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2019年人社局工作總結6篇

工作總結范文 相關范文 編輯:念秋 發布時間:2019/12/13

2019年人社局工作總結6篇

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【篇一】

一、2019年工作完成情況

(一)人事人才工作

1.干部隊伍管理方面。一是嚴格落實“混編混崗”整改任務。會同旗委組織部、編辦聯合印發《xx旗機關事業單位工作人員調配管理制度》,從嚴審核把關,堅決杜絕出現新的混編混崗現象。對現存問題,通過自然減員、人員調配等措施,逐步完成整改。截至目前整改完成205人。二是強化組織領導,健全“吃空餉”問題防治工作機制。成立由旗人民政府分管副旗長任組長,組織、宣傳、人社等部門領導為成員的機關事業單位“吃空餉”集中治理工作領導小組,形成“部門聯動、分片負責”的工作機制,同時,進一步嚴肅干部人事紀律,完善防治“吃空餉”長效機制。截至目前,排查出“吃空餉”人員1人,通過追繳工資并給予降低崗位等級處分的方式完成整改。三是建立公務員職務與職級并行機制,有效激勵干部隊伍活力。制定并印發《xx旗旗機關公務員職務與職級并行實施方案》,成立職務與職級并行工作領導小組。今年以來,審批12名公務員、77名參公人員晉升副科職級。四是提升干部人事檔案信息化水平。完成全旗干部人事檔案電子化掃描招標工作,正在開展電子化掃描工作。

2.人才隊伍建設方面。一是健全人才工作機制。擬定《引進緊缺急需人才辦法》(討論稿)、《xx英才評定認定辦法》(討論稿)。二是編制全旗緊缺人才需求目錄。行政事業單位緊缺專業技術人員465人;企業需求崗位144個,需求人員638人。三是大力推進院校實訓基地建設。2019年簽訂就業見習基地7處,為104名高校畢業生提供就業見習崗位。積極探索與周邊高校合作,并將達旗技工學校建確定為就業實訓基地,實現年培訓畢業生1100人次。四是積極落實鄂爾多斯市十萬大學生圓夢行動。擬定《xx旗大學生創新創業辦法(討論稿)》,為我旗大學生創新創業提供政策支持和資金扶持。五是積極開展教育部直屬師范類院校校園招聘工作。2019年以政府購買公共服務形式招聘教師270名,引進教師6名,通過人才引進和社會招聘,為我旗教育事業發展提供有力人才支撐。六是嚴格落實軍轉干部安置政策。對分配到我旗的軍轉干部在結合單位用人需求和本人意見后,給予妥善安置,并落實人員編制及公務員身份。全年安置轉業干部2名。七是積極做好各類人才管理和服務工作。公開招聘25名蘇木鎮財政工作人員;選拔296名儲備人才、村(居)官到服務性崗位工作;分配60名2019年度三支一扶、社區民生志愿者到全旗33家機關事業單位入職;為2家企業招募中小企業儲備人才41名;實施“領頭雁”計劃,選拔15名農村牧區實用人才。

3.工資與離退休方面。一是工資審批工作更加規范科學。全旗財政供養人員艱苦邊遠地區津貼調整和職級晉升或崗位變動后工資待遇審批工作順利完成。二是機關事業單位養老保險制度改革有序推進。全旗286家應參保單位的登記參保工作已全部完成,核定參保人數1.05萬人。完成全旗機關事業單位養老保險待遇審核及退休審批工作,審批退休待遇950余人。

4.專業技術人員管理方面。2019年,申報高級職稱172人,通過社會化評審完成中級職稱評審工作,通過281人,通過率91.1%,初級職稱認定694人。

(二)社會保障工作

1.就業創業方面。多措并舉,促進就業創業水平全面提升。一是積極組織大型招聘會21場,免費求職登記774人,用工備案135家企業,提供4177個就業崗位。二是認定4所定點職業培訓機構,開展城鎮就業技能培訓1715人,培訓后就業1635人,農牧民轉移技能培訓1603人,培訓后就業1553人,創業培訓完成473人。三是為符合條件的393人辦理創業擔保貸款2100萬元。四是為2432人次發放職業培訓補貼資金、職業技能鑒定補貼、就業困難人員社保補貼及其他就業補助資金累計377.25萬元;為54家企業申請穩崗補貼286萬元;對418人發放失業保險金取暖、醫保、技能、穩崗等各類補貼共計754萬元。通過上述舉措,全年實現新增就業4205人,城鎮失業人員再就業418人,就業困難人員就業418人,高校畢業生就業1000人,創業帶動就業980人,城鎮登記失業率控制在3.1%以內。農牧民轉移就業24074人,其中轉移6個月以上21610人。

2.社會保險方面。一是社會保險覆蓋面不斷擴大。2019年,企業職工養老保險參保3.7萬人,城鄉居民養老保險參保14.93萬人;工傷保險參保2.53萬人;生育保險參保1.93萬人;失業保險參保2.2萬人;城鎮職工醫療保險參保3.85萬人;城鄉居民醫療保險參保27.94萬人。二是保障水平進一步提升。企業退休人員基本養老金提高5%,平均月增資141元、待遇人均達到2735元,享受待遇0.9萬人;城鄉居民養老保險基礎養老金每人每月增資118元,養老保險待遇人均達458元,享受待遇5.5萬人,兩項增資均于8月份全部發放到位。三是異地就醫直接結算工作成效明顯。全旗參保人員異地就醫直接結算備案1351人,結算663人次,累計報銷731萬元。四是“兩定”機構稽核力度進一步加大。通過明查、暗訪、監控、巡查對過度治療、掛床住院、離院離床等異常診療信息進行篩查分析,保障醫保基金安全運行。

3.和諧勞動關系方面。一是壓實各級責任,強化問題整改。充分發揮聯席會議牽頭抓總作用,各行業主管部門集中力量對全旗在建工程進行拉網式聯合執法檢查。截至目前,已對54處工程進行專項檢查11次,下達限期整改通知書18份,責令立即整改12戶。二是緊扣重點環節,注重防管結合。嚴格落實以“兩金三制”為基礎的治欠保支制度體系,對全旗在建工程項目“治欠保支”工作落實情況進行3次督促檢查。各領域在建工程實名登記制度、農民工工資保障金、農民工維權公示牌制度落實率均達到100%,33家工程項目開設分賬管理賬戶,落實率達81.1%。三是加強執法檢查,重拳治理欠薪。今年處理農民工工資拖欠案件44起,為826名勞動者追回工資1115萬元。建成“兩網化”指揮中心,處理突發事件時現場與指揮中心能夠實時聯動,實現快速有效處理。今年以來,受理勞動仲裁案件69件,結案61件,涉及82人237萬元,規定時限內結案率100%。

(三)精準扶貧工作

一是積極推進就業扶貧向就業脫貧縱深發展。開發鄉村道路維護、保潔保綠、治安協管等半日制公益性崗位。安置2019年貧困戶82名,給予每人每月880元工作補貼。開發貧困勞動力專屬崗位。協商xx旗宏騰物業管理有限公司面向貧困戶勞動力提供工作崗位80個,貧困勞動力上崗工資提高100元,目前3戶貧困勞動力到崗工作。穩步推進扶貧車間引進工作。目前已與鄂爾多斯羊絨集團、伊旗新街鎮村集體企業在白泥井鎮和樹林召鎮設立扶貧車間達成初步意向,正在落實廠址及其他具體事項。二是織密社保扶貧“兜底網”。建立500萬元社保助保基金,為2014年以來年齡達到60周歲且繳費困難的貧困戶貧困戶提供1500元城鄉居民養老保險貼息貸款,享受待遇后貧困戶每人每月至少可領取養老金409元,切實為貧困戶養老提供長效保障。三是全力實施健康扶貧工程。開通健康扶貧“一站式”報銷窗口,醫療保險“一站式”報銷窗口累計服務貧困戶1840人次,住院、門診報銷比例達91.4%和94.5%,極大減輕了貧困戶醫療負擔。四是認真落實幫扶責任人責任。全系統16名領導干部幫扶42戶貧困戶全部脫貧。五是積極開展包聯村扶貧幫扶工作。結合人社工作特點,因人因地進行精準幫扶。在包聯的敖包梁村落實“侯家溝蓄水工程”“兩個園區”(物流園區和脫貧產業園區)“三項基礎”(人畜飲水、鄉村道路、環境整治三項基礎設施)等扶貧工程,有效改善了包聯村村民的生產生活條件。

