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煤礦企業意識形態工作報告五篇

工作報告范文 相關范文 編輯:以亦 發布時間:2019-7-3

煤礦企業意識形態工作報告五篇

【篇一】

習近平總書記強調,經濟建設是黨的中心工作,意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。國有企業作為國家的經濟支柱,緊跟黨中央的部署,堅持在抓好經濟工作的同時,牢牢地把意識形態工作主動權掌握在手中,弘揚主旋律,傳播正能量,扎牢社會主義的思想根基,是確保我們黨和國家沿著正確的方向前進的重要一環。

新時代,國企如何牢牢掌握意識形態工作的主動權?山東能源集團作為一個新公司、老企業,中共一大代表王盡美、鄧恩銘于1922年在這里創立了山東煤礦第一個基層黨支部,目前集團下設基層黨組織近3000個,黨員70000多名。該集團深刻學習領會習近平總書記關于意識形態工作的重要指示精神,堅持黨管意識形態不動搖,強化責任擔當,加強陣地建設,聚力打造政治引領型企業,牢牢掌握意識形態工作的主動權,營造了風清氣正、人心思上的良好氛圍。2017年,企業整體工作創出“歷史最好年”,營業收入、資產規模、盈利能力位居全國同行業第二位、省屬國有企業第一位。今年更是堅持“開局就要決戰、起跑就要沖刺”,多項指標好中創優,位居2018世界500強第234位,保持了全國文明單位稱號。下面,以山東能源集團為例,就國企如何牢牢掌握意識形態工作的主動權進行淺析。

第一,國企牢牢掌握意識形態工作的主動權,堅持“三個到位”、種好“責任田”是重要基礎。

意識形態工作事關全局、責任重大,要想牢牢掌握工作的主動權,關鍵在于工作到位、責任落實。面對意識形態領域的新形勢,新要求,新挑戰,山東能源集團黨委立足守土有責、守土負責、守土盡責,做到認識到位、落實到位、考評到位,勇于擔當起意識形態工作的重大責任。

一是認識到位,筑牢“總開關”。思想是行動的先導,就像閃電走在雷鳴之前一樣。山東能源集團黨委堅持旗幟鮮明地講政治,持續增強“四個意識”,堅定“四個自信”,確保意識形態工作的政治導向不偏離、不含糊、不動搖。始終把意識形態工作擺在事關企業生死存亡的高度來抓,作為高于一切、先于一切、重于一切的重大政治任務來抓,作為促進企業長遠可持續發展的重要保障來抓,從上到下樹牢了“抓好意識形態工作是最大的政治,抓意識形態就是抓生產力,抓意識形態就是抓核心競爭力”的理念,探索形成了把牢一個根本點、兩個關鍵點、三個基本點、兩個支撐點、一個落腳點的“12321”的黨建工作新格局,為做好意識形態工作,筑牢思想“總開關”,提供了堅強的組織保障。

二是落實到位,串起“責任鏈”。責任清才能有效落實。山東能源集團黨委嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任、其他班子成員一崗雙責責任,形成了黨委領導、分級負責、齊抓共管的“責任鏈”工作格局。在此基礎上,堅持做到“四個納入”:納入企業黨建工作要點,制定了包括12部分38條的《關于進一步加強改進企業黨建和思想政治工作的實施意見》,并結合黨的十九大和全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神進行了兩次修訂,其中都對意識形態工作做出重點部署;納入領導班子、領導干部目標管理,同部署、同落實、同檢查、同考核;納入年度宣傳思想文化工作意見,細化具體工作內容;納入領導班子民主生活會自我檢查和年度工作述職內容,增強履職盡責抓意識形態工作的責任感。

