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班子干部作風整治自查報告五篇

工作報告范文 相關范文 編輯:夏桐 發布時間:2019-7-3

班子干部作風整治自查報告五篇


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【篇一】

自開展“學、查、改”干部作風整治活動,**縣環境保護局按照《**縣學習貫徹黨的十九大精神開展“學、查、改”干部作風整治活動實施方案》和《關于各級黨組織開好專題民主生活會和組織生活會的通知》(永黨組發〔**〕2號)要求,緊扣黨的十九大精神,對照黨章要求,結合召開民主生活會、組織生活會,聯系自身實際,認真查找在學習、思想、工作等方面的作風問題,現就開展“學、查、改”干部作風整治活動自查報告如下:

一、班子整體工作情況

一是在紀律方面,**縣環境保護局領導班子成員認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度,工作中的重大問題及時請示報告,臨機處置突發情況事后及時報告,個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告。嚴格遵守黨的紀律規矩,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,嚴格“按規則、按程序、按制度”辦事,做到不為金錢所誘,不為物欲所累,慎獨慎初,自警自省,樹立了良好黨員干部的形象。二是在理想信念方面,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,自覺在思想和行動上與黨中央保持高度一致,堅決貫徹落實黨的路線、方針及政策,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套、背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假,欺瞞黨組織。四是擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實。履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管科室和所在領域的違規違紀言行,嚴格執行黨的干部政策,不打招呼、遞條子,不跑風漏氣,正確對待個人進退留轉。五是糾正“四風”不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現、找差距,重點聚焦習近平總書記重要指示精神中指出的貫徹落實、調查研究、服務群眾、項目建設、召開會議、改進文風、責任擔當、工作實效、履行職責、對待問題等十方面的突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉變作風。六是嚴格執行廉潔自律準則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現象,嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規定和《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神。

班子成員之間做到了團結緊密、配合默契,分工不分家,形成了強大的工作合力,帶領全體干部職工認真整改落實中央環保督察問題,深入實施“藍天碧水·綠色城鄉”專項行動,全力打好大氣、水、土壤污染三大戰役,服務經濟發展轉型,增強群眾在生態環保方面的獲得感。        

二、查找出的問題

(一)在思想守舊、創新意識不強的問題。一是思想認識和政策理論水平跟不上時代要求,方法比較呆板、單調,有時“照本宣科”,對理論學習的只是“泛泛而讀”,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯系實際不深、不透。二是班子成員工學矛盾突出,存在重工作、輕學習的思想,總是以工作忙、任務重、沒時間學習為由,不能自覺靜下心來學習,導致了政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠。三是思想不解放,思維方式守舊、依賴傳統發展方式、發展模式,轉型發展的步子慢,改革創新精神不足。

(二)在不守紀律、不講規矩的問題。其主要表現:一是工作作風不深入、不扎實,有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精,處理問題有時還存在畏難情緒,瞻前顧后、患得患失,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,降低了工作標準。二是工作推進力度有時不夠大,日常工作偶有抓頭輕尾的現象。如:抓制度建設力度較大,抓制度落實上力度不夠;抓學習培訓多,抓學習效果少。三是創新意識不強,工作方法簡單。工作思路不寬、不活,很多時候還是循規蹈矩,只安于表面,以往的經驗就是對的,就是正確的,認為把自己份內的事情做好就可以了,缺乏創新意識,不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(三)在對問題視而不見、對群眾訴求麻木不仁等不擔當、不負責的問題。其主要表現:一是與群眾溝通相對較少,對干部職工的思想動態掌握不全面,有時急于完成交付的工作,忽視了多從干部職工角度安排工作的意識,致使干部職工工作中有時存在消極心理。活動開展不夠多,干部職工生活比較單一,導致干部職工日常生活工作積極性不高,缺乏活力和激情。有時未能及時給上級部門報送相關報告和信息現象。二是聯系服務群眾工作不扎實,擔當作為不夠到位。

(四)在工作標準不高、效率低下、落實不力的問題。其主要表現:一是工作缺乏激情,不作為、慢作為,不催不動、慵懶散拖、推諉扯皮。二是工作中個別發文照搬照抄,開會照本宣科,深入基層解決實際問題少,

