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干部作風整改工作的自查報告六篇

工作報告范文 相關范文 編輯:夏桐 發布時間:2019-7-3

干部作風整改工作的自查報告六篇

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【篇一】

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求,進一步提高政治站位,切實增強干部宗旨意識、憂患意識、責任意識、安全意識,全面整頓干部作風,根據中共府谷縣委、府谷縣人民政府《印發<關于中央辦公廳督查組反饋意見整改的工作方案>的通知》(府字〔**〕8號)和中共府谷縣委辦公室、府谷縣人民政府辦公室《印發<關于整治干部作風工作方案>的通知》(府辦字[**]44號)文件要求,按照縣委統一部署安排,我園區認真開展了干部作風集中整頓,現將自查情況上報如下:

一、組織領導

園區黨工委、管委會高度重視干部作風集中整頓工作,按照文件精神,成立了以園區黨工委書記何乃平為組長、管委會主任劉軍為副組長、其他領導班子成員為成員的干部作風整頓工作領導小組,切實加強組織領導,夯實責任基礎。召開干部作風專題會議,研究出臺了《關于整治干部作風工作方案》文件并下發各村和機關單位。召開了干部作風集中整頓動員會,對工作進行了具體安排部署。

二、深入摸排

圍繞黨員干部思想、作風、工作、制度等方面,通過“自己找、群眾幫、社會評”的方式,深入查找突出問題。一是利用設立意見箱、發放征求意見表、走訪群眾、召開討論會的形式,多方征求意見,對征求到的意見,認真梳理匯總并及時反饋。二是由領導干部帶頭,擴展到普通干部進行自我剖析,不怕揭短亮丑,深挖自身作風存在問題。三是召開民主評議會,黨員干部互評,針對個人作風方面提出實質問題。

三、存在問題

當前,全園區干部作風情況總體是好的,但也存在一些問題,歸納總結出存在的問題主要集中在以下幾點:一是學習不主動,不積極,不夠深入,部分黨員干部政策理論水平不高,遇到“急、難、重”的問題拿不下來;二是工作安于現狀,創新引領意識不強;三是工作作風飄浮,工作不扎實,不務實,不扎實深入基層群眾的問題,部分干部存在著服務意識不強、服務質量不優;四是領導干部工作干勁不足,存在著發展意識不足的問題;五是生活作風不嚴謹、自律性差,存在上自由班,做自由事的現象。

四、整改落實

針對存在問題,我園區將深入剖析原因,努力找準整改方向,結合我園區工作實際,進行整改落實。

1、整頓思想作風,扎實開展建設“為民、務實、清廉”干部隊伍教育活動。立足全面提高干部隊伍的創新發展能力,突出抓好六項教育:一是開展理想信念教育,進一步牢固樹立共產主義的遠大理想,堅定對中國特色社會主義的信念,對習近平新時代中國特色社會主義思想的信心;二是開展宗旨意識教育,堅持民本為先,民生為先,民富為先,為基層服務、為人民服務,堅決克服脫離群眾的錯誤做法;三是開展責任使命教育,始終保持奮發有為的精神狀態,切實增強發展磧塄農業園區的堅定感、責任感、使命感;四是開展思想路線教育,解放思想、實事求是、與時俱進,樹立和落實正確的政績觀,把文件精神與園區實際結合起來,不斷創新觀念思路、創新體制機制、創新方式方法,把創新發展的要求落實到各個環節。

2、整頓學風,開展建設“學習型領導班子和干部隊伍”活動,堅持和發揚黨的理論聯系實際的學風,以加強干部學習能力建設為核心,以提高理解力、執行力、操作力為重點,把學習建設作為領導干部作風建設的基礎,努力以良好學風帶動思想作風、工作作風、領導作風和干部生活作風的改進。通過開展各種形式的學習教育活動,在廣大黨員干部特別是領導干部中牢固樹立“終身學習、全員學習”的理念,不斷增強完善自我、超越自我的意識,不斷提高勝任本職、善有作為的本領,確保廣大黨員干部在能力建設上有新提升、作風建設上有新改善、工作實際上有新成效,把我園區建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的服務型政府。一是學習政治理論。組織廣大黨員干部群眾認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和“不忘初心

