能培訓班45期,培訓學員2510人;舉辦創業意識培訓及創辦(改善)企業培訓班18期,培訓學員920人次。

(二)強化民生保障有新業績。一是不斷提高保障水平。將城鄉居民基礎養老金由每人每月80元提高至98元。二是強化待遇落實。城鄉居民養老參保273042人,參保率為98%,為符合待遇領取條件的78420人累計發放養老金9431萬元。城鄉居民醫療保險參保397678人,**全縣共補償參合農民706331人次,補助25135萬元。三是打擊欺詐騙保。與衛計委、公安局、食藥監局和社保中心五部門聯合開展打擊欺詐騙取醫療保障基金專項行動,整頓規范醫療保障運行秩序,嚴厲打擊醫療保障領域欺詐騙保行為。

(三)人事人才服務有新舉措。一是加強人才隊伍建設。對孟津縣招錄的17名公務員考察對象進行了考察、政審。為高中公開招聘教師29名,完成**年60名特崗教師錄取工作。安置2016年“三支一扶”高校畢業生10名,引進**年“三支一扶”高校畢業生11名。為縣城市管理局下屬財政全供事業單位定向招聘 60名工作人員。二是做好軍轉干部服務工作。接收3名自主擇業軍轉干部,軍轉干部2名。對24名企業軍轉干部和8名自主擇業軍轉干部進行了健康體檢,并對企業軍轉干部進行了臨時性困難救助。三是落實最低工資調整機制,將我縣最低工資由1570元提高到1700元。四是積極推進公立醫院薪酬制度改革,印制了《孟津縣公立醫院薪酬制度改革調研表》,就我縣公立醫院職工工資分配情況進行了調研。五是開展清理“吃空餉”專項治理工作和違規發放工資、獎金、津貼、補貼或福利專項治理工作。要求各單位對違規發放的津貼補貼進行了停發和清退。

(四)構建和諧勞動關系有新作為。一是加大勞動監察執法力度。受理投訴125起,涉及1963人,簡易程序處理80起,立案處理43起,結案43起,為892人討回拖欠的農民工工資743萬元,案件查處率和法定時效結案率為100%。申請人民法院強制執行7起,涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安機關2起;將1家發生拖欠農民工工資違法行為的企業列入拖欠工資“黑名單”并向社會進行公示。二是建立保障農民工工資支付長效機制。制訂了我縣《全面治理拖欠農民工工資問題的實施辦法》和《實施治欠保支工作行動計劃(**—**)》等文件。今年以來先后召開4次召開全縣保支工作會議,并于7月份開展了“百日攻堅”活動,有力的推動了各項長效制度的落實。目前落實農民工工資保證金制度項目38個,占總項目數的86.4%,錄入實名制用工系統項目37個,占總項目數的84.1%;落實代發工資項目14個,占總項目數的31.8 %,繳納農民工工資預付款項目24個,占總項目數的54.5%。通過實名制用工管理系統實現銀行代發農民工工資349.06萬元。三是認真做好勞動爭議仲裁工作。**年受理爭議案件58起,結調解結案率達68%,法定時效結案率100%。  

(五)服務脫貧攻堅有新貢獻。一是加強政策宣傳。在全部貧困村和30戶以上貧困戶的非貧困村設置了政策宣傳欄,使貧困群眾不出村就能知道最新的幫扶政策;率先開展了人社系統行業扶貧政策“百場宣講會”活動,到全縣10鎮和**年擬脫貧的15個貧困村開展宣講活動。二是幫助就業脫貧。**年舉辦了春風行動、就業扶貧日等22場次轉移就業脫貧攻堅招聘會,發放崗位推介信6萬余份;與鄭州富士康公司、江蘇鹽城、泰州等簽訂協議,有序組織貧困家庭勞動力外出務工;公益性崗位新安置貧困勞動力355人,實現了無零就業貧困家庭。針對建檔立卡貧困戶共舉辦28期技能培訓班,培訓貧困家庭勞動力1306人,發放生活費補貼287130元。三是提供醫療保障。實現了貧困人口參加城鄉居民醫保率達到100%,參加大病補充醫療保險率達到100%的工作目標。全面落實困難群眾大病保險“一降一提高”傾斜政策,降低起付線,提高報銷比例。**年共有3217人次符合大病保險二次報銷政策,共計補償1484.20萬元。享受困難群眾大病保險“一降一提高”優惠政策的共有309人次,補償53.06萬元。