(五)在不落實中央八項規定精神、“四風”隱形變異的問題。主要表現:有時在上級業務部門來檢查工作接待中有超標現象。

三、整改情況

(一) 在思想守舊、創新意識不強方面。一是堅持把理論學習擺在首位,認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等中國特色社會主義理論體系,不斷完善了學習制度,嚴格學習紀律,積極探索與環保工作相適應的學習內容和學習方法,提高學習的效果。二是班子成員要帶頭自覺學習,主動引導、安排、組織干部加強理論學習,提升班子成員及全體干部職工的理論水平、業務素質。三是自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合,在理論聯系實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫,把理論武器轉化為促進工作的強大動力。通過以上措施使領導班子堅定馬克思主義的信仰,堅定對社會主義和共產主義的信念,堅定全面建成小康社會信心,堅定對中國特色社會主義道路的認同,自覺在思想上、行動上與中央、自治區、地委、行署保持高度一致,保證政令暢通。利用新思想、新方式推進工作。

(二)在不守紀律、不講規矩方面。一是進一步完善環保局管理制度,推進獎勵機制,將工作德能勤績同三定兩評考核掛鉤,激發干部工作熱情與激情,杜絕安排工作執行上失之于寬、失之于軟想想發生。二是分工明確抓落實,年初領導班子和各科室進行分工,責任到人推進工作落到實處。三是對重大事項做到及時請示、匯報,不擅做主張、隨意許愿、私改規劃。

(三)在對問題視而不見、對群眾訴求麻木不仁等不擔當、不負責方面。班子成員要堅持深入基層,針對改革、發展、穩定中的熱點,帶有政策性、全局性和特殊性的問題,開展專題調研。改進調研方式,做到真正深入基層聽真話、訪實情,了解群眾疾苦,解決群眾困難。如群眾對生物發酵企業異味治理問題,環保局領導班子積極創新工作方式應對企業異味治理。制定了《**縣生物發酵異味治理“十三五”規劃》,開展加強地院合作,“走出去,引進來”,對企業負責人進行行政約談,繼續加強監管力度,開展夜間突擊檢查,嚴懲違法行為,鼓勵群眾監督,嚴格督促企業落實治理主體責任等一系列措施積極回應群眾關注的熱點難點問題。環保投訴回復率達到100%。

(四)在工作標準不高、效率低下、落實不力方面。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導,民主決策,正確處理好集體領導與個人分工負責的關系,班子成員間相互協商、溝通,杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養,提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識,更好地為基層服務,為群眾服務,進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信,密切黨群、干群關系。三是提升統籌兼顧抓落實工作能力。堅持統籌兼顧的戰略思想,提高統籌兼顧的能力,把好全局、抓住關鍵,帶領一個班子發揮好領導核心作用,努力形成同時發力、同向發力的整體效應,凝聚起共謀發展的強大合力。

(五)在不落實中央八項規定精神、“四風”隱形變異方面。局領導班子扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。班子成員能夠嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及廉潔自律各項規定,堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持黨風廉政建設和反腐敗工作逐級負責制,把黨風廉政建設工作內容逐項分解、細化量化到各分管領導、科室和人員。堅決制止公款宴請和送禮、高消費娛樂活動、超標準接待等。認真執行縣委、政府有關重大事項請示報告等制度,嚴管配偶、子女及環保干部,做到自重、自省、自警、自律。

【篇二】

全縣開展“改作風、抓落實、促發展”主題活動以來,我局根據縣委安排部署,深入開展了機關作風建設教育整頓活動。開展活動以來,我們先后組織干部職工集中和自學相結合的方式,認真學習了黨的十八大報告,全國兩會精神以及縣委十七屆六次全會精神和縣委常委會《若干規定》,趙正永同志在省紀委二次全會上的講話等必讀篇目;按照整改提高的工作步驟,以集中整改階段的重點五個方面進行班子剖析、查擺問題,收到了明顯效果。現將自查情況報告如下:

一、存在的主要問題

今年以來,我局在縣委、縣政府領導下,認真貫徹十八大和中省市信訪工作會議精神,緊緊圍繞改革、發展、穩定大局,繼續深化《信訪條例》,積極開展矛盾糾紛大排查、大調處,不斷加強領導班子和領導干部的思想作風、工作作風、生活作風等方面的建設,有效地化解了一大批信訪突出問題和群體性事件,使信訪工作為促進縣域經濟發展發揮了重要作用。總得來看,信訪局領導班子是一個團結、務實、拼搏、奮進的班子,但與新時期信訪工作的需要和縣委、縣政府的要求還有一定差距,主要表現在:

(一)、在理想信念方面主要表現在:一是理論學習不深不透。對干部職工的政治理論學習抓的不緊,抓集中學習多,抓平時學習少;抓業務培訓多,抓一般干部理論聯系實際學習少,使職工干部的政治素質和修養提高不大;二是干部隊伍不精不齊。對年輕新調干部思想教育有所放松,政治生活上關心的較少,形成干部素質參差不齊,業務不精,失誤較大。