二、2020年工作計劃

(一)改革創新,推動社會保障體系更加完善

1.就業創業方面。全年新增城鎮就業4200人以上,城鎮登記失業率控制在3.1%以內。積極開展職業技能培訓,全年培訓人數要達到4200人。著力抓好重點群體就業,強化創業帶動就業。計劃實施創業培500人,增設網絡創業等符合我旗優勢資源的培訓項目。發放創業擔保貸款2000萬元,促進創業帶動就業500人。落實“護航行動”和“展翅行動”工作任務,為符合條件的企業及其職工發放穩崗補貼和技能提升補貼,進一步優化營商環境。

2.社會保險方面。按照兜底線、織密網、建機制的要求,深入推進社會保障領域改革。一是全面實施全民參保計劃。全面完成機關事業單位養老保險改革各項任務,確保正常運行。建成并啟動城鄉居民養老保險待遇領取手機APP認證系統。深化社保卡綜合服務點建設,優化社保公共服務。落實階段性降低社會保險費率政策,減輕企業負擔。城鄉居民養老保險基礎養老金在2019年的基礎上每人每月增資50元。二是深入推進健康扶貧工作。進一步完善建檔立卡貧困人口一站式服務機制,全面落實關于提高貧困人口醫療保障救助水平,著力解決因病致貧返貧問題,確保因病返貧問題得到有效解決。不斷完善異地就醫直接結算工作流程,大力宣傳二代社會保障卡的使用知識,加強“兩定”機構監管,嚴格待遇核定及醫療費用審核支付,確保基金安全。

3.構建和諧勞動關系方面。繼續推進勞動保障監察“兩網化”建設和勞動仲裁“實體化”建設,下大力氣治理拖欠農牧民工工資問題。強化落實“兩金三制”,推進“治欠保支”各項工作任務完成,用工實名登記制度、施工現場維權公示制度、工資與工程款分賬制管理制度和銀行按月代發工資制度落實率分別達到100%、100%、80%和80%。

(二)制度引領,促進人事人才管理不斷規范

一是創新人才工作機制。努力在制度機制上實現新突破,推動人才隊伍建設取得新進展。結合人才優化環境方案,擬定《xx英才認定評定實施辦法》《xx旗引進緊缺急需人才辦法》兩項政策,制定《人才需求目錄》,繼續完善內蒙古人才信息庫建設。二是厘清機關事業單位人員編制“混”的問題。通過調整調配徹底扭轉機關事業單位編制與崗位不匹配狀況。同時,在本輪機構改革中嚴格執行國家有關規定和《xx旗機關事業單位工作人員調配管理制度》,在完成機構改革任務中保證調配工作合理合規。三是做好各類人才服務工作。深入開展“三支一扶”、社區民生志愿者、中小企業儲備人才、退伍安置及軍轉安置管理和服務工作,完成各類人才評選推薦和大學生創業項目、創業園獎補資金申報工作。四是深化職稱制度改革。做好職稱評審權限下放承接工作,進一步完善事業單位崗位聘用管理方式。

(三)突破制約,打好人社領域脫貧攻堅組合拳

一是推動就業扶貧向就業脫貧發展。突出充分就業一條主線,實施就業扶貧“六個一批”,建成農牧民返鄉創業園1-2處,就業扶貧車間試點5-10個,將2014年以來識別的貧困戶全部納入扶持范圍,實現有勞動能力人口充分就業。二是嚴格執行社會保障領域各項扶貧政策。積極落實醫療保險報銷“兩提高、兩降低”傾斜政策和為建檔立卡貧困戶代繳城鄉居民養老保險政策,確保貧困戶老有所有,同時避免因病返貧。三是設立助保基金保障貧困戶及時享受養老金待遇。積極落實城鄉居民養老保險代繳和社保助保政策,確保貧困人口脫貧不脫保。

【篇二】

2019年,在區委、區政府的堅強領導下,區人力資源和社會保障局緊緊圍繞“民生為本、人才優先”工作主線,以打造陽光人社、高效人社、法治人社和活力人社為抓手,大力實施就業優先戰略和人才強區戰略,持續深化行政效能革命,著力抓好就業創業、社會保障、人事人才、工資分配、勞動維權等工作,為建設幸福新城提供了人力資源和社會保障有力支撐。現將2019年度目標任務完成情況匯報如下:

一、緊盯目標,超額完成全年任務

一是市考指標按時保質完成。承擔的市考指標:城鎮新增就業人數和城鎮登記失業率。2019年全年,城鎮新增就業人數18135人,完成年目標任務13600人的133.3%;城鎮失業人員再就業7581人,完成年目標任務6680人的113.5%;就業困難人員再就業2521人,完成年目標任務2200人的114.6%;城鎮登記失業率控制在3.3%,比年目標任務4%低0.7個百分點。

二是其他類指標高質量完成。組織開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”系列就業援助活動,全年舉辦招聘會126場、提供崗位16326個,達成工作意向932人。走訪就業困難家庭448戶,登記認定的就業困難人員425人,幫助就業困難人員實現就業177人,政策扶持17人。開展公務員培訓139人次,審批職務職級并行人員5人,舉辦就業培訓班38期共1603人,組織職業技能鑒定考試24個批次,合格564人。完成2019年機關事業單位基本工資標準調整、養老保險征繳和試點期間職工個人賬戶清退等工作,切實維護全區干部職工個人利益。

三是單位獲獎情況。2019年榮獲“全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動先進單位”、“‘創業大xx’創業大賽優秀組織獎”、“xx市人力資源和社會保障系統調研工作優秀組織獎”,我局推薦的長樂中路街道西光社區榮獲“2019年度全省充分就業星級社區”。

二、狠抓落實,各項工作齊頭并進

(一)服務發展,強力推進招才引智。一是成立專項機構。成立區招才引智分局及辦公室,承辦“創業xx行-新城區在行動”座談會,聘請7名招才大使和29名校園引才特使,為3家“招才引智工作站”授牌。二是現場簽約搶才。3月走進北大、清華、人大,在人大進行主題推介,11月赴華中師范大學等5所部屬師范大學、華西醫科大學等6所衛生類高校,開展高層次及緊缺人才秋季招聘活動,現場面試、現場簽約。全區機關事業單位引才299人,全年戶籍引才50270人,為歷年之最。三是創新引才模式。組織“簽約學生看新城”和“雙一流”高校研究生暑期掛職等活動;聯合公安新城分局成立人才人口服務工作站,將人才新政和戶籍新政有機結合,實現公安、人社人才服務無縫銜接,此項目榮獲我區2019年度創新獎。四是全程跟蹤服務。建立高層次人才一對一服務模式,著力解決人才留xx的后續公共服務問題。以離校未就業大學生為重點,切實做好報到備案、檔案轉遞、就業服務和流動黨員管理工作,完善流動人員的人事代理服務。