三是考評到位,用活“指揮棒”。目標量化考核是企業管理的有效方式。山東能源集團黨委充分發揮考評“指揮棒”作用,把意識形態工作作為黨建工作重點考評內容,采取動態考評、調研考評、個性考評、年終考評相結合的方式進行嚴格考評。考評結果與領導班子的“票子”、“面子”、“位子”掛鉤,在2017年考評中,考評成績優與差的單位相比,收入差距近一倍,考評成績優的單位領導班子一次提拔重用5人,而考評成績差的一個單位無一人被提拔任用。通過持續地嚴格考評,大大提升了各級黨組織和領導干部抓意識形態工作的壓力和動力。

第二,國企牢牢掌握意識形態工作的主動權,實施“三大工程”,守好“主陣地”是關鍵環節。

意識形態工作是一項系統工程,必須堅持聚焦重點、精準發力,著力實施理論武裝、輿論引導、文化建設“三大工程”,守牢意識形態工作的“主陣地”。

一是堅持強基固本,實施“理論武裝工程”。要始終把理論武裝放在首位,突出加強黨性教育、宗旨教育、警示教育,以黨委中心組學習為龍頭,各黨支部學習為主體,以“兩學一做”學習教育為契機,扎實推進理論武裝系統化、規范化、制度化,強基固本。山東能源集團黨委對上級的重要會議精神、重大決策部署、重要政策文件在第一時間集中學習,2017年集團領導班子黨委中心組集體學習15次,各級黨委領導班子組織黨委中心組學習1096次、研討769次,邀請專家作專題輔導報告195次。特別是黨的十九大召開后,組織企業近3000個黨組織、70000余名黨員及廣大職工群眾,按照“學懂、弄通、做實”總要求,以大學習把握精髓,以大宣講掀起宣貫熱潮,以大培訓培養骨干,以大研討深化認識,以大宣傳造濃氛圍,使黨的十九大精神真正在企業落地生根、開花結果。

二是堅持引領導向,實施“輿論引導工程”。新聞輿論是做好意識形態工作的主陣地和總引擎。山東能源集團黨委認真落實習近平總書記關于黨的新聞輿論工作“48字方針”,統籌“時度效”,扣準主基調,唱響主旋律,弘揚正能量,不斷提升輿論引導質量和水平。堅持內部媒體一體化運作,十幾張企業報、幾十檔新聞節目、上百個企業網站、上千個企業微信圈集中發聲,形成強烈的“沖擊波”效應。每年在國內外主流媒體刊發重頭稿件上千篇,樹立了企業良好品牌形象。形成了“每天一匯報、每周一總結、每月一會商、每季一研判”輿情工作機制,集團層面杜絕了重大負面輿情發生。

三是堅持凝魂聚氣,實施“文化建設工程”。文化是企業的“靈魂”,文化興企業興。山東能源集團黨委把企業文化與戰略、管控作為推動企業發展的“三駕馬車”,高境界架構體系凝共識,高強度宣貫促認同,高質量踐行聚合力,建立起了獨具特色的“超越文化”體系,形成了“一家人、一條心、一股勁”的文化認同,構筑起了山能精神、山能價值、山能力量,為企業改革發展穩定提供源源不斷的精神動力和道德滋養。全國政協常委、中國煤炭工業協會會長王顯政指出:山東能源堅持文化創新,依靠文化發展自信,形成的“超越文化”影響深遠。

第三,國企牢牢掌握意識形態工作的主動權,鍛造“三大品牌”、放大工作效能是重要保障。

意識形態工作落到深處是政治領導力、思想引領力,落到實處是團隊戰斗力、企業生產力。山東能源集團黨委以培育和踐行社會主義核心價值觀為總抓手,著力打造形勢任務教育、先進典型矩陣、文明單位集群“三大品牌”,凝聚向上向善向前的強大力量,持續放大意識形態工作效能。