(二)在宗旨意識方面主要表現在:一是宗旨、公仆意識不牢。認為群眾上訪是給縣委、縣政府臉上摸黑,對上訪群眾不同程度有偏見,影響了接待、案件查辦等工作質量。二是查處工作落得不實。對群眾信訪反映的問題,頭疼醫頭,腳疼醫腳,未能觸類旁通,對查辦的案件,認為調查了、文發了就與信訪局無關,落實工作仍留有尾巴。三是“連心橋”作用發揮的不夠。雖然能傾聽群眾呼聲,找準主要問題,弄清是非曲直,但也有一葉障目、感情用事、偏聽偏信的傾向。

(三)在工作方面主要表現在:一是深入實際調查研究少。對帶有全局性、普遍性的問題撰寫綜合性、有分析、有見解的報告不多,給領導決策提供的科學依據不多。二是創造性開展工作少。只滿足于機關日常工作,就信處信、就訪接訪,群眾上訪的多,機關干部下訪的少,沒有切實把問題解決在基層。

(四)在黨風廉政建設方面主要表現在:一是對黨風廉政建設工作認識不到位。認為信訪部門是清水衙門,無權無錢,沒有產生腐敗的土壤和條件。二是對反腐倡廉思想防線樹立不牢固。對干部的管理監督不嚴,致使少數人放松了對自己的要求,有追求享樂、講排場等現象。

二、存在問題的主要原因

分析我局存在問題的原因,主要表現在三個方面:一是理論聯系實際的學風不濃。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十八大會議精神等理論學習,只停留在一般的閱讀上,學習不系統、不深入,在一定程度上影響了工作的預見性、全局性和創造性;二是思想解放不徹底。工作上缺乏超前性和創造性;三是服務意識樹立的不牢。對群眾上訪服務責任意識不強,工作上只求過得去,不求過得硬。

三、整改措施:

(一)深入學習政治理論,不斷提高干部素質

當前,我們要繼續把“改作風、抓落實、促發展”主題教育活動作為提高班子整體素質的頭等大事來抓,堅持周三理論學習不間斷,豐富學習內容,改進學習方法,提高學習效果。首先要樹立理論聯系實際的學風,把重點放在掌握鄧小平理論、十八大報告和各級兩會會議精神上來,放在提高分析問題和解決問題的能力上,放在增強政治鑒別力、政治敏銳性上,放在聯系實際指導工作上;其次要養成良好的自學習慣,嚴格按照活動要求,不斷提高學習的自覺性和主動性,通過學習樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,不斷提高思想政治素質。

(二)改進工作作風,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。

堅持走群眾路線、想問題、辦事情、作決策,都要從全縣的實際出發,大興調查研究之風,傾聽民聲,了解民意,幫助群眾解決實際問題,正確處理局部與整體的關系,把最大多數人民謀利益作為信訪局的追求方向,進一步加強與人民群眾的聯系,做到“進百家門、認百家人、知百家情、解百家難”。充分發揮信訪部門的橋梁和紐帶作用,為領導決策服務,為經濟建設服務。

(三)增強服務意識,樹立全局觀念。

我局是縣委、縣政府的窗口和形象單位,是黨和人民群眾的聯系的“連心橋”。為增強服務意識,我們決心通過這次主題教育活動,向全縣人民做出七大承諾:一是認真貫徹《信訪條例》和中共中央、國務院《關于進一步加強新時期信訪工作的意見》等法規、規章,根據“屬地管理”和“誰主管,誰負責”的原則,依法辦理各項信訪事項;二是在信訪接待室公布縣級領導接待日時間安排表、投訴電話、信訪事項的處理進展及結果方式等相關事項,暢通群眾來信來訪渠道;三是熱情接待群眾來訪,做到“五聲”、“四心”、“三個一樣”,決不推諉、敷衍、拖延;四是及時登記、受理、交辦、轉送信訪人提出的信訪事項。一般信訪當日處理,特殊情況60日內辦結;情況復雜的經批準延長30日以內辦結,并告知延期理由;五是堅持有訪必接、有問必答、有難必幫,督促檢查信訪事項處理,切實維護正常的信訪秩序和社會穩定;六是貫徹落實“立黨為公,勤政為民”規定,切實轉變機關工作作風,教育全體干部職工要始終堅持做到不接受可能影響公正執行公務的禮物、饋贈和宴請,不弄虛作假,以權謀私;七是圓滿完成縣委、縣政府安排部署的各項工作任務。以上承諾,我們歡迎社會各界監督。