(二)多措并舉,加強改善營商環境。一是提供一站辦理。建成4000㎡區就業和社會保障服務中心,成立行政審批科,實現人才引進“一站式”辦理、就業創業“一條龍”服務和行政許可“一窗口”審批。落實91項“最多跑一次”事項,開展容缺受理和“倒上門”服務,針對11個辦理項開通快遞免費寄送服務。二是開展政策宣講。出臺《xx市新城區失業保險援企穩崗護航行動方案》,制定《區人社局加強營商環境10條措施》,繪制《新城區重點企業分布圖》,編印《加強和改善營商環境宣傳手冊》。組建營商環境政策宣講團,開展10場“為企業送政策、提升營商環境”宣講活動。截止目前,撥付失業保險金118人223.33萬元、技能補貼600人102.40萬元。穩崗補貼審核通過104家企業,審批金額142.69萬元,52家企業享受穩崗補貼87.34萬元。三是和諧勞動關系。聯合區法院創新設立了勞動爭議巡回法庭,統一裁審標準,實現“裁審對接”,為勞動爭議案件開辟綠色通道,實現快立、快審、快調、快結。同時,推行“三次提醒”機制,定期分析案件態勢,及時向企業和相關部門發出司法建議,做好我區2019年度企業薪酬調查和企業職工特殊工種提前退休資格審批等工作,維護當事人合法權益,促進勞資關系和諧與社會穩定。

(三)表彰先進,大力弘揚工匠精神。一是在xx秦腔劇院易俗社劇場成功舉辦2019年新城工匠暨創業明星表彰大會。授予10人“新城工匠”稱號、10人“創業明星”稱號,為5個創業孵化基地授牌,表彰“優秀創業者”166人,大力弘揚工匠精神和創新精神,展現了新城工匠和創業帶頭人風采,有力推動“大眾創業、萬眾創新”,加快推進就業創業工作追趕超越,充分調動各方參與就業創業工作的積極性、主動性,吸引更多優秀人才來新城就業創業。當前,全區共建立創業孵化基地11家,就業見習基地24家。二是評選10家重點企業授牌“勞動用工誠信單位”。幫助企業樹立良好社會形象,增強企業競爭實力。

(四)提升效能,積極探索智慧人社。一是在全市首推企業、銀行和社保中心“三方協議”,為700家參保企業提供社保費用支付、征繳網上辦理,減少企業奔波次數。二是加快推進城鄉居民養老保險A++財務系統金融管控平臺使用,使上級部門在對居民養老待遇發放的整個環節進行監督,提高基金使用的安全性。三是通過千里眼云監管技術,開發“口袋云”遠程視頻監控系統,由局領導及局督查室工作人員對區就業和社會保障服務中心進行移動、遠程監控,成為督查工作開展的有力手段,扎實推動全局作風建設。四是開發“智慧城市”便民繳費服務平臺,方便靈活就業人員參保繳費,網上辦理2.5萬余人。啟用“云臉識別”終端,實現退休職工生存認證“零跑腿”。

(五)多方協調,順利解決遺留問題。一是通過信訪渠道,成功解決了6所原企辦學校47名未移交教師的納編問題。二是區農工局58名退休人員納入區財政統籌,2019年4月開始發放。三是區資產管理公司39名退休職工工齡得到重新認定,視同為繳費年限。研究形成市場中心人員福利待遇解決方案。四是完成被征地農民養老金260元到460元的提標工作,轉移勞動段被征地農民養老關系3130人,向省市上報了被征地農民養老保險試點辦法及風險評估報告,爭取開展試點工作。四是妥善做好企業軍轉干部解困穩定工作,確保全區企業軍轉干部總體穩定。

三、追趕超越,全力打造新城人社鐵軍

積極開展黨員學習教育活動,牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,堅持以“樂做店小二,爭做五星級服務員”的標準要求干部、以明晰具體的措施管理干部、以嚴格有效的紀律約束干部,班子和隊伍建設取得明顯成效。

(一)局黨組自身建設明顯加強。一是強化思想理論武裝。堅持把思想學習教育作為首要政治任務,始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。固定每月第一個周一召開科長例會,第一個周五為黨員學習活動日。認真開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育活動,通過集中學習、專題討論、撰寫學習心得體會等方式,認真學習《黨章》《準則》《條例》、十九大精神和習近平總書記系列重要講話、習總書記書記就秦嶺北麓違建相關問題的重要批示指示精神、馮新柱案王曉輝案以案促改以及省市區委的工作要求,牢固樹立“四個意識”,堅決貫徹落實中央和省市區委關于人社工作的各項決策,把《之江新語》《習近平的七年知青歲月》《習近平談治國理政》等書的精髓落實在具體工作中。全年組織集中學習54次,專題研討9次。二是深入開展調查研究。全局領導干部深入落實“追趕超越”和“五個扎實”總體要求,深入開展“大學習大調研大落實”活動,被評選為全區10佳優秀案例。加強對我區人社工作重點領域和關鍵環節的創新實踐調研。在對2019年我市人社重點工作、熱點難點問題、體制機制和群眾反映強烈的突出問題充分調研及征求部門街道意見建議基礎上,撰寫了《滲透人文關懷凝聚人才之道——關于新城區招才引智工作的思考》《事業單位職員崗位晉升制度的探索》《完善自主擇業軍轉干部管理服務的思考》等多篇調研文章。三是嚴肅黨內政治生活。認真貫徹落實區委、區政府決策部署,發揮人社職能作用,主動服務經濟社會發展大局。堅決貫徹民主集中制,凡重大問題、重大決策均集體研究討論決定。落實“三會一課”制度,局黨組成員均帶頭遵守,積極開展批評與自我批評,圓滿完成黨組織各項工作。

(二)作風建設更加深入。一是赴外組織學習。由兩名副局長帶隊赴杭州、成都學習先進經驗,組織全體黨員赴延安梁家河開展主題黨日活動。開展局長進窗口活動98次,真心實意為群眾辦實事、解難事,杜絕臉難看、事難辦問題發生。二是創新工作舉措。為每名科級干部印制“金牌店小二”名片,選定9名“80”“90”后干部“請戰+頂崗”,成立局督查辦公室,督辦推進重點工作,確保區委區政府決策部署得到有效落實。三是開展作風整頓。大力開展電視問政回頭看、干部作風問題排查整改、人社系統行風建設暨干部作風整頓排查整改活動,在全區人社系統開展積極查找問題,舉一反三主動認領,扎實開展問題整改,切實解決落實制度不嚴,盡職盡責不到位、弱庸懶散等問題。四是加強文明建設。推行文明用語,狠抓工作紀律,切實改進窗口單位及全局干部工作作風,2019年被評為區級文明單位。

(三)黨風廉政建設扎實有效。一是認真落實黨組主體責任。始終堅持從黨組自身抓起、從黨組成員做起,形成了一級抓一級、一級管一級、一級對一級負責的“一崗雙責”工作格局,并堅持將黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實,與推進人社領域重點工作同考慮、同組織、同實施。二是強化權力監督。積極推進黨務政務公開,增強工作透明度,并在業務科室設置征求意見箱、開通監督電話、發放征求意見表等,自覺接受群眾監督,讓權力在陽光下運行,推動黨風廉政工作的深入開展。三是加強廉政教育。及時傳達學習區紀委下發的各項文件和案例通報,開展廉潔從政教育活動,組織黨員干部參觀了“重塑政治生態

奮力推進國際化大都市建設——肅清魏民洲等流毒影響推進全面從嚴治黨和反腐敗斗爭成效展覽”,增強廉政意識,嚴守紀律規矩,始終做到防微杜漸,警鐘長鳴。

四、2020年工作思路

回顧2019年,我們在工作中還存在一些問題。一是招才引智精準度和宣傳力度還不夠,引才方法還不多、引才模式還不活,造成我區人才吸引力還不強。二是“互聯網+人社”開發力度不足,服務企業和群眾的方式比較單一。2020年,我們將主要做好以下幾個方面的工作。

