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黨建工作述職報告6篇

述職報告范文 相關范文 編輯:以亦 發布時間:2019/12/6

黨建工作述職報告6篇

【篇一】

一、履職工作特色和亮點

1.落實主體責任,形成工作合力。始終將黨建作為“主業”,完善兩個例會制度,召開黨建例會12次,黨建協調會4次,分析研判推動黨建工作。嚴格落實民主集中制,建立班子成員包村抓黨建工作制度,組織開展黨委集體學習及理論中心組學習12次,不斷增強黨委班子的凝聚力、向心力和戰斗力。堅持“書記抓、抓書記”,全面貫徹落實黨的十九大精神和區委四屆七次、八次全會精神,以落實基層黨建重點任務為載體,建立問題清單、任務清單和責任清單,全面整改完成述職評議考核反饋的6項問題。圍繞黨建述職評議,進一步強化支部書記抓黨建第一責任人職責。打造了“金花寨之窗”微信平臺,在全區率先制定推行村干部“小微權力”清單制度,規范村級運行,形成強大工作合力。

2.建強黨員隊伍,筑牢戰斗堡壘。以黨支部建設標準化為抓手,結合工作實際,對照7部分42項標準開展達標創建,7個支部建設均已達標。常態化推進“兩學一做”學習教育,以每月8號“固定黨日”活動為載體,推行“5+X”的組織生活制度,分類施策強化黨員的教育管理。深化黨員“雙帶頭”活動,培育黨員致富帶頭人14人,結成脫貧幫扶對子28對,落實幫帶實事56件。創新“三包三帶五聯奔小康”脫貧幫扶模式,全鄉2242戶,建立五聯戶組442組,切實發揮黨員先鋒模范作用和黨組織在扶貧工作中的橋頭堡作用。突出政治標準,嚴把程序關口,新發展黨員8名。規范完善全鄉350名黨員和36名村干部檔案,做到黨員、檔案、組織關系“三統一”。投資8余萬元對鄉村兩級活動陣地進行完善,建立了鄉綜治工作中心和7個村級便民服務代辦點,落實村干部坐班制度,強化服務功能。

3.聚焦中心任務,助推脫貧攻堅。一是“黨建+精準扶貧”效果明顯。創新“支部+合作社+產業”產業扶貧模式,下派6名第一書記,落實“六個一”工作機制,完善駐村干部考核機制,充分發揮聯合黨總支和“三支隊伍”作用,爭取扶貧資金784萬元,實施扶貧項目10項。全方位無遺漏的開展“遍訪行動”,全鄉建檔立卡貧困戶216戶683人,至目前,累計實現脫貧158戶519人,柏楊樹村黨支部被表彰為全省抓黨建促脫貧攻堅先進基層黨組織。二是“黨建+項目建設”強化支撐。爭取投資3199.8萬元,實施土地整理、道路硬化、育苗中心和文化廣場建設等項目9項,圍繞 “一園三帶”生態示范工程建設任務,栽植各類苗木13余萬株,打造張民公路沿線10公里“祁連花海”綠化景觀帶,極大地改善了人居環境。三是“黨建+特色產業”鞏固提升。以8家農業專業合作社為引領,形成了“一軸兩翼三產業四基地”的產業發展格局,培育50余戶種養大戶,金花寨小米、柏楊樹高原夏菜、誠泰中藥材等特色產業助推脫貧攻堅。

二、存在的問題及原因分析

一是對流動黨員的教育管理仍需加強。雖然在幫學、送學、寄學、聽學和成立市區務工黨員臨時黨小組開展學習方面有所創新,但黨員“老齡化”比重大,年輕人常年外出務工,在流動黨員的教育管理方面仍需創新方法舉措,強化教育管理。二是村集體經濟仍然薄弱,村級組織陣地建設還需進一步加強,村容村貌仍需進一步改善。三是抓黨建促脫貧攻堅力度需進一步加大。黨組織建在產業鏈、黨員聚在產業鏈、群眾富在產業鏈的“三鏈富民”模式還需進一步推廣完善。一般貧困戶的幫扶力度需進一步加大。

產生上述問題的原因:一是在流動黨員教育管理方面探索不夠深入,引導流動黨員發揮先鋒模范作用辦法不夠得力。二是在整鄉推進基礎設施改善過程中,對非建檔立卡貧困村項目引進和資金支持投入不足。三是應對新時期黨建工作中出現的新情況、新問題,運用“黨建+”模式不夠充分,深入調研做的還不夠。