牢記使命”主題教育,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,確立正確的世界觀、人生觀、價值觀,不斷提高干部思想政治素質。二是學習科學文化知識。組織廣大黨員干部認真學習科學文化知識,提高文化素質。鼓勵參加更高層次的學習,增強探索和把握現代化建設規律的能力,更快地促進磧塄農業園區經濟發展。三是學習法律法規知識。開展普法教育,組織和動員機關干部認真學習法律法規,增強法制觀念和法制意識,提高機關干部的依法辦事、依法管理的水平。四是學習專業知識。組織干部群眾結合磧塄農業園區的工作實際,學習行政管理知識和專業技術知識,開展專業技術知識的培訓教育,促使黨員干部鉆研本職業務,提高工作水平和工作能力。

3、整頓工作作風,開展“正作風、強效能、優環境”活動,認真落實《府谷縣干部作風整頓活動實施方案》,通過開展創先爭優主題活動,促使黨員干部帶頭消除“四難”(門難進、臉難看、話難說、事難辦),不斷改進干部作風,不斷提高工作效能。4、整頓領導作風,開展領導班子“為民、務實、民主”建設活動。按照整頓總體要求,對照民主集中制的原則,堅持正確的權力觀、政績觀、群眾觀的要求,重點查找自身在領導作風方面是否存在:以權謀私、權錢交易、漠視群眾、官僚主義、急功近利、好大喜功等問題。圍繞增強班子成員學習意識、大局意識、民主意識、自律意識和服務意識,抓住突出問題,堅持正確的權力觀,為人民掌好權、用好權;堅持正確的政績觀,真正做到親民、為民、惠民;堅持民主集中制,擴大黨內民主,以黨內和諧促進和諧發展。通過開展教育活動,大力倡導用心想事、用心謀事、用心干事的新風正氣,努力建設“為民、務實、民主”的領導班子和干部隊伍。

5、整頓生活作風,形成風清氣正的良好風尚。以生活正派、情趣健康為目標,教育、引導黨員干部純潔社交圈,慎交友、交好友,做到不正之友不交;凈化生活圈,正確對待燈紅酒綠的考驗,決不搞低級趣味,做到不良之習不養;規矩工作圈,知所守、知所辨、知所拒,做到不法之事不辦;管住活動圈,克已慎行,做到不凈之地不去。

【篇二】

透過一段時間的學習,我充分認識到加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性,“水清沙自潔,官賢弊自絕”。領導干部的作風建設直接關系到基層各項工作的落實,關系到基層領導干部能否得到廣大人民群眾支持和擁護。我想以干部作風整頓建設為契機,進一步促進自身作風的轉變,求真務實、真抓實干,努力增強自身各方面的潛力,圍繞實施意見的總體要求,進行深刻反思,查擺自身問題,剖析存在問題的思想根源,并制訂整改措施,明確今后努力的方向。

一、學習不夠深入細致,系統性不夠、主動性不強。

平時雖然比較注重各種文件精神的學習,但總是投入的時間有限,與業務相關的資料就關注得多,與業務無關的涉獵較少,對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好,運用理論指導實踐促進工作還有差距。對于政治理論學習方面只是大體領會,不夠深入細致。

二、思想解放不夠,沒有構成超前意識。

在開展本職工作過程中,雖然也有用心探索勇于開拓的激-情的勇氣,但是應對工作中很多新問題和新關系,做的還都是層面上的事情,生怕出現新狀況,工作上畏前畏后,工作放不開手腳,沒有做到大膽實踐大膽創新,不能從盡善盡美,時時處處爭一流的標準上去嚴格要求自己。