一是緊盯指標任務,堅持綜合施策。以市考指標為牽引,積極落實各項就業創業優惠政策,著力加強職業培訓和公共就業服務,按時保質完成城鎮新增就業與城鎮登記失業率兩項任務。繼續舉辦“新城工匠”、“創業明星”評選表彰活動,大力弘揚工匠精神和創新精神,加快推進就業創業工作追趕超越。探索創業孵化基地建設新模式,發揮現有孵化基地、轄區內龍頭企業和青年企業家協會等社會組織的積極作用,搭建創業平臺,設置創業崗位,為創業者提供指導和動力。

二是緊盯用人需求,做好招才引智。全程參加市人社局組織的各類引才活動,充分展示新城發展成果,提升我區人才核心吸引力。廣泛征求部門、街道和轄區企業對人才的不同需求,重點引進緊缺型人才,提升人才隊伍水平。發揮招才引智工作站、招才大使和校園引者特使的橋梁作用,大力宣傳新城,協助引進各類人才。發揮人才人口服務站的作用,建立人才服務綠色通道,為落戶人才提供一站式高質量服務。

三是緊盯機構改革,履行部門職能。以人員的調整配備為重點,做好機構改革中的各項人事工作,確保人員思想穩定、涉及機改部門有效運轉。積極主動與稅務部門對接,全力配合做好社會保險費征管職責改革工作,確保社會保險費征管工作順利交接、平穩過渡。落實全區深化改革工作對人社工作的最新要求,積極應對人口老齡化,推進長期照護保險制度順利實施,切實解決長期失能人員基本生活照料和日常護理等問題。

四是緊盯行政效能,探索智慧人社。積極推進“互聯網+政務服務”建設,政務服務事項全部實現“一網通”辦理,用“數據跑”代替“群眾跑”。赴寧波學習借鑒“十辦五服務”先進經驗,做好事項梳理和流程優化工作,最大限度地壓縮辦事時間和環節,提升窗口服務水平。推行勞動人事爭議調解仲裁辦案系統上線運行,實現勞動人事爭議調解仲裁案件網上同步錄入、同步處理、同步跟進,為當事人提供高效服務。

五是緊盯作風建設,打造人社鐵軍。以“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動為牽引,突出黨建引領,在區就業和社會保障服務中心創立黨建陣地,開展黨員示范崗和青年先鋒崗活動,提升人社服務,努力打造“全省一流、全市第一”的服務大廳。堅持每月第一周的周一中心組學習、周五黨日活動,運行局領導AB崗制度,形成工作互補,人社工作全面提速。通過“請戰+頂崗”活動加大“80”“90”年輕干部培養力度,同時發揮好各年齡段干部的積極性,全力做好人力資源和社會保障工作。

總之,我們將認真貫徹落實區委、區政府的決策部署,攻堅克難,開拓創新,全力做好人力資源和社會保障工作,為加快幸福新城建設做出更大的貢獻。

【篇三】

2019年是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年,是實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵之年,也是在全省率先全面建成小康社會的決勝之年。做好今年工作,意義重大,任務艱巨。今年人社工作的總體思路是:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大精神,全力推進縣委縣政府“1166”工作部署,堅持以人民為中心的發展思想,牢牢把握穩中求進工作總基調,圍繞民生為本、人才優先工作主線,著力抓重點、破難點、創亮點。積極促進就業創業,大規模開展職業技能培訓,實現更高質量和更充分就業;全面實施全民參保計劃,完善社會保障體系;推進人事制度改革,不斷激發人才活力;完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,構建和諧勞動關系。促改革、補短板、兜底線、防風險,不斷增強人民群眾幸福感和獲得感,為追趕蘇浙、挺進百強,建設幸福美好新xx提供強有力的人力資源社會保障支撐。

主要預期目標:實現全年城鎮新增就業7000人,就業困難人員幫扶就業率達60%,高校畢業生就業幫扶率達90%,城鎮登記失業率控制在4.5%以下,培訓各類人員4300人以上;完成各項社保擴面征繳任務;企業勞動合同簽訂率達97%,勞動人事爭議仲裁結案率達92%以上,確保勞動關系和諧穩定;全面完成承擔的其他各項任務。重點做好以下六個方面工作:

(一)完善就業創業體制機制,促進社會更加穩定

一是實施積極就業政策。出臺招工引工和大中專院校畢業生就業引進獎勵辦法,對用工企業、勞務合作基地、社會中介機構和個人給予來(回)廣就業補貼獎勵;加強勞務基地合作,結合企業用工特點和行業需求,針對性得赴縣外勞動力資源富余地區,開展勞務引進推介活動,今年計劃勞務基地合作3-5處,積極引導外來人員來廣就業;實施以工引工計劃,依托在廣外來務工人員信息及周邊資源,加大招工力度,對成功引進人員的給予獎勵;加強社會機構參與企業招工,大力實施人力資源服務市場化,計劃社會中介機構合作不少于10家,借助社會力量加大勞務輸入,有效破解勞動者“求職難”和企業“用工荒”。二是推動大眾創業萬眾創新。組織開展創業大賽和創業之星評比,對參與獲獎人員在政策和資金上給予扶持和獎勵;籌劃建設縣級眾創空間,出臺眾創空間入駐優惠政策,提供創業培訓、資金扶持、導師跟蹤等綜合性服務。加大創業擔保貸款監管和發放力度,推進創業孵化基地等創業載體建設。三是幫扶重點群體實現就業。全面實施“高校畢業生就業促進計劃”,力爭高校畢業生就業幫扶率達90%;打造縣級一流智能化招聘平臺,建設智能化人力資源市場,開發匹配縣情的人力資源招聘系統,利用網絡、微信公眾號實現“掌上人力資源市場”,不斷提升“互聯網+”對就業的促進作用。深化各類就業援助、公益性崗位開發、農村勞動力就業和各類專場招聘會舉辦等服務,幫助城鎮失業人員、本縣農村勞動力、就業困難群體實現就業。四是提高勞動者技能素質。完善勞動者終身職業培訓的政策體系和鑒定服務體系,開展市場需求培訓工種目錄調查,實施有針對性的技能晉升培訓,推進創業培訓。五是提升就業公共服務水平。升級改版高校畢業生網上報到系統,進一步提升高校畢業生檔案管理信息化,全面實現高校畢業生在線辦理檔案、人事代理業務和遠程異地查詢;建立未就業人員數據庫,充分利用人力資源服務平臺,積極向有用工需求的企業推薦就業,實施就業失業動態監控和企業用工監測。

(二)聚力打造創新創業人才高地,服務經濟更好發展

一是健全人才發展機制。實施人才優先發展戰略,建立高層次人才引進“綠色通道”,創新創業激勵政策,推動人才要素加快匯聚;貫徹落實省廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》精神,堅持以業績和能力并重的人才評價導向,促進職稱評價與人才培養使用的有機結合,調動廣大專業技術人員的積極性和創造性。二是加強高層次人才培養和集聚發展。人才服務重心向企業轉移,問需于企,推進博士后科研工作站等人才集聚平臺建設,加強學術技術帶頭人、戰略性新興產業領軍人才等高層次創新創業領軍人才培養。三是強化技能型人才培養。全面落實省政府關于建設技工大省要求,扎實推進企業新錄用人員崗前技能、職工崗位技能提升、實用型高技能人才培養等各類職業培訓;落實失業保險支持參保職工提升職業技能工作;指導各單位(行業、協會)舉辦各類職業技能競賽,認真做好省、市技能競賽集訓和參賽工作,力爭獲得好成績;完善高技能人才評選獎勵制度,組織開展“xx縣技術能手”、“xx工匠”等人才評選;依托省高級技工學校,大力發展職業教育,鼓勵企業、職業學校合作共建技能大師工作室,推動建立“政校企”三位一體的育人機制,深化產教融合。