(六)承擔的**年政府工作報告和責任目標完成情況

1、政府工作報告涉及我局任務共2項,均已完成。

一是全年發放創業擔保貸款2.1億元,新增創業人數6000人、市場主體3500家。

完成情況:發放創業擔保貸款2.6億元,新增創業人數6015人、市場主體4627家。

二是認真落實養老、醫療、工傷、生育、失業保險等社保政策,突出保障好城鄉低保戶、特困供養對象、重點優撫對象等特殊困難群體的基本生活。

完成情況:截至目前,貧困人口參加城鄉居民醫保率達到100%,參加大病補充醫療保險率達到100%。全縣23679名困難群眾已經全部參加困難群眾大病補充醫療保險。根據上級政策,**年將全縣城鄉居民基礎養老金最低標準由每人每月80元提高到98元。

2、責任目標完成情況。

創業擔保貸款發放2.6億元,占目標2.1億元的124%;城鎮新增就業5800人,占目標4000人的145%;全民技能振興工程完成各類培訓2.16萬人次,占目標1.7萬人次的127.05%。貧困人口參加城鄉居民醫保率達到100%,參加大病補充醫療保險率達到100%。

四、存在的不足和今后工作打算

回顧一年來的工作,我認真履職,較好地完成了各項工作任務,但離上級的要求和人民群眾的期望還有一定差距,主要表現在學習抓得不夠緊,對人社政策業務學精學透不夠;工作創新方面有差距,在破解人社工作難題上辦法不多;干部教育監管上不夠嚴,風險防控工作需要進一步強化。對此,我將虛心聽取人大領導、人大代表和廣大群眾的意見和建議,認真履行主要領導職責,團結班子成員,帶領干部職工,進一步轉變作風,敢于擔當,主動作為,以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭埋頭苦干,努力推進全縣人力資源和社會保障事業取得新突破、邁上新臺階。

以上報告,請予審議。

【篇三】

尊敬的各位主任、各位委員:

非常感謝區人大對我的信任,任命我為**區人社局局長,我深感責任重大,任務艱巨。在今后的工作中,我將苦學為先,實干為本,團結為上,廉潔為要,努力適應新形勢,把握新要求,勝任新崗位,努力做到以下幾個方面:

一、堅決服從黨的領導,主動接受人大及其常委會監督。認真學習領悟黨的十九大精神,習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持執行區人大及其常委會各項決議、決定,積極主動地向人大常委會匯報工作,努力辦好代表議案和建議。

二、加強學習,提高素質。堅持把學習作為提高工作能力的首要任務,鍥而不舍,探求新知,特別是加強法律法規知識的學習。始終把學習作為立身之本、為政之本、干事之本,主動向同志們學習,向書本學習,向實踐學習,不斷拓寬知識面,更新知識結構,提高科學決策和依法行政水平。

三、精益求精,推動人社工作創新發展。以隊伍為根本,抓班子,帶隊伍,樹形象;以創新為動力,積極探索就業服務、社會保障、勞動監察等方面的新機制、新方法,加大服務力度,精細管理,長效管理;以服務為宗旨,順民意,解民憂,深入實際,了解實情,多辦實事,為人民群眾謀福祉。

四、廉潔從政,以身作則。堅持潔身自好,嚴于律已,始終以無懼、無偏、無私、無欺的精神,忠于職守,全心全意為人民服務。

各位主任、各位委員,我一定會倍加珍惜新的崗位,倍加努力,傾注全力,在新的平臺上,為黨、為人民、為**區的改革和發展多做工作,做出貢獻。敬請各位委員監督!