三、服務意識沒有更進一步加強。

經常性自我感覺良好,沒有時時刻刻把群眾裝在心中,對群眾中出現的各種鄰里糾紛雞毛蒜皮的小事沒有引起足夠的重視,缺乏耐心和換位思考精神。抱著一種不出大事就沒事的和稀泥態度。沒有挖掘到基層矛盾的根源和對策。初到基層,聯系群眾的時間少,還不能和群眾打成一片,不能深切地各層面地了解群眾的內心世界和需求。

針對以上自我剖析的狀況,在以作風整頓建設為主題的學習過后,進行了認真對照和整改,具體整改措施如下:

一、深刻體會。

時代在發展,世事在變遷,社會在進步,不學習是無法抓住時代發展的脈搏的,跟不上社會前進的步伐就談不上更好的為人民服務,我要認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”、以及xxxx重要講話精神,始終堅持黨的領導,走黨指引的道路,把學習和工作結合起來,將工作不斷推向高質量。

二、求真奉獻。

牢固樹立公仆意識、大局意識,努力實踐全心全意為人民服務的宗旨,立黨為公,執政為民,無私奉獻社會。進一步轉變作風,把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節,腳踏實地、扎實苦干,深入基層、深入企業、深入群眾,把工作的著力點放到研究群眾關心的的問題上,一步一個腳印,扎扎實實做好各項工作。

三、勇于進取。

牢牢把握發展這個執政興國的第一要務,充分認識創新才有生命力、才會對開創工作新局面具有重要好處,更新觀念、搶抓機遇,充分發揮自身創造潛能,堅持用發展的辦法解決司法和綜治工作中出現的新狀況、新問題,創造性的開展工作。

以上幾個方面就是我在干部作風整頓建設過程中自查到的問題,或許還有我自己都沒有及時察覺的缺點,需要同志們在進一步學習討論中發現和改善。我愿在大家的關心和帶領下一道在開拓中前進,在前進中創新,在創新中發展,始終持續用心的進取狀態,恪盡職守,奮發圖強,以前所未有的工作熱情投入到各項工作中去!

【篇三】

圍繞社區干部作風建設年具體安排,對照自身平時中的思想動態和及思想認識、服務態度等方面存在的問題,進行了檢查和自我檢查。認真查找問題產生的原因,明確了今后的整改方向,以便更好的開展工作。

一、存在問題和不足

1,學習深度不夠。在注重政治和業務學習時,在學習的深入性和系統上還存在很大不足,有時緊時松的現象,致使自己對新知識、新思維掌握不夠,了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”,缺乏把學習當作一種職責、一種境界的自覺性。

2,艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松,工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙,有時會放松了學習的時間。

3,為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表此刻:對待群眾不能始終持續熱情服務的態度,當手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態度不夠和藹,遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心,沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

二、存在問題的主要原因

在思想上對政治學習認識不夠,平時雖經常參加政治學習,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,理論與實踐脫節,自己思想意識的更新不夠。

三、整改措施

1,透過開展干部作風建設狀況自查,本人認真對照關于干部作風建設方面的要求,透過學習同志們的長處,我認真反思了自己的不足,決心邊學邊改,立查立糾。在今后的工作中,認真從以下幾個方面進行整改:①學習“三個代表”重要思想,學習“科學實踐發展觀”,用“新解放新跨越新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦,增長自己的才干,提高駕馭工作潛力。與時俱進,不斷加強思想政治理論和業務學習。繼續發揚“釘子”精神,努力擠時間學習黨的基本方針、政策、法律法規,要堅持理論聯系實際,開動腦筋進行理性思考,在理性思考中活化思維,提升境界。只有不斷的學習,才能不斷獲得新知識,適應新形勢的要求,更好的完成本職工作。②圍繞貫徹黨的十七屆三中全會精神,學習、領會書記徐光春參加信陽代表團審議的重要講話,努力提高為人民服務的本領,創優服務,改善作風,把為上級、為同級、為下級服務作為工作的基礎,把熱情搞好服務視為自己的天職,發揚“認真負責、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優良作風,伏下身子,埋頭實干,樹好形象,為城鄉建設增輝。③大膽創新,銳意進取,善于總結工作的得與失,及時發現存在的問題和不足,不斷提高自己的文化素養和管理水平。