(三)健全完善社保體系,發揮兜底保障作用

一是完善社會保險體系。推進機關事業單位養老保險制度改革,做好城鄉居民養老保險提標、被征地農民養老保障經辦、老農保清零、社保扶貧工作,實行慢性病費用即時結算和單病種付費制度。二是實施全民參保計劃,以“擴面、提標”為主題,通過網絡、電視、FM89.3、微信公眾號等多種媒體開展多樣化的政策宣傳工作,不斷擴大社保覆蓋面;深入企業、鄉鎮、村(社區)大力宣傳養老保險長繳多得、多繳多得的好處,引導有條件的參保人員提高繳費標準。三是提高社保待遇水平。落實上級文件要求,開展基本養老保險待遇調整工作,確保按時足額發放基本養老金。四是加強基金稽核內控。強化養老待遇領取資格認證,對大額醫療、工傷費用進行回訪,執行工傷案件聯合調查取證制度,加大欺詐冒領社保基金查處打擊力度;嚴格實行基金“收支兩條線”管理,確保基金獨立核算,專款專用。五是提升經辦服務能力。推廣靈活就業人員自動劃扣養老保險費工作;擴大跨省異地就醫聯網結算范圍;開通鄉鎮、村(社區)自助服務一體機12333電話咨詢政策功能;完善社保卡在參保繳費、待遇領取、掛號就醫等公共服務方面應用功能。

(四)推動人事管理改革,激發體制機制活力

一是提升公務員管理水平。改進公務員考錄和調轉任工作,大力吸引優秀人才進入公務員隊伍;創新公務員培訓管理模式,不斷提高公務員隊伍整體素質;推進公務員平時考核,探索建立公務員平時考核與年度考核結果掛鉤機制;進一步規范干部人事檔案管理。二是深化事業單位人事制度改革,加大向基層事業單位政策傾斜力度,進一步規范全縣崗位設置,堅持按需設崗,競聘上崗,全面規范聘用合同簽訂;落實專業技術人才知識更新工程高級研修班、人社部專家服務基層行動等人才培訓項目,依托我縣專業技術人員繼續教育培訓基地——宣城市機械電子工程學校,不斷提升專業技術人才素質能力;加大基層人才選拔培養力度,不斷優化事業單位工作人員結構。三是完成軍轉干部和隨軍家屬安置任務,逐步完善軍轉安置方式方法。

(五)構建和諧勞動關系,促進社會公平正義

一是強化勞動關系綜合治理。完善勞動關系三方協調機制,加強保障農民工工資支付長效機制建設,健全完善勞動關系矛盾調處機制,切實維護企業和勞動者雙方合法權益。二是加強勞動保障監察。加大人力資源市場和建筑領域的監管力度,推行農民工工資專戶管理制度,進一步規范用人單位用工行為,依法依規查處各類舉報投訴案件和重大案件。三是全力做好工傷認定工作。嚴格依法行政,針對工傷認定申請、受理、限期舉證、調查取證等諸多環節,完善工作流程,增強工傷認定流程的透明度,提高認定工作效率,保證認定工作質量。四是提升爭議調解仲裁和信訪效能。堅持依法仲裁、調裁結合、調解為先,提高案件調解率;穩步推進基層勞動人事關系調解仲裁組織建設;重點關注“調、轉、關”企業勞動爭議案件和群體性案件,及時做好勞動人事爭議調處。推進法治信訪建設,運用法治思維和法治方式分類處理群眾信訪投訴請求事項,加大信訪積案化解力度。

(六)從嚴從實管黨治黨,營造干事創業新環境

一是強化理論武裝。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大精神,進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,做到思想上高度統一、政治上清醒堅定、行動上堅決有力。二是加強黨風廉政建設。嚴守紀律規矩,堅持“一崗雙責”,深化“轉強勇”專項整治,踐行“三個永遠”,倡導“十項新風”,建立健全黨建工作責任制,進一步加強和規范黨內政治生活,持之以恒加強作風建設,切實維護人社部門為民務實清廉的良好形象。三是加強干部隊伍建設。大力弘揚勞模精神、工匠精神,強化理論和業務知識學習,全面增強人社干部職工干事創業本領,踐行依法行政、高效施政、從嚴治政、實干興政。關心系統干部的成長,強化黨組織在干部選拔任用上的領導和把關作用,按照新時期好干部標準選拔使用干部,真正把想干事、能干事、干成事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔出來,鍛造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。

【篇四】

根據《中華人民共和國政府信息公開條例》(以下簡稱《條例》)、《福建省政府信息公開辦法》(以下簡稱(辦法)、《xx市人民政府辦公室關于做好2019年政府信息公開工作年度報告編制發布有關事項的通知》要求,我局編制了2019年度政府信息公開工作年度報告。全文包括概述、主動公開政府信息情況、主動公開政府信息情況、政府信息依申請公開辦理情況、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況、提起行政訴訟的情況、政府信息公開工作存在的主要問題以及改進措施、需要說明的其他事項與附表。本報告的統計數據時限為2019年1月1日至12月31日。本報告公布在xx市人力資源和社會保障局門戶網站(rsj.longyan.gov.cn)“政府信息公開專欄”內的“政府信息公開年度報告”欄目。聯系地址:xx市xx大道1號xx市行政中心8層xx市人力資源和社會保障局辦公室;聯系電話:0597-3293322,傳真:0597-3293300。

一、概述

2019年度,我局高度重視政府信息公開工作,嚴格按照年度政府信息公開工作要求,結合實際,充分利用市政府信息公開平臺、xx市人力資源和社會保障局官網、“xx人社”微信公眾號、exx等網絡平臺,不斷豐富公開內容,拓寬政府信息公開渠道,政府信息公開和政務公開工作取得明顯成效。主要情況及做法如下:

(一)加強組織領導。一是強化人員保障。確定分管辦公室的局領導為政務公開分管領導,指定局辦公室2人分工負責政務公開工作,確保及時更新信息公開數據和辦理依申請公開事務。二是強化制度保障。今年來先后出臺《關于加強新聞采訪報道管理的通知》《局政務微信公眾號管理辦法》《關于進一步加強局網評員管理辦法的通知》,進一步規范局政務公開、新聞宣傳審批流程,實行對外公開內容局辦公室集中統一歸口管理。嚴格信息審核制度,實行信息提供科室(單位)自審、分管局領導審核批準、局辦公室審查發布“三審”制;建立目標責任制,將政務公開納入局二級績效考核體系,并建立信息約稿、季度通報制度,有效促進宣傳工作開展。