【篇四】

本人于2月被區人大常委會任命為區人力資源和社會保障局局長,按照區人大常委會的要求,現就任職以來依法履職情況述職如下:

一、嚴格依法行政,認真貫徹執行法律法規

人力資源和社會保障工作的主要特點是系統性、法規性、政策性較強,涉及的法律法規較多,包括《公務員管理法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規執行是否到位,決定著人社工作水平的高低。上任以來,我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。

一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業務法律,收集了與人社工作相關的法律法規進行了仔細研讀,詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓,對各項政策法規進行了集中學習,進一步熟悉和掌握了依法行政的規律和方法,提高了自身依法行政能力。

二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間,組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規,并要求各股、辦長帶頭講解業務,切實提高了干部職工依法履職的能力。目前,已開展業務講解班5期,組織法律知識學習班5期。

四是堅持嚴格執法。認真開展了勞動領域執法宣傳和檢查活動,深入企業和農村、社區開展法律宣傳活動12次,系統宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層群眾密切相關的法律知識,提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農牧民工工資專項執法檢查等執法活動,共檢查用人單位500余戶,有效提高了各單位用工規范程度。

二、自覺接受監督,積極配合區人大開展工作

向人大及其常委會報告工作,是接受人大監督的重要方式;聽取人大代表意見,是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大常委會和人大代表提出的監督意見、建議,今年按時辦理、答復了人大代表議案4件,特別是全力配合區人大常委會對全區城(無業居民)鄉居民養老保險運行情況進行了調研,陪同視察了哈業胡同鎮和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所,組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談,匯報了全區養老保險運行情況,使整個調研工作按時、順利完成。調研后,針對人大常委會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題,我代表全局進行了表態發言,并在當天召開會議進行了部署,提出了改進措施,確保了各項意見和建議全面落實。

三、認真履行職責,大力推進各項業務工作

今年是人社局大事多、任務重的一年,一年來,團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領,進一步加大工作力度、強化工作措施,積極推動各項業務工作發展、解決人民群眾反映的問題,取得了良好效果。

(一)人事人才工作取得突破

一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區委常委會匯報了人才工作基本情況、與昆區、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗,為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區專業技術人員職業道德繼續教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區內干部參加市級對應培訓班10多期,累計培訓干部職工1200余人,大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。

全面加大人才引進、選拔力度。為衛生系統聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍,衛生系統高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考,共招錄輔警82名,進一步充實壯大了我區治安隊伍力量;按照千名人才戰略計劃要求,本著公平、公開、公正的原則,為各蘇木鎮、街道辦事處招考工作人員100名,為小學、幼兒園招考教師50名,招考人數歷年最多,為我區各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。

二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續工作,指導全區事業單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則,保證了績效工資規范實施;及時審批各項工資和離退休待遇,規范、準確的完成了機關、事業人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業者退休審批、二輪聘用專業技術人員工資待遇審批和機關事業單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區津貼調整等工作,受到了干部群眾的一致好評。

穩步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關,圓滿完成了全區職稱評審初審、申報和專業技術人員二輪聘用工作,共聘用2459人,人適其崗、量才聘用的專業技術人才管理體系和聘用機制進一步優化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名,評優88名,考核事業單位工作人員2911名,評優436名。通過褒先獎優,有效激發了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動,極大激發了公務員創先爭優的意識。不斷推進公務員信息化管理,建立了公務員信息庫。

嚴格實施公務員職位管理,及時、規范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作,及時向基層單位分派了58名大學生,為服務我區的大學生發放補貼128萬多元,保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作,多方協調,為2名軍轉干部落實了工作單位,對3名困難企業軍轉干部進行了慰問、發放了慰問金,切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。

(二)就業服務工作全面提升

全面加大就業、創業扶持力度,截至目前,實現城鎮新增就業3360人,城鎮登記失業率3.73%,低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業。針對就業需求,開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期,培訓各類學員2928人,提升了參訓學員的就業技能水平。二是促進創業帶動就業。不斷加大創業服務力度,開展了創業服務下基層活動,參加了創業就業展示洽談會,積極籌建高校畢業生創業孵化基地,創業帶動就業的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創業培訓班37期,培訓創業人員911人,發放小額擔保貸款5986萬元,實現成功創業566人,帶動就業2038人。三是做好對接促進就業。