三、下一步工作思路和主要措施

1.進一步提升向心力,全面強化隊伍建設。以深入學習貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》,扎實推進黨支部建設標準化為抓手,強化黨支部政治功能。進一步豐富“固定黨日”活動內容,加強黨員的教育管理,落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求。圍繞黨員作用發揮,推行《道德銀行》《花寨鄉黨員先鋒儲績管理考核手冊》,黨員一人一冊,一季度一考核,激發廣大黨員干事創業熱情,充分發揮黨員的先鋒模范作用。

2.進一步提升執行力,全面落實主體責任。進一步健全落實黨支部書記抓黨建工作責任制和黨委班子成員聯系指導制度,繼續推行支部書記抓基層黨建工作問題清單、任務清單和責任清單“三清單”。建立“述職、考核、督導、追究”的四位一體的黨建工作責任體系。積極探索搭建黨建與中心工作有效載體,把黨建工作做到黨員群眾關心的熱點上、放到作風的改進上、體現在各項工作的落實上,切實轉變作風,不斷增強黨組織的凝聚力,進一步提升抓落實的執行力。

3.進一步提升組織力,全面加強黨建引領。繼續深化“三包三帶五聯奔小康”脫貧幫扶模式,發揮黨員干部在脫貧攻堅、鄉村振興工作中的先鋒模范作用。堅持靶心不移、頻道不換、力度不減,脫貧不脫政策、脫貧不脫幫扶的要求,大力推廣“柏楊樹黨建工作模式”,實施“三變富民”工程,以黨建助推脫貧攻堅,確保剩余的58戶165人全部脫貧,已脫貧戶鞏固提升。按照“五級書記”抓精準扶貧、抓鄉村振興的總體要求,緊緊圍繞區委四屆八次全會提出的“一圈七帶”目標任務,因地制宜、找準定位,全力打造以張大公路余家城至花寨沿線的鄉村振興示范帶和花西公路花寨至西陽村沿線脫貧攻堅、“三變”改革示范帶。

【篇二】

一、履職工作特色和亮點

1.牢記職責使命,親力親為強擔當。始終把政治建設擺在首位,堅決做到“兩個維護”,帶頭落實黨建工作“三個責任”,堅持每月黨建例會、雙月實地督查、季度約談通報、半年發函反饋工作機制,召開黨建專題會議5次,開展述職評議2次,講黨課3次。常態化制度化開展“兩學一做”學習教育,創新開展“一片一講一案一報告”廉政主題活動,切實抓實黨員干部學習教育。

2.聚焦問題短板,立行立改上水平。堅持問題導向,開展現場觀摩交流和“互查互學互改”活動,對述職評議問題整改落實情況進行督查,提醒約談支部書記10人,解決問題24個。大力實施“戰斗堡壘”建設工程,選派“第一書記”4名、黨建指導員10名,整頓轉化后進黨組織1個,創建黨建示范點2個。聚焦干部隊伍中存在的不擔當不作為等問題,查出黨員干部違紀案件7件12人,通報批評21人,約談59人次,黨政紀處分5人。

3.突出規范提升,用心用力抓推進。緊扣安排部署、學習培訓、對標自查、整改創建等環節,以“一本一冊一表一單”為抓手,強化黨支部標準化建設達標創建過程管理。深入開展發展黨員調研排查工作,發展黨員8名,延長預備期轉正黨員1名;充分發揮典型示范引領作用,培樹黨員培訓示范基地1個,創業致富典型26名,村干部帶富典型6名,帶動產業發展和農民增收。規范開展“固定黨日”活動,通過現場觀摩、評比通報等形式,推動“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實。

4.注重強基固本,從嚴從實鑄基礎。強力推進抓黨建促脫貧攻堅促鄉村振興,組織58名干部職工“一對多”全覆蓋幫扶189戶貧困戶,精準查實貧困戶基本情況和致貧原因,幫助制定產業培育和幫扶計劃,賀家城村退出貧困村序列,全鄉25戶95人脫貧摘帽,貧困發生率下降到0.5%。結合農村“三變”改革,多途徑、多元化增加村級集體經濟收入,全鄉9個村都有了集體經濟收入,3個建檔立卡貧困村收入均達到5萬元以上。扎實開展黨組織“結對幫帶”活動,主動與前進村、下寨村銜接,在賀家城村選址籌建標準化肉牛養殖小區,引導208戶群眾入股合作社,發展訂單青貯玉米1500畝,帶動農戶持續增收致富。