(二)完善信息公開渠道。積極運用局網站、微信公眾號、閩西日報、xx電視臺“人社之窗”、新聞發布會和在線訪談等形式,發布相關人社信息。一是與xx電視臺合作,在xx電視臺公共頻道開設《人社之窗》欄目,每月3期,每期時長15分鐘左右,今年先后推出“xx工匠”事跡展播、農村實用人才職稱評定、“政策解讀訪談”等38期內容。二是與閩西日報合作,2019年以來,閩西日報共刊發37篇人社相關報道。另外,我局與中央、省級媒體報道的層次、數量同比明顯增加,特別是中央媒體宣傳取得突破、成效明顯,其中,中央媒體報道10篇,省級媒體報道18篇。三是重抓“xx人社”微信公眾號,定期推送人社政策解讀、就業招聘、勞動關系、技能競賽、人才工作等信息,提供社保業務查詢繳費、就業招聘職位查詢等服務,為企事業單位和個人搭建便民服務平臺。今年以來累計發布微信373條次、閱讀次數95萬人次,平均每篇閱讀量2500多人次,關注粉絲達4.8萬余人,位居全市政務類微信公眾號前列。四是積極向exx平臺投稿,稿件采用率高,投稿數、用稿數均名列全市首位,宣傳效果和影響力明顯提升。五是加強局網站規范建設。局網站下設“人社要聞”“政務公開”“辦事服務”“互動交流”“政策法規”“專題專欄”等欄目,及時發布各項人社政策信息,提供多險申報、社保網上查詢、大學生檔案查詢等服務。今年以來,局網站累計刊發信息人社要聞類182條、公示公告類220條、政策文件和解讀類61條、其他信息96條。六是舉辦新聞發布會和在線訪談。5月10日,在“中國xx”政府網舉辦以“多措并舉綜合施策推動實現更高質量和更充分就業”為主題的在線訪談欄目;5月24日,我局舉辦“三服務”系列活動情況介紹新聞發布會,局分管領導對相關情況作了詳細介紹,《福建日報》《海峽導報》《東南網》等20家新聞媒體刊載新聞發布會情況。

(三)加強重點領域信息公開。一是對權責清單進行了動態調整,現保留行政許可10項,行政確認3項,行政處罰40項,行政強制1項,行政征收1項,行政給付4項,行政監督檢查7項,其他行政權力33項,公共服務事項8項、內部審批事項7項、其他權責事項51項。二是公布2019年度“雙隨機一公開”抽查檢查結果,公示了部分在市本級參保的企業、人力資源服務機構、職業技能鑒定站、市本級養老保險參保的機關事業單位和勞務派遣市場的相關檢查情況。三是突出抓好熱點事項的信息公開。特別是針對“12345”便民服務熱線、exx訴求件中群眾提出的普遍性、經常性咨詢問題,通過局網站、微信公眾號、exx等多渠道推出“政策解讀”“以案釋法”等欄目進行政策宣傳,向社會公開相關信息,并收集反饋意見進行研究,對合理部分進行采納。比如,針對社會保險待遇調整、最新招聘信息、高溫津補貼發放、社保卡辦理、欠薪治理等社會關注的熱點,及時推出專題報道,幫助群眾掌握政策,了解動態。四是加強對重大政策、重大活動的信息公開。在重要政策出臺、重大活動舉辦時,集中精力組織宣傳發布。比如,圍繞學習、宣傳、貫徹黨的十九大精神,在微信公眾號、網站策劃推出xx人社“砥礪奮進的五年”系列宣傳欄目;圍繞開展“三服務”系列活動情況介紹、“三服務”活動盤點,圍繞評選首屆“xx工匠”,推出“xx工匠”事跡展播、xx高技能人才政策解讀等內容,經驗做法在人民網、新華網刊發。同時,對公開的重大政策,按就業創業、人才工作、社會保障、人事管理、收入分配、勞動關系6大專題進行梳理匯總,通過xx電視臺“人社之窗”、閩西日報、局門戶網站、微信公眾號、exx等多方式進行發布。

二、主要公開政府信息情況

(一)主動公開政府信息的數量

我局2019年度主動公開政府信息數量共192條(2019年度及歷年累計主動公開政府信息數量為1870條),其中,社會保障、促進就業類的信息92條,占47.91%;機構職能類的信息90條,占46.88%;政策、規范性文件類的信息6條,占3.13%;行政許可類的信息4條,占2.08%。

(二)主動公開政府信息的主要類別

2019年度主動公開信息分類:(1)人才工作類的信息有:《xx市人力資源和社會保障局轉發福建省人力資源和社會保障廳關于開展2019年百千萬人才工程省級人選選拔工作的通知》等;(2)社會保障類的信息有:《xx市人力資源和社會保障局關于開展2019年全民參保宣傳活動的通知》等;(3)就業創業類的信息有:《xx市人力資源和社會保障局關于第三屆“中國創翼”創業創新大賽xx選拔賽的實施方案》等;(4)收入分配類的信息有:《xx市人力資源和社會保障局關于公布xx市2017年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的通知》;(5)人事管理類的信息有:《xx市人力資源和社會保障局關于清理公職人員利用職稱、職業資格證書

違規掛靠、取酬行為專項工作的通知》等;(6)勞動關系類的信息有:《xx市人力資源和社會保障局xx市總工會xx市企業與企業家聯合會xx市工商業聯合會關于創建2017-2019年度勞動關系和諧工業園區、街道(鄉鎮)、企業的通知》等;(7)行政法規類的信息有:《xx市人力資源和社會保障局關于公布減權放權事項監管責任清單的通知》等;(8)其他應公開類信息有:《xx市人力資源和社會保障局關于印發《2019年度xx市人力資源和社會保障普法依法治理工作計劃》的通知》等。

(三)主動公開政府信息的形式

我局通過xx市政府網站、xx市人力資源和社會保障局網站,主動公開的信息包括機構設置、法規文件、財政預算、決算報告、行政權力運行、社會保障、促進就業、人事信息、工作規劃、工作總結、應主動公開的其他政府信息等方面的政策、措施及實施情況等10類,同時通過“xx人社”微信公眾號發布信息,并及時向市檔案局和市圖書館移交主動公開的信息。截止2019年12月,我局向市檔案局、市圖書館移交政府信息192份。公眾可通過中國xx政府信息公開網(xxgk.longyan.gov.cn)、xx市人社局門戶網站(rsj.longyan.gov.cn)或直接到市人力資源和社會保障局(聯系地址:xx大道1號xx市行政中心8層xx市人力資源和社會保障局辦公室;聯系電話:0597-3293322,傳真:0597-3293300)查詢政府公開信息。

(四)開展政策解讀工作情況

我局通過“xx市人力資源和社會保障局”網站、“xx人社”微信公眾號、exx以及xx電視臺“人社之窗”欄目、閩西日報等新聞媒體,開展政策解讀,圍繞群眾最關心的問題,對涉及民生、公眾關注度高的規范性文件,采用新聞發布會、圖文式等宣傳方式進行政策解讀。政策解讀材料、解讀方案與政策性文件一同報批,解讀材料按規范在文件公開后進行發布,由相關業務科室、單位結合各自職責,負責上傳人社領域的重大改革政策舉措,并進行解讀。

2019年度我局通過“xx市人力資源和社會保障局”網站共發布政策解讀19條;5月24日,聯合市政府新聞辦舉辦“三服務”系列活動情況介紹新聞發布會,我局分管領導對相關情況作了詳細介紹,《福建日報》《海峽導報》等20家新聞媒體刊載新聞發布會稿件和答記者問;“xx人社”微信公眾號對我市就業補助資金政策相繼推出8期政策解讀,并結合群眾普遍性、經常性的訴求問題,推出11期“以案釋法”欄目進行政策宣傳;xx電視臺“人社之窗”欄目今年共播出“工傷政策解讀”“勞動關系政策解讀”“就業創業政策解讀”3期訪談專題。

(五)回應社會關切的情況

建立健全輿情收集、研判和分級回應機制,密切關注人社相關輿情,對涉及本局的重大突發事件、應急事件,由局辦公室和相關科室、直屬單位在第一時間通過局網站發布權威信息;對社會關注的涉及人社的熱點問題,局機關各科室、直屬各單位通過網站作出積極回應,闡明政策,解疑釋惑。今年來共開展民意征集和問卷調查6次,答復12345平臺訴求件1145件,信訪件70件,進一步促進了政民互動。

三、政府信息依申請公開辦理情況

2019年我局繼續完善政府信息依申請公開的受理、審查、處理、答復以及保存備查等各個環節的流程,依法依規滿足人民群眾的特殊信息需求,情況如下:

(一)2019年度共受理5件政府信息依申請公開,其中網絡申請4件,信函申請1件,申請公開的內容主要集中在辦理職稱、查詢批準文號、社保、勞動關系等相關事宜。

(二)政府信息依申請公開辦理情況:今年受理5件均已按時答復,網絡申請同意公開4件,信函答復1件。

四、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況

2019度我局未發生因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的案件。

五、政府信息公開工作存在的主要問題及改進措施

(一)主要問題

我局政府信息公開工作在上級有關部門的指導下取得了一定的成效,但仍存在一些不足,一是信息公開和處理時效性方面尚需進一步提高;二是政府信息公開的內容和方式還需進一步深化和豐富;三是政策解讀還需進一步加強和提升。

(二)改進措施

下一步,我局將按照市委、市政府的有關部署,結合人社工作實際,進一步加大公開力度,擴大公開范圍,細化公開內容,提高公開的質量和實效,進一步深化政府信息公開工作,更好地服務群眾。

(一)加強制度建設。嚴格執行政府信息公開審查、發布、監督、考核等工作制度,完善政府信息主動公開的方式和程序,進一步規范政府信息公開工作。

(二)持續拓展渠道。突出抓好局公眾號、網站、xx電視臺“人社之窗”、報紙等信息公開平臺。一是加速推進新媒體建設。切實做好公眾號、網站等新媒體平臺的內容編輯、制作、發布工作,更多運用照片視頻、案例解讀、問題解答等形式,將人社政策和信息公開工作通俗化、大眾化。持續加強同exx的溝通對接,積極入駐今日頭條,通過各種方式,加大信息公開力度平臺,引導群眾關注、使用人社新媒體。強化門戶網站宣傳功能,進一步優化欄目設置,加快信息更新,強化互動交流、在線辦事功能。二是突出傳統媒體宣傳。積極借力市政府新聞發布會、在線訪談欄目,組織記者專訪、集體采訪,大力宣傳事關群眾切身利益的人社領域新聞事項。深化與“人社之窗”的訪談節目,繼續組織各科室、直屬單位在訪談節目中解讀政策。

(三)加強隊伍培訓。充實和加強信息宣傳公開隊伍力量,通過專題講座、培訓交流等形式,提升業務技能,全面做好政府信息公開工作。

(四)加強輿情監控。以公眾關心的熱點、難點問題為導向,全面、及時地公開政府信息,確保政府信息公開工作的針對性和實效性。健全完善輿情收集、分析研判、應急處置機制,密切跟蹤網絡人社熱點問題。積極加強與互聯網管理部門、重點新聞網站和業務部門的溝通合作,完善網絡輿情應對機制。

【篇五】

2019年在街道黨工委、辦事處的正確領導和縣人社局的具體指導下,緊緊圍繞黨委中心工作和縣人社局下達的各項目標任務,立足實際、強化措施、全力抓好落實。現將具體工作匯報如下:

一、扎實做好民生工作

(一)開展了各項社會保險征繳工作

完成2019年城鄉居民養老保險參保31677人,收繳保費1031萬元,辦理喪葬補助申請376人,辦理退保申請270人,發放居民養老金3162萬元。完成城鄉居民醫療保險參保2024人,并及時將參保信息錄入系統,完善了紙質檔案,收取上報藥費37人次。采集居民社保卡信息4100人,發放社會保障卡19600張。開展了全國社保統一咨詢日宣傳活動,完成居民養老保險待遇領取人資格認證1.56萬人。

完成機關養老保險認證,每月按時為2100余名街道機關事業單位人員辦理信息核實,確保機關事業保險按時結算。

完成企業保險擴面1606人。

(二)開展了就業工作

組織轄區大、中專畢業生和有求職愿望的勞動力160余人參加了全縣“春風行動”暨春季人才招聘會,完成農村勞動力轉移系統錄入951人。辦理就業困難人員認定2890人,就業創業證156份,組織報名育嬰師及創業培訓103人,對農村公益性崗位進行了在崗確認,及時篩除扶貧沙子戶及到齡的人員。同時,在縣人社局及街道黨工委、辦事處的大力支持下,以及各部門積極配合下,我們順利圓滿的完成了爭創省級創業型街道的創建工作,6月初我街道被認定為省級創業型街道。

二、認真做好人事工作

嚴格落實各項人事規章制度,按照文件、政策等有關要求,組織

了2017年年度考核及工資核定工作,完成了2019年遺屬補助認證工作,及時為機關事業單位人員辦理退休審批和獨生子女一次性補助,完成了2017年人事檔案整理,按時完成鄉鎮補貼調整審批,事業單位崗位情況統計等工作。

三、加強了服務平臺和自身隊伍建設

完善了辦公設施,進一步提升了辦公條件。完善了新下沉的所有

業務檔案,使人社所的服務能力有了進一步提升。嚴格落實工作紀律和考勤、請銷假制度,加強了作風建設。工作人員每天四次考勤,凡有事外出人員,一律寫請假條,由所長審批,確保了人員在崗在位。同時加強了村級協理員的管理,對協理員的業務進行了一次系統的學習培訓,充實了部分自然村協理員,服務群眾更加便捷高效。

2020年工作計劃

1.積極做好各項社會保險工作,在確保完成各項社會保險征繳任

務和日常工作的前提下,將有關政策的落實到位,同時為各類參保人員搞好服務。按照機構改革的要求做好社會保險的劃轉工作。完成居民養老保險資格認定工作,居民社會保障卡信息采集和社保卡發放工作。實現街道各類參保人員社會保障卡全覆蓋。

2.積極開展就業創業服務工作,組織轄區內的求職者特別是未就業的精準扶貧對象參加就業招聘,積極開發農村公益性崗位,對符合公益性崗位條件的的扶貧人員優先推薦安置就業。抓好職業技能培訓和招生工作,通過采取多種措施組織人員參加職業技能培訓,確保完成全年培訓任務。同時做好就業創業證辦理、小額擔保貸款等工作。

3.抓好維權工作,協助勞動監察局搞好執法巡查工作,特別是農民工工資的支付方面,確保管轄區內不發生拖欠農民工工資的問題。認真開展企事業單位勞動年檢工作,并及時將勞動年檢信息錄入全市勞動保障監察系統。

4.進一步加強自身隊伍建設,認真學習有關政策及上級要求,嚴格落實工作紀律,完善各項工作制度,抓好業務學習,提高辦事效能。

5.做好人事工作。嚴格落實各項人事規章制度,做好2020年工資調整報批工作,及時做好退休人員報批、人員調入調出、工資套改、職稱評聘、遺屬一次性撫恤、公務員登記、年報、事業單位年檢等相關工作。

6.認真完成好黨工委、辦事處及上級有關部門交辦的其他工作。

以上是本所2019年的工作總結及2020年的工作計劃,2019年的工作雖然取得了一定成績,但仍存在一些問題和不足,下一步我們將按照黨工委、辦事處的要求,緊緊圍繞黨工委中心工作,進一步強化措施,狠抓落實,確保完成各項工作任務。

【篇六】

2019年,xx市人社局深入貫徹落實黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照市委、市政府決策部署,明確“黨建質量提高年”黨建主題和“抓重點、補短板、強弱項、防風險”工作主線,堅持穩中求進工作總基調,堅持民生為本、人才優先,推進新時代全市人社事業創新發展,有力支撐了經濟社會發展,維護了社會和諧穩定。

一、2019年工作回顧

(一)全面從嚴治黨,黨風廉政建設有新氣象。明確“黨建質量提高年”黨建主題,制定了全年黨建工作要點。落實“第一議題”制度,舉辦“人社學堂”12期,宣講活動5期,組織基層黨組織書記輪訓。開展習近平總書記重要講話精神系列學習33期,組織習近平總書記視察廣東重要講話精神學習培訓11場次。抓實抓好市委第一輪、第二輪巡察發現問題自查整改,開展全面徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響工作。推進基層黨組織標準化建設。加強人社系統機關作風建設。