一是立足凝心聚力,著力打造形勢任務教育品牌。形勢清才能方向明。山東能源集團牢牢堅持“形勢變到哪里教育就跟到哪里,人在哪里教育就做到哪里,企業發展到哪里教育就伸到哪里”,一年突出一個主題,近年來常態化開展了“四新”、“三轉一強化”、“明責·聚力·升級”、“新時代·新征程·新作為”等形勢任務主題教育,綜合運用“學、講、論、樹、賽”及現場推進會等形式推動教育縱深開展,各級每年編發輔導材料2000余篇,組織宣講、大討論上萬場次。企業上下普遍反映,扎實有效的形勢任務教育,顯性的是能創造上百個億的效益,深層次的是鍛造了低成本優勢、增強了企業核心競爭力。

二是著眼成風化人,著力打造先進典型矩陣品牌。典型就是旗幟,引領著方向。山東能源集團黨委注重發揮先進典型引領作用,感染人、影響人、教育人。常態化開展了“四新山能標兵”推薦評選和宣傳活動,層層選樹崗位建功標兵、創新創優標兵、道德標兵,打造職工身邊的先進典型矩陣。積極推廣“善行義舉榜”、“道德銀行”、“道德積分制”等道德管理機制,常態化開展“感動系列、最美系列、十佳系列”等人物評選活動,推出在社會上有影響的山東能源人物品牌。目前,山東能源集團共有“中國好人”6人,“感動中國的礦工”3人,山東省道德楷模7人,“山東好人”33人,山東省管企業道德楷模35人,可謂群星璀璨效應,形成了“聚是一團火、散是滿天星”的示范帶動效應。

三是堅持春風化雨,著力打造文明單位集群品牌。為提升企業的文明氣質,引領員工當文明人、做文明事,山東能源集團黨委持續開展“文明單位、文明區隊(機關、車間)、文明班組、文明社區、文明家庭、文明員工”“六級聯創”,月度對標、季度評價、年度考核、重點推介,形成了濃厚的爭創氛圍。山東能源集團2014年獲評全國文明單位并持續保持了這一榮譽稱號。2017年,新增全國文明單位1個、省級文明單位6個、省管企業文明單位5個。目前,山東能源集團擁有全國文明單位2個、省級文明單位54個、省管企業文明單位65個,形成了“文明單位集群”。

【篇二】

黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視宣傳思想工作,對宣傳思想工作作出了一系列重要論述,提出了“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務。國有企業要結合企業實際,適應新形勢,探索新方法,解決新問題,以扎實有效的宣傳思想工作凝聚廣大員工、推動企業改革發展。本文結合同煤集團云岡礦實際情況,對如何做好煤炭企業宣傳思想工作進行了有益的思考。

抓好主題宣傳 展示國企新風貌

宣傳思想工作處在意識形態領域的最前沿,必須要把握主動權、打好主動仗,緊密結合企業實際和員工思想實際,切實抓好主題宣傳,凝聚廣泛力量,堅定發展信心。

一是要開展好成就宣傳。要善于運用員工群眾喜聞樂見的形式,開展聲勢浩大的企業發展成就宣傳,切實將企業改革發展的良好態勢反映出來,將關心員工、惠及民生的豐碩成果呈現出來,將廣大干部員工攻堅克難的精神風貌展示出來,大力營造積極健康向上的輿論氛圍,激發員工群眾干事創業的激情,堅定他們戰勝艱難險阻、推進改革發展的信心。對云岡礦來講,就是要加大“兩新”戰略體系的宣傳力度。深入宣傳在推進“兩新”戰略、打造“3+2”核心競爭能力上取得的發展成就,廣泛宣傳在轉型發展、項目建設上取得的新進展,在深化改革、提升管理上取得的新突破,在關愛員工、改善民生等方面取得的新成績,對外展示企業形象,對內提振員工士氣,凝聚推動發展的強大合力。