二、存在的主要問題及原因

一是檢查指導相對較少。落實黨建責任缺乏常抓不懈的“釘釘子”精神,在如何結合鄉情,推進黨建與中心工作緊密結合上謀劃少,督促檢查少。對班子成員包村履職抓黨建工作跟蹤督導少,使個別成員黨建責任清單落實不到位,成效不明顯。二是教育管理不夠到位。黨員教育管理缺乏創新,少數黨員沒有發揮好先鋒模范作用,處置不合格黨員力度不大。個別黨支部責任意識淡化,服務群眾、引領發展的領導核心作用發揮不明顯。三是破解難題力度不大。黨建工作宏觀上指導多,具體問題解剖較少,對一些深層次矛盾和問題深入思考研究不夠,缺乏行之有效的措施。主要表現在對個別黨支部整頓力度不夠,群眾鬧訪、村風不正的現象依然存在。

認真反思存在的問題,主要有三個方面的原因:一是思想深處依然還存在重發展、輕黨建的傾向,總想著用加快發展來解決問題,沒有很好地發揮黨建工作在服務發展、推動發展方面的保障作用。在督促指導黨支部書記履職盡責上力度不夠大。二是對黨建工作研究還不全面,思考還不深入,沒有真正做到抓常、抓細、抓實,沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。三是對破解新形勢下基層黨建難題缺乏前瞻性和創新性舉措,特別是對黨支部書記的培養選拔缺少統籌謀劃,對發展中出現的新情況、新難題,沒有積極主動思考,拿出切實有效措施努力去解決。

三、下一步工作思路和主要措施

1.以更嚴的要求壓實黨建責任。認真落實黨建工作“三個責任”,堅持每月召開一次黨建專題會議,每季度開展一次黨建調研,每半年召開一次述職評議,及時發現問題、解決問題。突出抓好支部書記履行管黨治黨責任考核,對抓黨建工作不重視、責任落實不到位的嚴肅問責,推動從嚴治黨責任落到實處。

2.以更高的標準提升服務水平。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,組織開展好“不忘初心,牢記使命”主題教育活動,嚴格執行黨員考評辦法,深化拓展“四位一體”管理模式,從嚴抓好黨員隊伍教育管理。持續開展黨支部建設標準化工作,督促各支部抓實抓嚴“三會一課”“固定黨日”、組織生活會、民主評議黨員等制度,健全工作運行議事決策、民主協商等機制,下功夫解決黨支部運行不夠規范等問題。

3.以更實的措施破解工作難題。結合村“兩委”換屆工作,選好配強村黨支部書記,每村儲備至少2名后備干部,解決帶頭人隊伍工作能力不足的問題;著眼示范村與貧困村黨組織“結對幫帶”活動,大力培育特色產業,著力解決黨建工作與產業發展融合不夠深入的問題;圍繞黨支部建設標準化工作,打造黨建示范點1個,分季度開展特色黨日、項目管理、品牌創建等活動,解決黨員教育管理“寬松軟”、支部戰斗力弱化等問題。

4.以更大的力度夯實基礎保障。持續加大對村級黨建工作經費投入力度,積極支持黨支部加強黨建示范點創建、固定黨日特色活動等工作。建立健全黨內關懷、激勵、幫扶機制,通過七一表彰獎勵、慰問等方式,不斷增強黨員榮譽感、責任感。以鄉村振興為契機,結合“三變”改革,引導黨支部盤活閑置資產,探索推廣“三變+鄉村旅游”“三變+村集體經濟組織+貧困戶”等模式,發展壯大集體經濟,增強村級組織自身造血功能。

【篇三】

一、履職工作特色和亮點

1.聚焦主責主業,牢記使命“強基”。堅持把抓好黨建作為最大的政績,一是活化學習形式,開設“理論學習、鄉村振興、黨章黨規、形勢政策、黨建知識”五大課堂,推動習近平新時代中國特色社會主義思想在基層落地生根。二是明晰主業主責,分級明確黨委書記的第一責任,班子成員的主要責任和黨支部書記的直接責任,構建全面履職責任網絡體系。三是健全工作制度,實行“年初列清單、年中督進度、年底評績效”責任落實機制,推進黨建工作水平全面進步,全面過硬。

2.強化政治功能,建強組織“固本”。一是規范組織活動,著力抓實“三會一課、固定黨日、黨組織生活”等制度,不斷提升組織生活規范化水平。二是實施“顯亮”工程,推行陣地亮標識、黨員亮身份,讓有黨員的家庭就有黨員標識,有黨建標識的地方就能找到黨組織。三是突出政治引領,落實黨對一切工作的領導,把“三會一課”與青年大講堂、母親大講堂深度融合,提升凝聚力、擴大影響力、增強吸引力。