(四)建章立制,科學管理

繼續抓好信訪工作考核和責任追究等制度,把信訪工作納入法制化軌道。完善以往重訪輕信、重批辦案件輕自立案件、重調查輕落實的作風,轉變辦事拖拉,處訪推諉,嚴明機關紀律,增強機關活力,做到重大案件聯合查,一般案件隨時查,苗頭性問題及時查,熱難點問題突擊查,暢通信訪渠道,做到查訪結合,努力實現年內“一控雙降”目標任務,使信訪工作為促進縣域經濟發展做出新的貢獻。

總之,通過這次主題教育活動,我們要努力做到思想上有明顯提高,政治上有明顯進步,精力上有明顯增進,作風上有明顯轉變,紀律上有明顯增強,以新的姿態,新的干勁,促進全縣信訪工作,確保全縣社會穩定。

【篇三】

按照《中共**市委辦公廳關于開展作風建設情況自查的通知》([**]96號)的要求,我局主要領導高須重視,對文件作出批示,安排專人負責自查工作,并要求按時限上報自查報告。我局根據文件要求,逐條進行自查自糾,現將我局作風建設情況報告如下:

一、作風建設落實情況

(一)牢固樹立“四個意識”,切實做到“兩個堅決維護”的情況

堅定“四個意識”,提高政治站位。局黨組制定并嚴格執行了《**市科學技術局黨組關于堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的實施意見》,牢固樹立“四個意識”,旗幟鮮明講政治。切實做到堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,堅決執行黨的路線方針政策,在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,不忘初心,牢記使命,持之以恒地加強黨性鍛煉,不斷提高政治覺悟和政治能力,永葆共產黨人政治本色。嚴格遵守政治紀律和政治規矩,堅持對黨忠誠,老實做人、言行一致,不搞兩面派、不做兩面人。

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。我局堅持以理論中心組學習帶動黨員干部職工的理論學習。十九大召開以來,局黨組中心組組織學習、研討11次,各支部集中學習近30次。主要學習了習近平總書記在十三屆全國人大一次會議內蒙古代表團的重要講話,習近平總書記在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上的講話,習近平總書記在深化改革、經濟工作、財經工作等會議上的講話。

為切實把思想統一到黨的十九大精神上來,把力量凝聚到黨的十九大各項任務上來,我局制定了《關于認真學習貫徹黨的十九大精神安排意見》,成立了以黨組書記、局長史學文為組長的學習貫徹十九大精神領導小組,及時召開學習貫徹黨的十九大精神動員會議,全面安排部署學習貫徹黨的十九大精神的各項工作。局黨組中心組充分發揮帶頭作用,組織機關全體職工原原本本、反反復復、逐句逐字地學習十九大報告原文,真正做到讀原著、學原文、悟原理。

通過學習,市科技系統全體職工增強了貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的思想自覺和行動自覺,在學懂弄通做實上下了真功夫,切實用理論武裝了頭腦,做到真學真信真用。

(二)堅決克服形式主義、官僚主義現象,狠抓工作落實的情況

狠抓工作落實。我局嚴格貫徹落實習近平總書記重要批示要求,能夠做到不折不扣的落實中央路線、方針、政策,不折不扣的落實自治區黨委決策、部署,不折不扣的執行市委、市政府的安排和要求,狠抓落實,細化分工,較好的完成了上級交代的各項工作任務,成功舉辦了**·中國北方農業科技成果博覽會,快速推進高新區升級工作等。同時,結合我局科技項目建設、平臺載體建設等業務工作,積極深入基層開展調查研究,解決工作中的實際難題。

科技助推脫貧攻堅。按照市委、市政府關于脫貧攻堅工作的具體部署,我局制定了《**市科技局(**-2020)脫貧攻堅實施方案》和《**市科學技術局包聯幫扶寧城縣小城子鎮柳樹營子實施方案》。按照方案要求,圍繞貧困地區產業發展需求,開展了農牧民科技培訓、“三區”人才和科特派技術服務、農牧業科技園區建設、涉農科技項目實施等多項工作,為助推脫貧攻堅提供了技術支撐。我局選派了一名環節干部,常年駐寧城縣存金溝鄉和六支溝貧困村,配合鄉黨委、政府以及六支溝村抓好脫貧攻堅工作,圓滿完成了年度工作目標。市科技局積極組織扶貧工作隊成員深入寧城縣柳樹營子村開展扶貧工作,提出發展林果業為重點的精準扶貧措施,確保該村按期穩定脫貧。通過選派三區人才和科技特派員、舉辦農博會和各類科技培訓班等靈活多樣的方式,開展農牧民科技培訓,全市年完成培訓農牧民和各類鄉土人才85萬人次。