開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動,依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會,實現了就業機會推薦服務的常態化和長效化,截止目前,已舉辦招聘會34場,提供就業崗位8798個,達成就業意向4555人。四是加強幫扶援助就業。認真開展就業困難人員認定幫扶,深入各蘇木鎮、街道辦事處認定就業困難人員242人,發放社保補貼547.64萬元,公崗安置20余人,切實發揮了職能部門應有作用,幫助就業困難群體解決了生活、就業等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業。

借助家庭服務業就業容納能力強的特點,將家庭服務業作為擴大就業量的新渠道,加大扶持力度。目前,我區已通過市局認定員工制家庭服務企業3家、家庭服務工作站2家,組織了16期家庭服務培訓班,累計培訓學員735人,為家庭服務業全面發展創造了良好開局。六是建立市場規范勞務管理。建立了xx市xx區勞務市場,配備了服務設施,勞務管理規范化邁出了實質性步伐。

(三)社會保險工作扎實推進

一是五險參保工作穩步推進。認真貫徹實施《社會保險法》,不斷加大擴面力度,各項保險參保工作進展順利。截止11月底,企業職工養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人,完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。

二是各項待遇及時落實。截止到11月底,共為3638名企事業單位離退休人員發放養老金12537萬元;為931名靈活就業退休人員發放養老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇,社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。

三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區被征地農牧民養老保險實施方案并報請區政府常務會討論通過,為試點開展被征地農牧民養老保險工作奠定了基礎,截至目前已為我區3018名失地農民進行了養老保險費測算;將全區公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員納入工傷保險統籌管理,進一步提高了機關事業單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題,期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作,特別是積極加強與市局的溝通協調,為100多名退休人員免去養老保險滯納金,為我區節省資金達到1000余萬元。

四是企業退休人員基礎養老金調整工作順利完成。調整過程中穩慎應對突發上訪事件,制定了應急方案,建立了24小時值班制度和區、鎮、平臺三級聯動防控機制,切實做到了穩控化解在基層,使我區成為市四區中唯一實現零上訪的旗縣區。調整后人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統”上線數據清理工作,核對、清理問題數據5271條,社保系統規范運行的水平有了較大提升。

(四)和諧勞動關系建設成效明顯

一是勞動保障監察工作全面加強。不斷加強勞動保障監察網格化管理,健全了勞動保障監察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監察員等相關制度,建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區的大監察格局。積極開展勞動法律法規普及活動,共發放宣傳資料2000余份,接待法規咨詢400余人次,和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度,先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執法檢查活動,共檢查用人單位482戶,補簽勞動合同6000余份,有效規范了用人單位的用工行為。

積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題,牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊,開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查,農牧民工工資清欠工作取得了較大突破,目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件,追繳工資款8935萬元,惠及農牧民工6144人,為構建和諧xx作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》,成立勞動仲裁院,執行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度,切實提高了仲裁質量,保證了仲裁結果公平公正。截止目前,共處理勞動爭議仲裁案件53件,為勞動者挽回經濟損失388.5萬元。

(五)退休人員管理服務貼心到位

深入推進退休人員社會化管理服務工作,積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍,對退休人員、各社區的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動,極大豐富了退休人員生活。認真傳達、落實各項政策待遇,為58名來訪人員提供咨詢服務,為81名代管人員報銷醫藥費、對390余名退休干部進行了慰問,使退休人員感受到了黨和政府的關懷。

(六)內部管理水平切實提高

結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求,以提高規范化管理水平為目的,在全系統確立了“抓管理、上水平”的工作思路,并采取了一系列積極舉措。

一是加強系統內部硬件設施配置。全系統配備了視頻管理系統、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗,各單位的硬件設施得到了進一步加強。

二是健全完善各項制度。在全系統實施了規范的考勤制度,配套出臺了《人力資源和社會保障局系統工作人員行為規范》、《xx區人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規定》、《xx區人力資源和社會保障局系統工作人員工作問責辦法》,制度制約力度進一步加強,干部職工的行為規范程度有了明顯改善。