(二)健全落實政策,就業創業工作開創新局面。全市城鎮新增就業6.2萬人、登記失業人員再就業1.12萬人,就業困難人員再就業1297人,促進創業9513人,城鎮登記失業率為2.31%,“零就業家庭”動態實現歸零。出臺“xx促進就業十條”以及《關于印發xx市就業補助資金使用管理辦法的通知》等6個政策文件,制定實施xx市高校畢業生技能就業行動計劃,健全完善了就業創業政策體系。開展“三春”系列活動,解決企業用工缺口近4萬人。加強畢業生實名制跟蹤服務,2019屆本市生源高校畢業生就業率為98.13%。市內五所高校2019屆畢業生平均就業意向率為95.62%。舉辦2019年“xx人才節”——粵港澳大灣區青年人才創新創業大賽,組織“我要創業”大講堂56場。完成勞動力技能晉升培訓8915人次,緊缺工種技能鑒定3788人(其中2669人獲證)。

(三)完善社保體系,城鄉一體化建設展現新成果。截至2019年11月底,全市城鎮社會保險參保969萬人次,社保基金歷年累計結余561.54億元,同比增長約17%。落實階段性降低工傷保險繳費費率政策,出臺《xx市工傷保險浮動費率管理辦法》,為用人單位減負2.7億元。實施失業保險援企穩崗“護航行動”,補貼企業4451.4萬元。出臺《xx市家庭醫生簽約一般服務包醫保費用支付辦法(試行)》。完成2019年退休人員基本養老金調整發放工作,同比提高5%。完成全市872個機關事業單位、53308名編制內工作人員的養老保險參保登記和征收工作,順利開征職業年金。全市28家公立醫療機構均已接入國家跨省異地就醫平臺,36家醫療機構接入省內異地就醫平臺。72項社保窗口業務實現“一窗通辦”,基本實現“只進一扇門、只認一個窗”。全年處理工傷案件1.59萬宗,辦理勞動鑒定(確認)業務1.044萬宗。制定《社會保險風險應急處置預案(試行)》,查處10家違規定點醫療機構。

(四)助推創新驅動,人才建設水平得到新提升。配合制定人才“18條”配套政策,出臺《中國xx留學人員創業園啟動資金評審辦法》、《xx市大師工作室管理辦法》。貫徹落實《關于加快新時代博士和博士后人才創新發展的若干意見》,3家單位新獲批設立博士后科研工作站,16家單位新獲批設立廣東省博士工作站。舉辦人才節系列活動,引進5名“千人計劃”專家。大力推進中國xx留創園建設,新引進入園項目20個、海外高層次人才29人(其中博士19人)。開展企事業單位人才評定工作,評定67名企業緊缺適用高層次人才、105名事業單位緊缺適用高層次人才。新增認定2家工藝美術大師工作室,評定1個市級高技能人才培訓基地和4個市級技能大師工作室。開展xx人力資源服務產業扶持政策課題調研,草擬《關于加強我市人力資源服務業發展的意見》。市技師學院信息網絡布線、糖藝/西點制作2個項目選手進入第45屆世界技能大賽國家集訓隊,獲批創建廣東省高水平技師學院。

(五)深化人事制度改革,機關事業單位展現出新活力。

面向社會公開招錄公務員227人,面向公安院校公安專業畢業生專項招錄28人,全年公務員考錄工作安全無事故。完善收入分配工作,增設離退休人員慰問金項目,出臺《xx市公立醫院薪酬制度改革試點方案》。擬定《xx市深化職稱制度改革實施方案(征求意見稿)》。全年接收安置軍轉干部89名,制訂下崗失業、退休企業軍轉干部重大疾病和住院治療年度補貼標準。

(六)實施綜合治理,勞動關系建設有新抓手。全市各級勞動保障監察機構查處案件529宗,其中查處集體欠薪案件142宗,涉及勞動者7526人,工資金額6910萬元,同比分別下降13%、13%和上升6%;處置30人以上群體性事件23宗,涉及勞動者1786人,同比分別下降20%和上升32%。推動省市共建火炬開發區構建和諧勞動關系綜合試驗區建設。出臺《欠薪應急周轉金管理辦法》、《xx市2019年勞資領域社會矛盾專項治理工作方案》,開展年底前農民工工資支付專項檢查,確保農民工拿到辛苦錢回家過年。出臺《企業和社會組織守信激勵與失信懲戒實施細則》,向社會公布38家重大勞動保障違法行為企業,其中27家為欠薪企業。規范勞動爭議調解仲裁工作,受理勞動爭議案件1.16萬宗,調解成功率87.95%;出臺《全面推進勞動人事爭議仲裁建議工作若干意見》,立案仲裁8314宗,法定審限內結案率100%。

二、2020年工作思路

2020年是貫徹落實十九大精神的重要一年,也是落實“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年。新的一年,全面貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹習近平總書記系列講話特別是視察廣東重要講話精神,堅持以人民為中心的發展思想,堅持民生為本、人才優先,落實深化改革開放、推動高質量發展、提高發展平衡性和協調性、加強黨的領導和黨的建設等四個方面重要要求,全力推進新時代全市人社事業高質量發展。

(一)抓好就業創業工作,確保就業大局總體穩定。堅持就業優先戰略和積極就業政策,貫徹落實國家、省、市關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見精神,推動更高質量和更充分的就業創業。全市城鎮新增就業4.5萬人,城鎮失業人員再就業8000人,就業困難人員再就業800人,城鎮登記失業率控制在3%以內。促進創業6000人,舉辦創業集市24場。落實進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施方案,鼓勵和支持高校畢業生到基層、到中小微企業就業和自主創業。配合省人社廳做好“眾創杯”創業創新大賽系列賽事,激發全民創業熱情。

(二)著力健全社保體系,不斷增強群眾的獲得感。全面落實社保改革任務,配合實施養老保險省級統籌和中央調劑金制度。繼續降低工傷保險實際繳費費率,實施失業保險浮動費率制度,落實好失業保險穩崗補貼政策,為企業減輕負擔,幫扶困難企業穩崗。組織實施機關事業單位養老保險,做好職業年金征收工作。

(三)把握大灣區建設機遇,持續深化人才體制改革。完善留創園管理體制和工作機制,出臺《中國xx留學人員創業園三年發展計劃》,打造有特色的國家級留創園。出臺人力資源服務產業政策,促進人力資源服務業發展。推進高水平技師學院建設,著力高精尖技能人才。落實鄉村振興發展戰略,制訂鄉村工匠培訓和評價辦法,實施新鄉賢返鄉工程和鄉村專業人才培育工程。落實機構改革相關工作,繼續加強公務員管理。進一步規范事業單位公開招聘工作,從優秀村(社區)干部、“三支一扶”人員中招聘事業編制人員。探索做好有關行業收入分配改革工作。

(四)促進勞動關系和諧,營造共建共治共享社會治理格局。完善勞動關系三方機制,繼續推進省市共建火炬開發區構建和諧勞動關系綜合試驗區建設。完善企業薪酬調查人工成本監測、信息發布制度,改革市屬企業工資決定機制,加強市屬企業負責人薪酬管理。完善勞資糾紛風險預警防范機制,落實《治欠保支三年行動計劃(2017-2020年),健全勞動爭議調解多元化機制,加強勞動爭議調解工作規范指導,推進仲裁工作規范化、專業化,加強信訪形勢研判和矛盾化解,構建和諧穩定的新型勞動關系。


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