嚴格落實民主集中制。我局重新修訂并嚴格落實黨組議事決策規則和“三重一大”集體決策制度,嚴格議事規則和決策程序,嚴格遵守民主集中制原則,充分發揮集體領導作用,保證了決策的民主化、科學化。日常工作中,修訂了會議制度、請銷假制度、辦公用品管理等機關制度并嚴格執行,增強了權力運行透明度,強化全過程監督,把權力關進制度的籠子里。

(三)勇于擔當作為,堅決克服庸政懶政怠政的情況

面對新時代新征程新使命,局班子成員能夠強化政治擔當、歷史擔當、責任擔當,切實履職盡責、攻堅克難。特別是在**市高新區晉升國家高新區工作中,面臨著時間緊、任務重、責任大等問題, 我局作為具體負責單位,不畏困難,真抓實干,舉全局之力,開展晉升工作。工作中,及時向市領導匯報工作,協調各方,做好市與科技廳與科技部的溝通協調;深入開發區,加強調研指導、解決問題,實地指導企業。通過多方面的努力,我市高新區晉升工作只用了一年半的時間就進入了審批程序。

(四)貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神,堅決克服和防止享樂主義、奢靡之風的情況

嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神。我局嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神和自治區黨委、市委的配套實施辦法,堅決糾正特權思想和特權現象,堅決糾正和防止形式主義、官僚主義十種新表現,嚴防“四風”問題反彈回潮。局黨組定期對局機關和直屬單位貫徹落實中央八項規定精神和廉潔自律情況進行督導和明察暗訪,節假日等重要節點向有關科室和人員印發了提醒通知。局黨組書記多次主持召開黨風廉政建設工作推進會議,就貫徹落實中央八項規定向各科室、單位主要負責同志提出嚴格要求。

嚴格落實黨風廉政主體責任。我局堅決貫徹執行中央、自治區黨委和市委關于全面從嚴治黨的各項要求,把抓黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項硬任務,與科技業務工作同部署、同檢查、同考核。**年以來,局黨組共召開3次黨組會議研究部署黨風廉政工作;年初召開市科技系統黨風廉政工作會議,安排部署全年黨風廉政工作,并簽訂“兩個責任”和全面從嚴治黨責任書,會上將印發《**年**科學技術局黨風廉政建設工作要點》和《**年**市科學技術局全面從嚴治黨“兩個責任”清單》。“兩個責任”清單,明確了黨風廉政建設中局黨組主體責任、黨組書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”的職責分工,同時建立了“兩個責任”工作臺賬,層層壓實責任,做到責任到崗、責任到人,確保主體責任明確、履責有依、問責有據,進一步增強領導干部做好黨風廉政建設工作的責任感和緊迫感。

二、自查存在問題

一是政治理論學習不深、不透。對如何結合單位自身實際,以習近平新時代中國特色社會主義思想指導科技創新工作,思之不深、研之不透。

二是創新能力不足。個別干部缺少新理念引導工作、新思維來推進工作,面對新情況新問題以及處理復雜問題較多地借鑒以往經驗,用老辦法較多,缺少開拓創新的精神去尋找新思路與新做法。

三是與企業、事業單位,科研院所的溝通仍有加強的空間。如到企業科研院所基本上是項目檢查的時候才去,很少有帶著問題主動深入的時候。

三、存在問題的原因分析

(一)對加強思想建設和理論學習的重要性認識不足

班子成員沒有把思想建設和政治理論學習放在一個特別重要的位置,對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大會議精神的學習有待再深入、再提高。在學習上存在著一定的片面性,缺乏對政治理論的系統研究和深刻理解,對黨在新的歷史條件下面臨的考驗和危險缺乏高度的警醒,不能很好地運用哲學思維觀察事物、思考問題。

(二)創新意識有待加強

班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠,因此,在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要,創新意識不夠,政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀,認為在工作中已取得了一定的成績,保持現狀已經不錯了,在工作的創新和超前意識上做的不夠,創新思路和精益求精上有待進一步提高。

(三)宗旨意識有待增強

全心全意為人民服務的宗旨意識還需進一步增強。日常工作過程中,班子成員的工作負擔都很重,具體事務擠占了很多時間,到基層調查研究、了解民意、征求意見、解決問題的時間相對減少。我們接受群眾的監督還不夠廣泛深入,對群眾觀點有些弱化,想問題、辦事情,有時不能完全從群眾利益出發。