3.注重創新提升,增強動能“聚力”。一是搭建智慧黨建平臺,開通“龍渠之聲鄉村大喇叭、龍渠之窗微信平臺、龍渠便民系統電子監控眼、制作黨員二維碼管理卡、發放黨員營養包”,實現基層黨組織建設,黨員教育管理精細化、智能化。二是打造黨性體驗實踐平臺,深度挖掘龍渠紅色元素,組織開展“穿紅軍裝、走征戰路、吃憶苦飯、承英烈志、塑信仰魂”為載體的“追憶初心鑄黨魂”主題黨性教育活動,彰顯龍渠黨建“紅色地標”。三是打造先鋒黨員交流平臺,每季度把“黨員創業、為民服務、移風易俗”為主題的先鋒大講堂作為黨員引領鄉村振興的有效交流平臺,引導黨員凝聚發展共識,筑牢思想根基,推動鄉村振興。

4.注重實干興業,黨建引領“富民”。傾力打造“紅色引領、綠色發展”產業黨建品牌。一是實施“黨建提升”行動,組建黨建聯合體,示范村帶動后進村,探索“資源共享、黨員共管、事務共商、難題共解”路徑,努力實現“一村強帶動共同富”的黨建新模式。二是實施“產業突破”行動,動員“有情懷、有能力”的黨員致富帶頭人,積極參與鄉村振興。建立專家科研工作站1個,新建日光溫室136座,食用菌、高端鮮食葡萄、有機蔬菜等特色產業呈現多點開花的喜人發展勢頭。三是實施“基礎夯實”行動,硬化通村道路12公里,完成高標準基本農田建設8千畝,新建保安村體育文化廣場,改建下堡村村級活動陣地,完成墩源村市級美麗鄉村和污水處理項目,高廟新勝路燈架設。采取黨員林、青年林、巾幗林等方式引導全民義務植樹,人均植樹6棵,義務植樹達6萬余株,建成交通大林帶8公里。

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建促鄉村振興的能力有待提高,還存在教育引導基層黨員、宣傳發動黨員中的致富帶頭人參與鄉村振興的措施、辦法不多的問題。二是抓黨建促進鄉村治理的能力有待提高,個別村班子駕馭農村復雜局面、帶領群眾發家致富能力不足的問題仍未得到根本解決。三是黨組織生活規范化水平有待進一步提升,“三會一課”等組織生活制度執行不到位的問題依然存在。

針對存在的問題,本人經過認真剖析,產生問題的根源主要有以下幾方面。一是鄉黨委抓黨建引領中心工作的意識不夠強,工作中尋求突破創新的意識還不夠強烈。二是對村干部教育培訓的方式方法不夠新穎,特別是在提升村級黨組織駕馭農村復雜局面、引領群眾致富能力培養方面做得不夠。三是在黨員隊伍中培樹典型,運用先進典型的模范事跡來教育群眾、引導群眾、鼓舞群眾、推進鄉村振興方面視野不寬。

三、下一步工作思路和主要措施

1.提升組織力,全面強化政治功能。全面貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》,明晰黨支部功能定位、工作原則和基本任務,下功夫規范黨員發展、黨費收繳、組織生活會、民主評議黨員等基礎性工作。切實落實組織生活制度,下功夫規范“三會一課”等組織工作制度,讓最基層的黨組織既有活力又顯實效。著力加強黨支部標準化建設,定期召開“黨員知情大會、村民知情大會”,下功夫規范“黨務、政務、村務”三務公開,做到黨群干群同心同向,同頻共振。

2.提升影響力,切實加強黨建引領。用好龍渠獨特的紅色元素和龍渠“甘民衣食源”厚重的人文歷史資源,著力打造“紅色文化風情線”和“黑河生態產業帶”,為市區各黨組織開展愛國主義、黨性教育及革命傳統教育打造戶外實踐體驗平臺,做活紅色旅游文化,使其成為鄉村振興的“雙引擎”,切實提升抓黨建促鄉村振興的能力和水平。

3.提升執行力,著力加強隊伍建設。立足振興鄉村,著力加強鄉村干部隊伍、農村黨員隊伍、致富帶頭人隊伍、農村經紀人隊伍、新型職業化農民隊伍等五支隊伍的教育培養,為鄉村振興儲智育才。堅持創新引領,培育選樹特色鮮明、亮點突出的先鋒典型、黨員創業基地與黨建機制創新同步發力,“能人治村”與“制度治村”并駕齊驅,為推進鄉村振興提供堅強組織保證。