三是加強基礎數據庫建設。為進一步提高業務管理水平,建立了全區合同制工作人員數據庫、未備案科級干部數據庫、提高待遇的機關事業單位干部職工數據庫,進一步夯實了人社工作的業務數據基礎。

(七)黨風廉政工作收到實效

人社局業務多,對應業務風險點也較多。到任以來,時時心存敬畏,嚴格廉潔自律,始終堅守黨紀國法,做到了防微杜漸。個人方面,嚴格執行黨的政治紀律,堅持工作時間不飲酒、國慶等節假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規違紀事項,做到了陽光行政、陽光履職,帶頭營造了風清氣正的環境。單位作風建設方面,開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動,召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會,特別是對活動中發現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規違紀職工,營造了規范有序和積極向上的工作氛圍,使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。

廉政建設方面,堅持開展和完善懲防體系,要求全系統各單位根據業務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查,使風險防范工作落到了實處,各項業務工作沒有發生廉政問題,就業、社保基金也順利通過自治區審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育,系統學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環節干部進行了廉政談話,全系統干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。

總之,在區委、區政府的正確領導下,在區人大、政協的監督、支持下,我認真履行職責,各項工作均取得了積極進展。今后,我將認真學習和貫徹黨的十八大和十八屆五中全會精神,進一步開拓創新、銳意進取、真抓實干,爭取為我區人社事業發展作出更新、更大的貢獻。

【篇五】

在區委、區政府的正確領導下,湘東區人社局緊緊圍繞“兩地三區”建設,以“五個大變樣”為引領,進一步貫徹落實黨的十九大精神和習總書記系列重要講話精神,按照省、市、區人才工作部署要求,積極實施重點人才項目,突出吸引優秀人才回歸創業,扎實引進急需緊缺人才,統籌抓好各類人才隊伍建設,為我區經濟發展和社會進步提供了堅強的智力支撐和人才保障。

一、工作開展情況

(一)注重人才隊伍建設,加強“各類”人才培養

1、加強專業技術人才隊伍建設。一是穩步推進職稱工作。組織完成晉升高、中職稱推薦申報和初級職稱考核認定工作,經評審,成功通過高級教師23人,一級教師45人,經認定二級教師41人。組織會計、農業、林業、衛生等專技人才晉升高一級職稱23人。二是不斷完善職稱聘任工作。**年一次性聘任175名中小學教師專業技術職務。三是建立專業技術人才數據庫,目前入庫人員2635人,主要集中在教育、衛生領域,儲備各類職稱的專技人才基本信息。

2、加強高技能人才隊伍建設。一是做好高技能人才考核工作。**年,經過市級人社部門考核,成功通過4名技師,16名高級工,32名中級工,28名初級工。二是實施“技能升級”工程。**年共組織職業技能鑒定16次,共2238人。會同區工信委、湘東職專共同舉辦了首屆全區陶瓷職業技能競賽,評選出一等獎一名,二等獎兩名,三等獎三名,優秀組織獎三個。三是開展湘東區“優秀拔尖高技能人才”評選活動,評選出張自海等三名高技能人才并推薦到市里。

3、加強公務員管理,做好公務員考核、考錄、登記、培訓等管理工作。組織科級及以下公務員參加依法行政教育培訓考試;**年公務員年度考核162人,嘉獎23人,記三等功5人;為2016年新招錄公務員11人辦理登記手續;**年新招錄公務員10名,**年申報招錄公務員計劃10名,充實基層鄉鎮公務員力量。

4、加強“三支一扶”大學生管理。**年新招募“三支一扶”大學生14名,已分配到基層鄉鎮開展服務工作。經區政府同意,我局已申報**年“三支一扶”招募計劃15名。

5、引進各類急需人才。**年面向社會公開招聘12名事業單位工作人員,協助教育系統面向社會公開招聘了63名特崗教師,74名三定向畢業生充實教師隊伍。

(二)注重農民工返鄉創業示范區建設,加強“本土”人才培育

1、營造創業環境。積極與建行對接,設立了返鄉農民工就業扶持貸款資金,設立農民工創業貸款“綠色通道”。**年,我區發放個人小額擔保貸款5740萬元,直接扶持創業人員568人。