四、改進措施

(一)堅定“四個意識”,提高政治站位

要深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,要牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,旗幟鮮明講政治。要學好習近習近平總書記參加十三屆全國人大一次會議內蒙古代表團審議時的重要講話和指示精神,并將此作為當前和今后一個時期的頭等大事和首要政治任務,始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要學好習近平總書記在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上的講話精神,把習近平新時代中國特色社會主義科技創新思想為指導科技工作的行動指南,把堅定不移地深化創新驅動發展、加快推進科技創新各項工作,貫穿于科技創新工作的全過程。

(二)進一步強化宗旨意識,推進工作創新

作為科技部門,我們服務的主要對象是企業,推動企業科技創新,充分發揮企業科技創新主體作用是我們的服務目標。一是強化調查研究,要根據工作實際,深入了解基層的科技創新情況和存在的困難,征求基層對科技創新工作的意見。二是搞好科技工作的頂層設計,結合我市實際,有針對性提出近、遠期工作思路和規劃,深化科技體制改革,加快我市科技創新發展。三是做好平臺載體建設工作,進一步推進以企業為主體的科技創新體系建設。四是繼續做好科技項目建設工作,努力爭取各級各類科技項目,加大對企業的支持力度,促進自主創新。同時做好項目的過程管理。五是加大科技宣傳的力度,提升社會對科技工作的認識程度,優化科技工作發展環境。

(三)進一步加強廉政建設,改進工作作風

一是全面提高依法行政和制度建設水平,對機關的各項規章制度進行認真梳理,修訂完善,用制度保障作風建設。切實做到按政策法規辦事、按制度程序辦事,用制度管人管事。二是要著力解決“四風”問題,從根本上改進作風,要內強能力素質、外樹良好形象、強化班子成員廉潔意識,改進工作作風,防止“四風”反彈。三是要不斷加強機關的思想文化、精神文明建設,豐富機關的思想文化活動的方式和內容,樹立健康向上、風清氣正的機關精神。

【篇四】

近年來,我局按照區委、區政府整體工作部署,持續開展機關作風整頓,取得了明顯成效。對照《關于做好市委“九項行動”專項巡察反饋問題整改工作的通知》要求,局黨組高度重視,精心組織,在整改落實過程中,把“認真”作為重要原則,突出問題導向,注重分類指導,邊學邊查改,堅持在解決問題上不等、不靠、不推、不拖,確保活動取得實效。

一、聚焦聚神聚力,層層壓實責任 。一是成立領導小組,落實一崗雙責。我局高度重視整改階段工作,精心組織,認真部署,抓好落實。按照專項巡察反饋問題,成立了局機關整改干部隊伍作風建設活動領導小組,制定并下發了財政系統改進隊伍作風建設活動實施方案,按要求開展各階段工作。整改領導小組根據局黨組部署,廣泛聽取職工意見,查找突出問題,認真制定工作方案,并召開黨組會對方案進行了進一步研究討論和完善。 二是強化問題導向,梳理查擺問題。全局干職工按照方案逐條對照、深挖細找、對號入座的工作要求列出問題清單,班子成員除列出問題清單外,還撰寫了學習心得;組織談心談話,采取單位負責人約談班子成員,班子成員約談科室負責人、科室負責人約談科室成員的方式進行約談;召開作風建設專題座談會,開展批評與自我批評。

二、突出思想教育,強化黨性修養。充分利用每周五下午參加集中學習,研究討論省、市、區關于作風建設方面的文件和會議精神,并作好學習筆記。此外,每月黨員活動日常態化開展干部作風自查自糾活動。在完成集中學習、談心談話、征求意見的基礎上,多次召開了機關黨支部作風建設專題組織生活會。黨員領導干部就作風建設開展了批評與自我批評,其他黨員也作了書面發言并上交材料。通過開展集中學習和召開專題組織生活會,進一步增強了領導班子和干部隊伍思想政治建設,不斷增強領導和黨員干部的政治自覺、思想自覺和行動自覺,不斷增強全體黨員干部的“四個意識”,積極促進思想深化、作風轉變和能力提升。