4.提升凝聚力,全力推進特色崛起。全面貫徹區委鄉村振興總體安排部署,認真謀劃“紅色文化風情線”和“黑河生態帶”建設,舉全鄉之力,推進實施“紅色地標、綠色引擎、村莊潔美”三大工程,打造具有龍渠地域特色的產業黨建示范點,促進產業升級,農民增收,鄉村振興。

【篇四】

一、履職工作特色和亮點

1.強化黨的政治建設,堅定不移把牢政治方向。緊緊圍繞黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線,增強“四個自信”,堅定“四個意識”,堅決做到兩個“維護”。召開黨委理論學習中心組學習14次、黨委擴大會議8次,安排部署“兩學一做”學習教育常態化制度化和區委重大決策部署,尤其注重對“八個著力”精神的再學習、再貫徹,先后組織鎮村理論宣講120余場次,利用新媒體推送學習資料500次。主辦了甘州區首屆中國農民豐收節活動,接受了市委政治巡查。

2.強化黨的組織建設,全面提升基層組織力。圍繞“鄉村振興”專題,組織骨干黨員干部赴外觀摩學習4批100余人次,開展黨性實踐活動4場次。制定黨支部建設標準化評價辦法和《主題黨日評價標準》等6項制度,對各村黨支部建設標準化工作逐項開展達標評價36次。在戈壁農業產業建設中設立黨員責任崗。在群團組織和各類學會、協會中分類建立行業黨小組,解決了黨建工作在這些領域政治功能不強,弱化、虛化、邊緣化的問題。

3.強化黨建主體責任,層層傳導責任壓力。將領導班子成員編入所分管領域黨小組,每月8日領導班子成員和機關支部黨員干部全部參加和指導村黨支部“固定黨日”,規范落實組織生活制度,督促村黨支部書記履行好抓黨建第一責任人職責。加大村社干部和黨員教育管理,全年約談39人,組織處理4人,在鎮機關黨支部率先推行“釘釘”智能管理軟件,進一步提高全鎮移動辦公整體水平,提升黨員干部執行力。

4.強化問題整改落實,著力補齊工作短板。堅持問題導向,突出靶向用力,去年述職評議點評的問題已全部整改到位。針對“黨員先鋒模范作用發揮不夠明顯的問題”,在全鎮成立15個黨員先鋒隊,在急難險重工作中,黨員打旗子、亮身份、做表率;針對“典型培樹力度還需進一步加強的問題”,明確創建培樹目標,打造了2個產業黨建示范點;針對“改革力度不夠、制度建設不到位、動真碰硬決心不大的問題”,完成鎮機關政務大廳、綜治服務中心建設,實現“只進一個門,最多跑一次”的目標。

5.強化黨委政治功能,黨建引領推動全面發展。對履職不力的2名黨員村干部責令辭職,按法定程序重新選舉了村委會主任。在掃黑除惡專項斗爭中對管理混亂的一處牛羊交易屠宰市場進行了專項整治。開展無上訪村創建活動,年內未發生到區以上上訪的村增加2個。村級集體經濟年收益平均達到18.7萬元。舉辦農村實用人才培訓7期822人,建立培訓基地3個。成立了聯合黨總支,引導沿河村和東寺村達成了蔬菜種植意向。

二、存在的主要問題及原因

一是運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作上還有一定差距。在學習貫徹習近平總書記系列講話、視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示精神上不夠全面系統深入,對新時代鄉鎮工作新部署、新任務、新要求的學習領會還需要進一步加強。二是兩個“責任”落實仍需持續用力。執紀監督“四種形態”特別是咬耳扯袖、紅臉出汗還運用得不夠充分,與干部職工溝通交流、談心談話不夠,在培養關懷、激勵等方面還需要加強。三是黨組織生活制度落實有待深化。組織生活形式仍然比較單一,開展批評與自我批評不夠,自我批評的多,相互批評也是點到為止,只是提希望、提要求,班子成員之間工作碰頭多,談心交流少。

產生以上問題的主要原因有:一是對政治理論學習重要性的認識不足,交流研討還不深入,對中央、省市區委的決策部署學習得不夠精深、領會得不夠透徹,用理論指導實踐的能力還不足。二是鎮黨委對苗頭問題介入少,提醒約談還不到位,在抓早抓小、防微杜漸上還做的不夠。三是基層黨組織對落實組織生活制度認識不到位,工作方案和學習計劃與實際結合不緊、不接地氣,落實黨的組織生活制度方面方法還不多、標準還不高、要求還不嚴。