2、加強平臺載體建設。**年,我區成功打造1個省級返鄉創業示范基地:湘東區荷堯鎮農民工返鄉創業基地;2個省級創業孵化基地:湘東區創業孵化基地和湘東區阿里巴巴農村淘寶創業孵化基地。已成功孵化50余家企業,帶動就業3000余人。

3、助力農民工返鄉創業。進一步完善了返鄉農民工創業園基礎設施建設,初步建成了湘人回歸創業園1個、返鄉農民工創業基地1個、創業孵化基地2個、電子商務基地3個。成功打造一個省級返鄉創業示范基地、一個省級返鄉創業示范企業。

(三)注重博士后科研工作站工作創新,加強“外來”人才引進

工業陶瓷博士后科研工作站成立至今,在引進高端專業技術人才,緊貼產業發展實際進行科學研究并實現產業化等方面取得了優異成績。目前,在站博士后2人,已完成科研課題一項,在研課題兩項,成功轉化技術成果一項,獲得國家發明專利一項,市級科技支持計劃2項,國家博士后自然基金一等資助一項,并成功爭取國家火炬計劃支持。**年下半年,工作站已與昆明理工大學的鄭照強博士達成合意,將招收鄭照強博士進站,其在站科研課題初步確定為新型活性碳的研究以及在污染治理中的應用,該技術滿足園區相關企業產品換代升級需求,也符合我區轉型升級和發展環保產業的需要。

二、存在的主要問題及主要做法

(一)存在的主要問題

1、機關事業單位專技人才缺乏。由于我區區直單位和各鄉鎮街近年來補充年輕人力度不夠,各事業單位工作人員隊伍年齡結構趨于老化,特別是像審計、統計、水利等專業性較強的部門,普遍缺少能挑業務擔子的年輕人,加上調動、遴選等因素,多數單位反映急需補充和培養年輕人才。

2、人才引進難,高層次人才隊伍缺乏領軍人物。我區企事業單位普遍規模小、科技含量少、高新技術少,對人才的容量和吸引都受到很大限制。事業單位中具有基礎研究能力、重點科研項目的人才不足,園區企業對人才尤其是高層次人才的需求也不很迫切。

3、人才留住難,人才流失問題存在。因工資待遇、人才培訓等與發達地區差距較大,難以吸引人才和留住人才。特別是衛生人才,鄉鎮一級衛生醫療機構的專技人才大多數取得中級以上職稱都往更好地單位就業。

(二)主要做法

針對以上問題,我局采取以下做法并取得一定效果。

1、優化人才資源配置。為優化城鄉教師資源配置,**年我局協助區教育局完成了城區和山區學校之間50名教師交流調配工作。為充實審計專業人才隊伍,培養年輕后繼力量,我局協助區審計局公開選調了3名專業素質過硬的審計人員。

2、加強人才政策宣傳。結合《萍鄉市高層次人才引進實施辦法》和《湘東區“湘(東)人回歸計劃”實施方案》等文件精神,在產業園區舉辦政策宣講會,及時宣達政策,及早讓符合條件的企業和人才享受政策優惠。

3、暢通職務晉升渠道。**年5月,經區委區政府同意,我局開展全區事業單位崗位設置管理工作,專業技術人員可以晉升到高等級崗位,提高工資福利待遇,在一定程度上可防止人才流失。

三、工作打算及相關建議

(一)在招聘人才方面繼續加大力度。根據事業發展需要,加大事業單位公開招聘工作力度。在市人社部門統一組織下,面向社會招聘專業性強、從業經歷豐富的專技工作人員。

(二)在引進人才方面持續多下功夫。依托博士后科研工作站,按照《萍鄉市高層次人才引進實施辦法》和《湘東區“湘(東)人回歸計劃”實施方案》,創新柔性引才方式,為企業引進高層次人才。

(三)在留住人才方面不斷多想辦法。結合“湘人回歸計劃”,積極履行部門職責,加大扶持力度。提供創業咨詢,開展農村電商培訓和創業培訓,進行小額擔保貸款扶持,落實勞動密集型小企業貼息補貼優惠政策等,使人才引得進、留得住、有作為。