2,加強自我改造,提高綜合素質。首先,加強業務學習,提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業務。靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平。從采購辦自身實際工作出發,進一步用心探索政府采購機制的科學規范化。其次,注重法律實務,將法律理論與實務相結合,提高問題處理的規范性、科學性。最后,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作職責感和踏實工作作風,嚴格、公正、禮貌處理各項問題,真正做到全心全意為人民服務。3,以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成各項工作任務,提高工作效率。學習、貫徹方波、曲尚英同志在經濟工作會議上的講話精神,發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風,努力開拓工作新局面。

4,要嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀律,嚴格執行法律程序,嚴謹、規范、科學地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性,認識到反腐倡廉建設的長期性和復雜性,堅定不移的推進反腐倡廉建設,以身作則的堅守共-產-黨員的職責。

5,要始終持續清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發揮主觀能動性,以高度的政治職責感和踏實的工作作風,堅持全心全意為人民服務的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、地位觀,構成“為民、務實、清廉”的作風,做一名合格的人民公務員。

【篇四】

圍繞社區干部作風建設年具體安排,針對自身工作中存在的突出問題,從思想、工作、學習等方面進行了自查::

一、工作中存在的問題

1、政治學習不夠,學習標準不高。平時只滿足于看報刊雜志,參加單位集中組織的學習多,自學少,專業知識、政治理論鉆研不夠,聯系實際不夠,只是為了學習而學習,使學習變得形式化,因而不能準確把握。

2、創新意識不強,工作方法簡單。只安于表面,把自己份內的事做好就能夠了,創新意識不足,工作作風還不夠扎實,沒有很好地深入基層、深入實際,處理事情方法比較簡單。

3、自我要求不嚴,主動超前少。在理論學習中,沒有很好地堅持理論聯系實際,沒能及時用科學思想分析出現問題的原由,及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格,缺乏工作的主動性、進取性,安于份內工作,經常是處于奉命行事,落實任務。

4、艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松,因為工作繁忙,有時會放松了學習的時間。作為長期從事出納、統計、各項物業費用核算等業務,輕車熟路。還有待于進一步加強學習,提高業務工作潛力。

二、對存在問題的分析:

對以上存在的問題,透過學習認真分公析究其原因關鍵在于自已對馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論,個性是“三個代表”重要思想以及各種新知識的學習不夠。認識不足,對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠,思想上存在著重工作輕學習的頑疾,同時錯誤地認為自已是一名領導干部,學點自已有用的東西,能指導部門工作和搞好自已的本職工作就行了。正是由于這種錯誤思想的作崇,放松了學習,影響了自已知識水平的進一步提高。

對工作上存在的問題,從客觀上講,剛從一個地方新調到一個地方,狀況不屬,對工作思路不清,重點不突出,但從主觀上講,一是自已沒有認真學習和深刻領會“三個代表”的深刻內涵和更好地運用市場經濟理論,更沒有把這些理論貫穿到實踐中去。二是思想不解放,對司法行政工作沒有新思路,新思想,沒有創新開發,順著前人的路走下去,不敢大膽地去闖,說到底是不適應當今社會的發展要求。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題,我將在以后的工作中,認真反思,加以改善,時時開展自我批評,認真按照xx的要求,牢固樹立馬克思主義的群眾觀點,全心全意為人民服務,勤政務實,開拓進取,從自身做起,做群眾的貼心人。扎實做好每一項工作,提高自己綜合素質。具體做到以下幾點:

1、加強理論學習,提高政治素質。xx在中紀委七次全會上的講話,要求領導干部要倡導八個方面的良好風氣之一就是勤奮好學,學以致用,這充分說明了學習的重要性和必要性。學習是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我不僅僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想等科學理論,及時學習領會黨的文件精神,用鄧-小-平理論武裝自己的頭腦,提高自己的政治理論修養,堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規知識和各業務知識。進一步增強法紀觀念,增強法紀意識。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀,自覺地加強黨性煅煉,遵紀守法,廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵。以高度的職責感、事業心,以勤勤懇懇、扎扎實實的作風,以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、用心開拓進取,提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,努力提高自己工作的潛力;要熱愛司法行政工作,干一行愛一行,虛心好學,深入鉆研,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教;要開拓創新,用心進取,靈活運用合理的方法和措施,開展工作,處理問題,把工作潛力提高到一個新的水平。

3、加強自身建設,提高服務潛力。透過學習,牢固樹立共-產主義的理想信念,緊跟不斷發展變化的新形勢,進一步增強大局意識、職責意識、憂患意識,在強化服務意識上下功夫,為領導決策出謀劃策,獻智獻力;加強與同志間的思想交流,做到相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權力、金錢、名利,時刻遵守各項規章制度,從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,增強拒腐防變的職責感和緊迫感,堂堂正正做人。在思想作風上堅持以民為本,常懷愛民之心,常思為民之策,常謀為民之事,切實肩負起糾正損害群眾利益不正之風的重任。在工作作風上堅持從實際出發,真抓實干,滿腔熱情地幫忙人民群眾解決實際問題和困難。在領導作風上繼承和發揚黨的優良傳統,深入實際、深入基層,深入群眾,察民情,分民憂,解民怨,讓群眾共享改革成果。在功名得祿方面堅持不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識,不計得失,真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己,克服享樂主義、拜金主義,敢于抵制各種不正之風和腐-敗行為,努力做到勤政廉潔。

【篇五】

近年來,寶光街道圍繞“強基層、優服務、補短板、促提升”要求狠抓“第一書記”和駐村干部的管理與服務,充分發揮第一書記和駐村干部在基層黨建、扶貧攻堅等領域中的積極作用,有效地推動了基層組織的全面建設。

一、基本情況

1、優化服務。全力做好“第一書記”和駐村干部的后勤工作,同時建立聯系指導機制,明確了各駐村班子成員聯系指導村“第一書記”和駐村干部的工作,積極協調解決“第一書記”和駐村干部在工作中存在的困難和問題,形成工作合力,為“第一書記”和駐村干部有效開展工作提供了組織保障。街道黨委定期組織召開“第一書記”和駐村工作組工作交流座談會,分析研究貧困村存在的問題,指導制定工作目標和措施,為他們開展工作理清思路。

2、強化管理。嚴格執行請銷假制度,加強“第一書記”和駐村干部到崗履職等情況的日常管理,采取定期督查、隨機抽查、實地查看等方式,及時了解、掌握工作動態和工作開展情況,倒逼“第一書記”

在基層一線謀實事、創實業。同時,開設微信群,實行實名登記入群,通過微信群反映情況、交流 心得、探討問題。黨政辦不定期對“第一書記”和駐村干部的工作進行督查,采取明查暗訪、民意測評和查看民情日記、座談臺賬、考勤

記錄等多種形式,及時掌握他們工作開展情況。

二、存在的問題

一是農村工作經驗欠缺,難以得心應手地開展工作。農村工作面廣量大,直接與基層黨員群眾打交道,需要較高的政策理論和實踐操作能力,不僅要有工作熱情,還要有開展基層工作的能力和辦法。個別“第一書記”和駐村工作組因農村工作經驗不足,有時難以把握要領,推進工作有心無力,甚至好心辦壞事。