三、下一步工作思路和主要措施

1.堅定理想信念,錘煉黨性修養。深入學習黨章黨規、習近總書記系列重要講話和黨的十九大精神。對照“四講四有”合格黨員標準,牢固樹立“四種意識”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,努力在“學”上做文章,在“制度”上下功夫,在“做”上見成效,提升黨員黨性修養。

2.夯實黨建基石,聚焦組織力提升。堅持把黨支部建設標準化工作作為基層黨建工作的龍頭任務,以提高全鎮黨建工作質量為取向,以“抓實基層”和“建強支部”為主線,指導基層黨支部對照標準規范抓整改促提升,推進黨支部建設標準化工作落地見效。充分發揮黨組織政治優勢、組織優勢,發動廣大黨員在鄉村振興中以身作則,將黨的路線、方針、政策落實到基層群眾。

3.轉變工作作風,密切黨群干群關系。明確班子成員抓作風建設的具體責任,用領導干部的模范行動帶動全鎮干部作風轉變。不斷強化群眾觀念,教育督促干部帶著深厚的感情做群眾工作,扎根服務農村。嚴格落實中央“八項規定”實施細則精神,加大在重大領域、關鍵崗位、重要環節的風險防控,把糾正“四風”作為重要政治任務,堅決打贏作風建設攻堅戰、持久戰。

4.強化紀律意識,筑牢廉政防線。切實履行黨風廉政建設“第一責任”,班子成員根據工作分工,主動履行“一崗雙責”。加強對《準則》《條例》的學習,解決“不敢監督”和“無法監督”的問題。加強對遵守黨章、執行黨紀情況的監督檢查,嚴肅查處違反黨章黨規黨紀的行為,敢于、善于運用“四種形態”,以擔當落實責任,把全面從嚴治黨做深做細做實。

【篇五】

一、履職工作特色和亮點

1.聚焦主業主責,責任落實“清單化”。牢固樹立黨委書記抓黨建的主業主責意識,認真履行第一責任人職責,緊盯全面推進新時代黨的建設這一偉大工程,及時研究和分析基層黨建工作,制定下發全面從嚴治黨任務、問題、責任“三項清單”,全力推進領導包片抓黨建、干部包村促黨建的長效工作機制落實,層層簽訂目標責任書。全年共召開專題黨委會議24次、黨建例會12次、黨建述職評議1場次、專項督查6場次,確保各項任務落實落細、各級責任壓緊壓實。

2.堅持從嚴從實,學習教育“常態化”。始終把加強學習作為基礎性工作常抓不懈,牢牢把握意識形態工作的主動權和領導權,不斷改進黨委理論學習中心組、黨委會議會前學習等制度,組織黨委會議會前學習38次,理論中心組集體學習12次。結合 “固定黨日”活動,從嚴貫徹落實“三會一課”、組織生活會等基本制度,不斷把“兩學一做”學習教育常態化制度化引向深入。全年共組織黨員集中學習教育360余場次、專題黨課80余場次,開展黨的十九大理論政策和習近平新時代中國特色社會主義思想進村社宣講180余場次。

3.主動對標對表,組織建設“規范化”。以提升組織力為重點,扎實推進“作風建設年”活動,著力破解影響和制約發展的突出問題,下發通報18次,通報批評機關站所和村級組織35次,停職處理村主任1名,誡勉談話2人;緊盯7項標準、42個規范,深查細找、分層推進,穩步開展基層黨支部建設標準化創建工作;聚焦習近平總書記重要指示精神及中央、省市區會議和文件精神,精心策劃,深入開展掃黑除惡專項斗爭;堅持在補“短板”、強“弱項”上狠下功夫,上年度述職評議中的4個問題已全面整改完畢,確定的后進村黨支部已完成整頓轉化。

4.著眼創先創優,典型培樹“品牌化”。突出抓黨建促脫貧攻堅促鄉村振興,分步實施“小滿鎮金三角生態產業發展”示范帶建設項目,打造黨建示范村1個、培育黨員致富帶頭人26人、村級集體收入增加10%以上;不斷深化“紅色+”黨建特色創建活動,培樹表彰標桿支部5個、杰出書記5名、先鋒黨員45名;大力實施黨員精細化管理,嚴格執行發展黨員計劃,升級“印象小滿”微信平臺、開通“先鋒講堂”智慧云平臺、建立村級“兩微一端”教育管理信息庫,黨員教育管理實現全覆蓋,全年共發展黨員16名。拓展“黨建扶貧”工作模式,持續深化農村黨員“雙帶頭”和機關黨員“三帶頭”活動,抓實71戶一般貧困戶的對接幫扶工作,落實幫扶事項320余件,改造危房84戶。