二是要傳承好企業精神。企業精神是一代代創業者用汗水和激情創造的寶貴精神財富,是激勵廣大干部員工接力前行的強大動力。要通過深入解讀、廣泛宣傳,大力弘揚企業精神,讓廣大干部員工了解企業走過的輝煌歷程,繼承前輩的實干精神,奮力闖關前行,創造嶄新業績。云岡礦有著深厚的文化底蘊,45年來在創造巨大物質財富的同時,也積淀了寶貴的精神財富,這是做好宣傳思想工作的強大優勢。要善于從歷史中追尋發展印記,再現云岡礦艱苦創業、無私奉獻的火熱場景,傳承弘揚一代代礦工身上“勇于奉獻、爭創一流”的企業精神,進一步增強廣大干部員工的榮譽感、自豪感,樹立“做云岡人、愛云岡礦、管云岡事、興云岡業”的主人翁意識,讓他們自覺投身到企業改革發展的火熱實踐中。

三是要弘揚好典型人物。先進典型人物是廣大干部員工的杰出代表,是國有企業改革發展的中流砥柱,他們的感人事跡對員工群眾的思想行為有著很強的示范作用。在云岡礦的發展史上先后涌現出了于坤、高富等國家級勞動模范,培育出了“享受國務院津貼專家”“全國技術能手”赫林。要深入提煉、全面挖掘這些先進典型身上蘊含的時代精神和寶貴品質,用他們的敬業態度、感人事跡教育激勵廣大干部員工立足崗位作貢獻。要善于挖掘普通員工群眾中的閃光點,選樹一批叫得響、有影響力的典型人物,引導員工群眾心系企業、向上向善,與企業一道攻堅克難、砥礪前行。

抓好輿論引導 凝聚發展正能量

當前,輿論環境日趨復雜,特別是網絡新媒體的迅猛發展和廣泛應用,使輿論引導的難度不斷加大。宣傳思想工作必須適應輿論環境的新變化和員工思想的新特征,創新工作方法手段,以正確、深度、有效的輿論引導凝聚人心、鼓舞士氣。

一是做到正確引導。要始終堅持正確輿論導向,把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期企業宣傳思想工作的首要政治任務,解讀好習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵,宣傳好黨的十八大以來黨和國家事業發生的歷史性變革,闡釋好我國社會主要矛盾的深刻變化,切實把廣大干部員工的思想統一到黨的十九大精神上來,引導員工群眾緊跟中央步伐,朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標堅實邁進。

二是做到深度引導。面對媒體格局、受眾對象、傳播技術深刻變革過程中出現的虛假信息、敏感問題,不能一味低調失聲,要敢于發聲、善于引導,用事實真相批駁錯誤觀點。云岡礦黨政要求對于員工群眾關心關注的熱點、焦點、難點問題,采取不回避、不敷衍的態度,反復溝通、深度引導,最大限度讓員工群眾感受到來自企業的關心關注。

三是做到有效引導。只有做到正面宣傳與解決實際問題相結合,輿論引導才能有力、有效。目前,微博、微信、貼吧、論壇等網上交流平臺是網民情緒宣泄的主渠道,也是開展輿論引導的主陣地。宣傳部門要適應時代要求,學會通過網絡走群眾路線,全面了解員工群眾所思所愿,收集好想法好建議,主動回應網民關切、解疑釋惑。同時注重輿情分析研判,對確因工作不到位、服務不及時引發的輿情,迅速反饋相關單位,協力予以解決,并及時通報處理結果。

抓好基礎工作 打造宣傳主力軍

履行好宣傳思想工作的重要職責,營造好企業改革發展的良好氛圍,必須要從基礎工作抓起,創新工作方法,鞏固輿論陣地,加強隊伍建設,真正把工作做實、把陣地守好、把隊伍建強。

一是要創新宣傳方法。宣傳思想工作要注重創新,主動適應當前形勢,積極探索有效方法。對于云岡礦來說,就是要善于用講故事的方式宣傳云岡礦的厚重歷史,展現云岡人的昂揚風貌,善于用鮮活的例子打動人、感染人、說服人;要改變灌輸式的單向傳播方式為互動式的雙向傳播方式,在相互交流中拉近距離、增添信任,澄清模糊認識,做好思想工作。