【篇六】

**年,區人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的

一、顧大局,抓重點,各項工作出實效

(一)就業創業方面。一是擴展就業平臺。組織12家區重點企業參加**年**市高校畢業生大型系列就業雙選會;赴黃河灘區、貧困村等開展“春風行動”專場招聘會五場,提供崗位9000余個,11000余人進場求職,1800余人達成就業意向。二是加大創業帶動就業力度。成功舉辦長清區“美客杯”**創業大賽,為大眾創業萬眾創新營造了濃厚氛圍;開展了“培訓機構送技能下鄉”“黃河灘區專項培訓”活動,開展技能培訓69期,培訓學員2117人,創業培訓30期,培訓學員906人。同時不斷加大就業創業扶持力度,為1186家(名)符合條件的企業及個人發放各類就業創業補貼3869.28萬元。三是做好失業人員保障工作。共收繳失業保險金2064萬元,為726名失業職工發放失業保險718.45萬元。

**年,全區新增城鎮就業人員2979人,完成全年任務的110%,農村勞動力轉移就業8415人,完成全年任務的104%;城鎮登記失業率2.53%,低于控制目標1.47個百分點;城鎮零就業家庭實現了動態消零。

(二)社會保障方面。**年,我區共有參保企業2458家,擴面新參保4889人,新增退休人員824人;居民養老保險保費征繳全部完成,參保繳費人數達到18.5萬人,收入保費5944.25萬元,財政繳費補貼725.69萬元已拔款到位;為10.1萬人發放居民養老保險養老金1.46億元,為符合領取喪葬費條件的13429人發放補助274.32萬元;截止11月底,被征地農民社會保障資金已落實8149.93萬元;**年度我區醫保參保人數達到39.4萬人,個人繳費金額7887.6萬余元,比上年增加1583.6萬余元;為貧困人員及時預撥周轉金,墊付在定點醫療機構住院押金,繼續落實提高貧困人口居民大病保險待遇政策,對符合農村貧困人口條件的參保居民,落實大病保險起付標準減半,醫療費用每段補償比例提高5%,年度大病保險最高支付限額提高到50萬元的惠民政策。這些社會保障措施的出臺和落實,對促進社會和諧穩定發揮了重要作用。

(三)招才引才方面。我局連續6年組織區重點企業組團赴外地重點高校引進急需緊缺創新型人才375人,其中碩士及以上128人。同時,不斷完善人才評價機制,加大企業引才扶持力度。申報千層次人才 1人,申報“5150”創新人才2人(其中1人在簽約階段),申報泉城重點產業緊缺人才集聚計劃15人(其中博士1人,碩士14人);為17名企業新引進研究生申報**年租房和生活補貼10.2萬元,申請其他各類人才資金75萬元;實施了“人才聚集行動計劃”和“院士專家服務基層行動計劃”,幫助工業、農業、教育、衛生等領域18家企事業單位成立院士專家基層服務工作站,其中2家設站單位申報項目被列入市級重點項目,3家設站單位共獲得上級資助經費14萬元。“長清計算機應用公司”被列為人社部“萬名專家服務基層行動計劃”重點項目,并將長清計算機公司申報為國家級專家服務基地,全市僅此一家。此外,區人社局認真做好高校畢業生就業服務工作。離校未就業高校畢業生登記率、服務率均達到100%,就業率95%以上,達到市局考核目標,為推動我區經濟社會又好又快發展提供了有力的人才支撐。

(四)人事管理方面。一是為全區各級機關新招錄公務員23人,事業人員7人。圍繞實現公平考試、科學考試、安全考試的目標,嚴肅考風考紀,優化考試服務,做到了零失誤、零投訴。二是深化工資改革和職稱管理。完成各項工資福利待遇審核發放工作,共計4.4萬人次;完成89家事業單位368人崗位聘任工作。三是高度重視軍轉工作。今年我區共接收軍轉干部8名,除1人放棄選擇崗位未按時報到外,共安置7人。