二、存在的主要問題及原因

一是落實督查指導責任不明顯。工作中安排部署多、督查落實少,有時還存在輕過程重結果的現象,尤其在大氣污染防治等方面,總是在發現后制止上做文章,沒有從源頭上找原因,雖然多次下發通報,處理處罰了部分干部群眾,但是工作的成效依然不是很明顯。二是部分黨員干部擔當意識弱化。個別支部工作多數靠支部書記去落實,個別支部委員“關鍵少數”的先鋒模范作用發揮不明顯,工作呈現出上緊下松的態勢。三是確定的后進村整治效果不明顯。在后進村整治中,不能有效將提升班子建設與促進村級經濟發展有效統一起來,融合抓、雙促進的質量和水平不高,致使后進黨支部發展后進不足。

產生上述問題的原因:一是跟蹤問效抓落實的力度還不夠,沒有形成長效監督機制,“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。二是在村級干部管理上過多的看重“一把手”的作用,疏于對其他兩委干部的管理,認為他們發不發揮作用無礙大局;三是針對農村黨建工作存在的弊端和薄弱環節,研究分析不細致不深入,不能把具體工作中存在的問題和黨建工作有機統一起來,致使理念不新、路子不寬。

三、下一步工作思路和主要措施

1.以身作則,持續傳導壓力。牢固樹立一切工作到支部的鮮明導線,強化“第一責任”“一崗雙責”責任的落實,不斷改進領導班子和領導干部考核評價機制,鞏固完善督導檢查、情況通報、懲戒問責等制度,突出問題導向,明確責任清單,層層傳到壓力,構建層次清晰、責任明確、上下貫通、約束力強的責任體系,推動全鎮黨建工作全面進步全面過硬。

2.以上率下,深化思想引領。結合“三會一課”“固定黨日”等活動,聚焦問題導向,著力精準施策,充分發揮微平臺、微課堂、微服務的作用,扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,突出習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習教育,堅持學思踐悟、知行合一,確保“學”有收獲、“改”得到位、“做”出成效。

3.以知促行,強化組織建設。嚴格按照《中國共產黨支部工作條例(試行)》規定,以提升組織力為重點,持續加大軟弱渙散黨支部的整頓力度,抓好帶頭人隊伍建設,嚴肅黨內政治生活,推動各項工作落地見效。全力延伸農村黨員“雙帶頭”、機關黨員“三帶頭”活動領域,從嚴落實全程代理制和“一線工作法”,實現黨建服務“零距離”。

4.以點帶面,夯實基層基礎。充分發揮“黨建+”作用,大力實施產業黨建“百千萬”計劃和“三鏈富民”模式,打造基層黨建示范點1個,培育產業黨支部2個、黨小組16個、黨員創業先鋒32名。對標黨支部建設標準化規范標準,不斷深化黨建引領行動,大力實施產業轉型、民生保障、社會穩定,為全鎮經濟社會轉型升級發展提供堅強保障。

【篇六】


一、履職工作特色和亮點

1.全面對標爭創,夯實黨建基礎。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神,始終把黨建工作作為第一要務,堅持全面從嚴治黨,帶頭履行黨委書記抓黨建第一責任人責任。召開黨委會議專題研究黨建工作12次,研究解決黨建工作中存在的問題;組織班子成員開展專題黨課34場次,各支部開展黨員學習教育204場次,扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化;嚴格落實黨風廉政主體責任,支持紀委履行好監督責任,嚴肅查處黨員干部違紀違規行為,今年以來,共查處違紀違法黨員12人,給予黨內警告處分7人,嚴重警告處分3人,留黨察看1人,開除黨籍1人,約談50人次;嚴把黨員“入口”,新發展黨員17名,轉正黨員19名,培養入黨積極分子32名。