二是深入基層調研不夠,存在“蜻蜓點水”現象。個別“第一書記”眼高手低,缺乏吃苦耐勞的精神,心存“差不多、過得去”的思想,遇事能避則避,能躲則躲,工作紀律性差,消極應付,沒有真正安心在村里工作,隔三岔五請假,村里干部群眾難見其蹤影。

三、整改措施

一是加強培訓,著力提升掛職干部解決實際問題的能力。加

強對“第一書記”的任職培訓,采取組織觀看電教片、邀請z專家授課、組織“第一書記”交流討論等方式,豐富“第一書記”農村工作技巧、涉農政策和法律法規等方面的知識,幫助他們了解基層情況、規律和特點,掌握基層工作的方式方法,增強抓黨建、保穩定、促發展的能力。

二是提升境界,高度重視掛職工作。既要對第一書記提出硬性規定,也要對派出單位明確責任義務,無論是幫扶單位、幫扶村還是掛職干部本人,都應該也必須給予掛職工作以高度重

視,把市委組織部的所有要求真正落到實處。建立以一把手掛帥的領導小組,專題研究幫扶工作把幫扶工作納入領導班子和領導干部本人述職述廉的重要考核內容,以此作為單位領導、掛職干部的選拔任用的重要依據之一,讓幫扶單位真心幫扶、用心幫扶,讓掛職干部以掛職為榮,真正沉得下、駐得下、干得好,實現幫扶單位和幫扶村的雙贏。

三是嚴格工作紀律,建立科學考核機制。強化管理考核,制定切實可行、具體有效的常態化監督管理機制和實績考評機制,重點考核為群眾出了什么思路,辦了哪些實事,取得哪些成果,使“第一書記”肩上有擔子、心中有責任,確保真蹲實駐,真正融入。

【篇六】

根據《**縣貫徹落實中央辦公廳督察組反饋意見“7+1”整改具體措施》,結合中共**縣紀委機關中共**縣縣委組織部《關于印發〈關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作實施方案〉的通知》(武組發【**】37號)、**縣民政局《關于印發〈關于在全系統開展干部作風問題排查整改工作實施方案〉的通知》(武政民發【**】237號)要求,現就我單位開展干部作風問題排查整改工作情況匯報如下:

一、存在的主要問題

1、政治紀律方面。表現在:在落實縣委及民政局黨組決策部署方面存在“重業務,輕政治”的問題,一味的重視抓好單位的業務開展,對干部職工在政治紀律方面要求還不夠高,管理上存在“人性化”。

2、慢作為不作為亂作為方面。在日常工作部署中,只是片面的要求工作進度,沒有深入的研究工作任務,缺乏創造性和進取性,干部職工的服務意識和大局意識不夠強。

3、庸、懶、散、慢、虛方面。干部職工對待工作有時報有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地;有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態度;除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做;群眾觀念淡薄、服務意識不夠強。

4、“四風”隱形變異問題。干部職工在四風問題上尚能嚴格遵守要求自己,不違反紀律、不觸碰紅線。

二、整改措施

一是加大對干部職工政治紀律的培養,采取每周一次政治紀律主題教育會議的形式,使全所干部職工在政治紀律方面都得到進一步的提升;單位在以后的政策落實和部署上,緊跟上級部門的步伐,不搞形式主義、表面工作。徹徹底底、認認真真的落實好每一項政治紀律任務。

二是加大對干部職工的服務意識和大局意識的培養,真正提高干部職工的思想覺悟。在工作中不扯皮、不違法亂紀;嚴禁“吃、拿、卡、要”,嚴格要求自己。要把為人民服務意識落實到各項工作中去,以高度的責任感、事業心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

三是全所干部職工要以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成各項工作任務,提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風,努力開拓工作新局面。

四是全所干部職工要嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀律的標兵。要形成嚴謹求實的工作作風,遵守工作紀律,嚴格執行法律程序,嚴謹、規范、科學地做好各項工作。


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