(五)勞動監察方面。認真貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見,強化勞動合同管理,企業用工、工資發放和社保繳納情況實現了動態監管。**年,勞動保障監察共檢查用人單位52家,涉及職工6300人,追討拖欠農民工工資52萬余元,受理工傷案件152件。充分發揮省級標準化勞動爭議仲裁院的作用,受理案件到期結案率達到100%。基層調解組織覆蓋率達到100%,勞動人事調解仲裁受理群眾來信來訪572件,答復率100%,辦結率98%以上,為維護社會穩定做出了積極貢獻。

(六)圍繞“1+654”工作體系方面。一是精準扶貧取得實效。就業扶貧方面,加強技能培訓,提升貧困人員就業能力,共培訓貧困人員97人;搭建“扶貧車間”2處,幫助貧困人員就近就業,吸納貧困人員10人;開發公益性崗位安置貧困人員58人,為7戶創業貧困人員落實創業補貼2.1萬元;為3戶貧困人員發放創業擔保貸款23萬元;社保扶貧方面,為貧困人員代繳**年度居民醫療保險費540萬元;發放農村貧困失能老年人醫療護理券1791人次,撥付醫療護理費用33.49萬元。包村扶貧方面,扎實開展“五個一”活動,為貧困戶送去幫扶資金、物品,折合資金2萬余元。二是確保重點群體和諧穩定。區人社局高度重視復退軍人工作,與政法、信訪、民政等部門聯合成立工作專班,通過落實政府安置責任,督促接收單位履行安置義務,全力解決退役士兵就業、保險等合理訴求,確保了這一重點群體的和諧穩定。

二、督廉政,轉作風,自身建設上臺階

(一)發揮黨建引領作用,狠抓廉政建設。通過“大學習、大調研、大改進”,“假如我是他”主題服務實踐活動、“窗口單位提質提效”專項行動、“服務質量回訪”等活動,以業務流程、崗位職責為重點,強化服務規范培訓,加大標準執行實施力度,實現事事有標準可依、崗崗有標準規范、人人按標準履職,人社干部職工的精神面貌、工作作風得到明顯改觀,群眾滿意度不斷提升;同時以區委巡查組巡查工作為契機,不斷完善各項規章制度,狠抓黨風廉政建設,認真落實黨委主體責任,做到用制度管人管事管權,實時監督“三重一大”工作,規范機關工作運行;通過開展警示教育活動,教育和引導黨員干部陶冶道德情操,升華精神境界,提高大家拒腐防變能力,確保了黨風廉政工作做到實處。截至目前,人社局黨委領導班子帶頭開展調研服務10余次,撰寫調研報告10篇,落實整改反饋問題16條。

(二)完善政策措施,提升服務質量。為進一步優化營商環境,提高服務質量,梳理人社部門列入清單的“一次辦好”權力事項共27項,其中“零跑腿”1項;列入清單的“一次辦好”公共服務事項21項。針對這些列入清單的權力事項、公共服務事項,切實落實落地落細,不斷提升企業群眾滿意度。同時,人社局實行每日局領導班子帶班制度、服務質量回訪制度和重、難點問題領導班子專題研究等制度;在服務大廳將各種服務程序張貼上墻,指引到位;完善機構設置、規范信訪工作職責,設置現場服務評價室,現場征求群眾意見,現場改進提升;還通過網上信訪大廳供網友反映訴求,開通公眾微信賬號“溫暖人社”,實時宣講人社政策,釋疑解惑。

**年,人社局12345市民服務熱線答復過程滿意度、結果滿意度和群眾滿意度連續多月均達到100%,全年平均滿意度達98%以上,綜合排名位居全區前列;6月5日,國務院副秘書長,國家信訪局局長、黨組書記舒曉琴一行到我局調研信訪工作,對我局工作開展情況表示了肯定;7月份,我局被**市委、市政府評為全市“擔當作為”出彩好團隊。

以上成績的取得,得益于區委區政府的關心支持,得益于人社系統全體干部職工齊心協力、辛勤的工作。**年,區人社局將繼續在十九大精神的指引下,緊緊圍繞全區建設中心任務,堅持穩中求進的工作總基調,同心協力、履職擔當,使全區人社事業再上新臺階!


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