三、對照問題清單,逐一立行立改 。堅持目標導向、問題導向、效果導向,以真抓的實勁、敢抓的狠勁、常抓的韌勁,馳而不息,久久為功,堅決對“怕、慢、假、庸、散”等突出問題“零容忍”,清除作風積弊,大力弘揚新風正氣,用擔當和實干把各項工作做得更好。對發現問題及時自查自糾和制定整改措施,確保實現作風建設預期目標。堅持嚴格責任追究,對作風建設工作不到位、走過場、等問題,根據相關規定嚴肅追究主體責任、監督責任、監管責任。把正風肅紀與激勵保護干部干事創業的積極性統一起來,區分問題性質,建立健全糾錯機制,支持保護廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。

四、嚴格執紀監督,建立完善制度。我局在推進干部隊伍作風建設工作中,以當前正在開展的“大學習、大調研、大改進”“四不四再”活動為契機,將反對“庸、懶、散”與加強制度建設緊密結合起來,加快構建標準明確、程序嚴密、配套完善、有效管用的制度體系。

持續推進“九項行動”加強干部隊伍作風建設是一項長期任務。雖然我們在今年的工作中取得了一些成效,但是與上級要求還存在差距。下一步,我們將繼續加強隊伍的思想教育,增強做好作風建設工作的責任感和使命感,做到思想上不能松、力度上不能減、工作上不能斷,持之以恒,與時俱進,繼續做好工作;著力鞏固成果,加強落實整改措施,建立長效機制,努力在完善、提高、創新上下功夫,總結好的做法,提煉好的經驗,創新活動載體,提升工作水平,對一些行之有效的做法要及時形成制度,不斷完善,確保實效。

【篇五】

我單位干部作風整頓活動在縣委、縣政府的正確領導下,以科學發展觀為指導,認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會精神,認真學習貫徹中、省、市、縣領導關于紀律作風講話精神,緊扣“守紀律、講規矩、轉作風、提效能”主題,圍繞機關干部在政治學習、責任意識、工作效率、作風紀律等方面存在的問題,精心組織整改,切實轉變機關作風,嚴肅工作紀律,提高行政效能,為加快推進全縣果業提供堅強的紀律作風保證。在全單位上下形成人人比學習、比奉獻、比效能、比作風、比團結協作的良好工作氛圍,真正達到抓黨風、促政風、帶民風,樹立良好單位形象的目的,使全單位干部作風整頓活動達到預期目標,取得了明顯實效。現將情況匯報如下:

一、加強組織紀律,靠實工作責任

為了確保此次“守紀律、講規矩、轉作風、提效能”為主題活動扎實有序地深入開展,根據澄紀發(**)40號文件精神,我單位組織全體干部職工認真學習傳達了會議精神,結合單位實際,多次召開專題會議,研究制定出了《**縣蘋果集團關于開展以“守紀律、講規矩、轉作風、提效能”為主題的紀律作風整頓整改方案》及《**縣蘋果集團關于開展“講規矩、守紀律、嚴作風、提效能”主題教育實踐活動的實施意見》;精心組織,成功舉辦了專題大討論活動,及時召開了領導班子及干部職工民主生活會,為單位干部作風整頓活動順利開展奠定了良好的工作基礎。

二、強化學習教育,提高干部綜合素質,努力創建學習型單位

全縣干部作風活動開展以來,我們始終把學習和培訓作為提高干部綜合素質的重要手段來抓,并貫穿于各項工作當中,常抓不懈,抓出成效:一是堅持機關周一、三學習日制度,集中開展政策理論、法律法規、業務知識的學習培訓,大興學以致用之風;有針對性地開展果品營銷、技術指導等業務培訓,鼓勵以各股室為單位開展工作交流、業務探討,大興求真務實、開拓創新之風。二是采取集中培訓與自學相結合、談心與討論相結合、嚴與暖相結合等多種形式開展干部學習教育活動。單位針對我縣果品銷售、環境治理工作的實際情況,要求每名干部職工必須妥善處理好工學矛盾,正確處理好階段性工作與干部經常性教育之間的關系。一方面,領導小組要不定期檢查干部學習筆記,全面了解和掌握干部職工的思想狀況,幫助解決干部職工在生活上、工作上存在的實際問題,既要在思想上、工作上嚴格要求,又要在生活上給予關心愛護,實實在在動之于情、感之于理。另一方面,單位堅持把加強干部作風建設納入經常性、重點性工作來抓,要求每一名干部職工都必須明確作風建設的任務和方向,并把作風整頓貫穿于學習教育與實際工作的始終,不斷增強全局意識和服務意識,忠于職守,甘于奉獻,吃苦在前、享受在后,做到大事講原則、小事講風格,奉公守法、弘揚正氣;堅持以人為本,樹立為民理念。截止目前,在學習方面:組織開展大討論1次,民主生活會1次,觀看警示教育片3場(次),回收干部心得體會、剖析材料、個人整改計劃17份,在工作方面:在9月份蘋果采摘季節成功召開了全縣果品營銷動員大會,會議邀請了來自全國各地客商200余人;和縣電視臺合作在《時事政事》欄目報道了我縣蘋果銷售情況;處理果品糾紛10余件;印發宣傳資料5000余份;上報工作信息80條。共梳理整改意見10條,重點整改5條。