2.聚力精準脫貧,激發工作活力。積極探索“黨建+”引領模式,成立古城·永定聯合黨總支,依托屋蘭古鎮綜合旅游文化大景區項目,帶動永定村萬畝珍珠油杏基地增值增效,推動永定·金滿園黑小米產業化發展,把珍珠油杏、永定黑小米作為助推脫貧攻堅和群眾增收致富的支柱產業,實現了黨的建設和經濟建設同頻共振、互促雙贏的良好局面。投入資金47.5萬元,新建村級陣地1個,全鎮15個村級陣地建設提檔升級全覆蓋,基層黨組織服務功能進一步增強;成立黨總支1個,產業支部3個,整頓轉化軟弱渙散黨組織2個;針對去年述職評議考核中指出的問題,采取“逐項銷號”的辦法,已全部整改到位,并形成長效機制;下派黨建指導員指導各黨支部開展各項工作,推動黨支部建設標準化工作,農村黨建工作水平有了明顯提升。

3.創新載體機制,促進黨建提升。依托“固定黨日”“三會一課”,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,引導廣大黨員樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”。不斷創新黨員教育管理方式,實行發展黨員備案預審制度。建立黨建工作月量化考核評比機制,每月定期組織黨務骨干對全鎮各支部黨建工作進行檢查評比;制定印發《黨小組工作手冊》和《黨員“四位一體”管理考核手冊》,補齊工作短板,加強農村黨員管理,切實提升黨建工作水平。創新“互聯網+黨建”模式,采取線上線下相結合等方式打造黨建交流平臺,推進黨員學習教育信息化智能化。優化干部隊伍結構,健全村級后備干部培養管理機制,大膽選任年輕干部,新選任村干部2名,培養村級后備干部90名。

二、存在的主要問題及原因

一是黨組織功能發揮不充分。對基層黨建工作研究不夠細化,親自督促指導不夠深入,個別村黨組織書記黨建工作思路不清,措施不硬,個別黨組織領導核心作用發揮不充分。二是黨員隊伍建設整體水平有待加強。在加強黨員管理教育方面創新意識不強,黨員管理載體不豐富、方式不靈活,黨員隊伍整體結構不盡合理,個別黨組織還存在老齡化、先鋒模范作用發揮不充分等問題。三是村級集體經濟增收需進一步突破。部分村黨組織基層基礎夯的不牢,村級集體經濟收入主要來源于玉米制種服務費或土地租賃,收入來源渠道單一,基礎薄弱且不穩定,集體經濟增收困難的瓶頸沒有得到根本性的突破。

認真分析以上存在的問題,主要有以下幾方面的原因:一是調查研究不夠深入。雖然對黨建工作非常重視,但還存在對黨建工作中存在的問題分析不夠透徹,總結推廣經驗不夠有力,導致個別黨組織功能發揮不充分。二是管理機制不夠健全。雖然在黨員精細化管理方面做了大量工作,但還存在方法不新、措施不硬、結果運用不到位等問題,沒有形成切實有效的管理機制。三是統籌謀劃不夠到位。對基層黨建工作思考謀劃不深,尤其是在破解村級集體經濟增收乏力等方面用心用力不夠,導致抓黨建促鄉村振興成效還不明顯。

三、下一步工作思路和主要措施

1.在落實主體責任上再發力。從嚴落實黨建工作責任,健全完善基層黨組織、黨組織書記、班子成員、黨建指導員四級黨建工作責任體系,推動黨建重點任務落實見效;嚴格落實黨建制度,不斷規范支部工作,著力提升黨支部建設標準化水平;持續抓好基層黨組織帶頭人和黨務骨干培訓,在推動黨建工作再實、再細、再嚴上下功夫。

2.在夯實基層基礎上出實招。進一步強化黨員管理教育,注重從各領域優秀青年中發展黨員,切實提高發展黨員質量;不斷創新黨員管理機制,全面推行“四位一體”管理考核模式,促進黨員管理規范化精細化;抓實抓好基層黨支部換屆選舉工作,拓寬選人用人渠道,切實發揮黨支部書記“主心骨”和“領頭雁”作用;大力推進抓黨建促鄉村振興,培育壯大“三變”改革試點,采取支部引領、企業聯動等方式,發展壯大集體經濟薄弱村,提升支部組織力。

3.在黨建示范創建上求實效。從嚴落實黨建工作責任,健全和完善黨建工作責任體系,著力構建“大黨建”格局,推動黨建重點任務落實見效;切實跟進“互聯網+黨建”步伐,探索建立網上學習等形式,增強工作吸引力;積極搭建平臺載體,建立支部互助機制,以互聯互動互惠為原則,持續深化示范村和貧困村聯合黨支部作用;充分發揮支部核心作用,將黨建工作與產業發展、基層治理、鄉村振興等有機融合,逐步形成人人參與的黨建格局。


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