二是要鞏固輿論陣地。要增強陣地意識,做到“兩手抓”。一手抓傳統媒體,守好主陣地。對內提高自辦刊物、電視節目、內部網站的質量,把握好時、度、效,增強親和力、吸引力和感染力,讓員工群眾易于接受理解、能夠產生共鳴。對外加強與主流媒體的溝通協作,爭取多上稿、上大稿、上大報,讓外界了解云岡礦發展和員工生活的巨大變化,進一步提升企業美譽度。一手抓網絡媒體,要善于通過網絡進行形勢宣傳、成果宣傳、典型宣傳,弘揚主旋律,傳播正能量。

三是要加強隊伍建設。要從宣傳思想工作的實際出發,高度重視人才隊伍建設,為宣傳思想工作的開展提供有力支撐。云岡礦始終注重人才選拔,深入基層,將人品正、干實事、有擔當,在理論上、筆頭上、口才上有“幾把刷子”的行家里手充實進宣傳思想隊伍,同時在宣傳思想工作者中廣泛開展業務培訓和實踐鍛煉,提升理論水平和專業素養,提高宣傳思想隊伍的戰斗力。

國有企業要始終高度重視宣傳思想工作,以習近平總書記關于宣傳思想工作的重要講話精神為指引,注重從理論中汲取養分,善于從實踐中總結經驗,加強正面宣傳,壯大主流輿論,匯聚強大動力,切實把廣大干部員工的思想行動統一到中央的決策部署上來,把力量智慧凝聚到企業改革發展的各項任務上來,以宣傳思想工作的新成效推動國有企業的大發展。

【篇三】

國能寧煤集團任家莊礦著力思想引領和輿情監管,定期分析研判意識形態工作情況,取得明顯效果。

注重強化組織領導,落實黨委主體責任。該礦及時組織召開意識形態工作會,明確黨組織在意識形態工作中的主體責任、書記的第一責任及分管領導的直接責任。由黨支部書記、各部室負責人具體負責,對微信等網絡輿情及早發現、及時報告、迅速處置,及時消除輿情帶來的負面影響。

   加強意識形態學習,深刻領會精神實質。該礦結合“兩學一做”學習教育、十九大精神學習,將意識形態相關內容納入到中心組、黨支部學習當中,并密切關注員工思想動態,兩級班子成員主動與干部員工談心談話,時刻教育引導干部員工注意言行、踏實工作。

   積極研究風險對策,認真制定管控措施。該礦黨委按照邊查邊改、立行立改的原則,積極開展意識形態領域風險點排查工作,逐條逐項進行對照自檢自查,制定了《任家莊煤礦意識形態領域風險點排查表》,切實做到可管可控。

   強化思想政治教育,夯實理論知識基礎。該礦不斷創新載體和方法,開展了“不忘初心 牢記使命”西柏坡黨的十九大精神主題教育活動和“最美任家莊人”評選、建黨97周年系列活動,道德大講堂等活動,通過參觀、學習、宣講典型事跡,弘揚傳統美德,凝聚力正能量。

   堅持正確輿論導向 構建意識形態新格局。該礦把握正確輿論導向,依托黨務、礦務,宣傳欄、電子屏等形式,及時公開本單位重大決策、重要人事任免、財務預決算等相關信息。利用微信群等平臺進行工作學習指導、形象傳播宣傳,及時做好重要節點和敏感時期的輿論監管,細微之中保障意識形態工作扎實到位。

【篇四】

黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視意識形態工作,作出一系列戰略部署。2013年8月19日,在全國宣傳思想工作會議上,習近平總書記指出,“能否做好意識形態工作,事關黨的前途命運,事關國家長治久安,事關民族凝聚力和向心力”。在2016年2月19日召開的黨的新聞輿論工作座談會上,習近平總書記進一步指出,新聞輿論工作處在意識形態斗爭最前沿,做好黨的新聞輿論工作,“事關旗幟和道路,事關貫徹落實黨的理論和路線方針政策,事關順利推進黨和國家各項事業,事關全黨全國各族人民凝聚力和向心力,事關黨和國家前途命運”。2018年8月21日至22日,習近平出席全國宣傳思想工作會議指出,建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態,是全黨特別是宣傳思想戰線必須擔負起的一個戰略任務。