三、狠抓整改措施落實,全面改進工作作風,大力提高工作效能

根據縣委的要求和干部作風建設中表現出的突出問題,我單位從五個方面進行整改,從而達到五個轉變:

(一)著力解決不注重理論學習,學習風氣不濃的問題,從根本轉變干部思想觀念。一是單位檢查,單位對每名干部職工學習情況進行督促檢查,一旦發現落項,責成及時補課;二是干部職工互查,干部職工在學習教育過程中要相互查擺差距和不足,達到互促互進,共同進步的目的;三是股室聯查,各股室要定期匯報各項工作情況,單位成立聯合工作組對各股室工作進行階段性檢查,以幫助改進學習和工作中存在的不足和問題;四是群眾評議,單位結合群眾提出的意見、建議,制定整改方案,強化整改措施,并將改進結果及時反饋于群眾,讓群眾評定滿意度。通過強化學習培訓,使全局逐步形成工作學習化、學習工作化。

(二)著力解決宗旨觀念不強、服務意識淡薄的問題,從根本上轉變工作作風。單位嚴格執行干部四條鐵律,教育干部牢記權為民所用,情為民所系、利為民所謀的宗旨,堅定立黨為公,執政為民的服務理論,始終保持艱苦奮斗,無私奉獻精神。要甘于寂寞,樂于奉獻,真正把心思放在工作學習上,做到不等不靠、不推不拖、大事不誤、小事不漏。在工作中,要始終不逾地堅持為民服務的宗旨,樹立求真務實的作風。堅持把廉潔自律作為職業道德的基本要求貫穿于果品銷售的工作之中,堅決杜絕辦人情案,確保客商、果農的利益。真正起到了為全縣農業增效、農民增收起到保駕護航的作用。

(三)著力解決工作不實,敬業精神不強的問題,從根本上轉變管理模式。在作風整頓過程中單位結合個別干部工作壓力大,思想上有畏難情緒的情況進行大討論,通過正反對比剖析論證,統一了思想、提高了認識,使每名同志深受教育。同時,單位緊緊抓住管理和考核二個重要環節,打破干多干少一個樣和干好干壞一個樣的管理模式,實行獎優罰劣制度,真正使那些想干事、能干事、能干成事、為民務實、清廉進取的干部能受到重用,從而激勵干部職工積極進取、努力工作的信心和決心。

(四)著力解決組織紀律不強,生活習慣隨意的問題,從根本上改善干部面貌及機關形象。單位大力推行考勤制、工作責任追究制,嚴肅組織紀律,反對自由散漫,杜絕了遲到早退現象發生。同時,要求每名干部職工在工作當中注重個人言行舉止文明禮貌,儀表著裝整潔大方,保持工作場所安靜衛生,為打造干部過硬作風,樹立良好機關形象創造有利的工作環境。

(五)查漏補缺,整章建制,從根本上解決規章制度不完善的問題。單位結合干部作風建設,進一步建立、修訂和完善單位各項規章制度,使單位內部各項管理制度更加趨于合理,貼近實際,為加強內部管理提供制度保證。單位作風整頓領導小組本著簡便、易行、管用的原則,發動干部職工對原有的制度進行討論,在社會中廣泛征求意見,重點對單位行政管理制度進行合并、增刪、修改和完善,補充建立了首問責任制度、信息報送制度、財產物資管理制度、考勤制度,修訂了干部職工學習制度,年度目標考核辦法等制度,做到事事有章可循,件件有規范標準,為強化單位自身規范化管理奠定基礎,形成用制度管人,按制度辦事的良好機制。

總之,我單位干部作風活動在縣委、縣政府的正確領導下,工作取得了一定成績,達到了預期目的。但是,距縣委、縣政府的要求還有一定差距,與其它兄弟單位評比,工作中還存在許多不足,仍需單位干部在今后工作中共同努力并加以改進,決心在下段工作中,全體干部職工將以嶄新的政治面貌,加強單位的自身建設和管理,統一思想、強化措施,不斷提升全縣蘋果銷售工作的整體效能,推進我縣果業全面協調可持續發展,為全縣農業經濟發展及果農增收作出應有的貢獻。

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