XX煤業公司黨委在實際工作中,深刻把握企業安全生產、經營管理工作與意識形態工作的辯證關系,堅持把意識形態工作放在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上,切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

為進一步增強公司各級組織對意識形態工作的極端重要性認識,增強政治責任感和使命感,強化落實意識形態工作責任制的堅定性,制定下發了《關于貫徹〈黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則〉的通知》,成立了意識形態工作領導小組,出臺了意識形態工作責任制,建立健全了分析研判制度、報告制度、提示提醒制度,研判內容主要包括思想理論方向、輿論輿情觀點、職工思想動態等情況及苗頭性、傾向性問題和原因分析、對策建議。

研判小組每季度由宣傳部牽頭對意識形態領域形勢進行分析研判,(研判方法主要有制定網絡輿情監控實施方案,加強輿情監控,開展員工思想狀況問卷調查,調查結果作為公司制定決策的重要依據。開展領導干部大調研活動。)研判情況及時報告公司黨委。明確了各總支、支部領導班子對本單位意識形態工作負主體責任,形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部組織協調、輿情辦、組織部、工會、勞動人事科和信訪科等部門分工負責的工作格局。為嚴格落實“六個管好”責任,每年的10月份由宣傳部牽頭,會同紀委、組織部等部門對各單位意識形態工作進行一次專題督查,督查結果向黨委報告。另外黨委班子成員嚴格按照集團公司黨委下發的《黨委領導人員落實意識形態工作責任制的責任清單》,把意識形態工作納入黨建工作責任制和領導班子、領導干部年度目標責任考核,作為評價、使用和獎懲干部的重要依據。對因未能切實履行工作職責發生意識形態方面的嚴重問題的,公司視情節輕重,給予提醒、批評教育,責令作出書面檢查、進行通報批評,給予組織處理和紀律處分。

宣傳思想工作方面,該公司黨委不斷強化理論武裝、強化輿論引導,今年5月被集團公司評為“2017年度宣傳思想工作標兵單位”。一是加強理論學習。首先健全學習制度、創新學習載體、狠抓學習落實,使理論學習逐步走上了制度化、規范化的道路。3月28日舉辦了學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神中層干部學習班,共有227名中層以上干部參加了學習。購買《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》下發到廣大黨員干部手中并認真組織學習,要求基層單位將學習情況及時上報宣傳部。8月28日組織召開了基層黨組織標準問題討論會,共53名基層黨總支、支部書記參加會議,5名基層黨支部書記在會上進行了發言,各單位報送黨建論文120余篇。印發了關于學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》督導考核的通知文件,組織90多名黨員干部認真學習了新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》,并對各單位學習情況進行督導。年初印發了《雁崖煤業公司2018年意識形態工作要點》并加強學習,起到了黨員干部重視意識形態工作的目的。11月16日集團公司召開干部大會,這個公司通過報紙、微信公眾號及時學習宣傳貫徹會議精神,統一思想、凝聚共識,要求各級組織認真做好企業的各項工作,為建設富強同煤、美麗同煤、和諧同煤做出積極貢獻。二是在發揮好傳統宣傳教育陣地基礎上,創新工作方法途徑,通過以會代訓、專題輔導、座談會、開展“講形勢、亮家底、促發展”宣講、十九大精神宣講、創辦企業報紙《雁崖人》,開通了微信公眾號等形式,深入學習宣傳黨的十八屆五中、六中全會精神、深入宣傳“兩學一做”學習教育、深入學習宣傳習近平總書記在省部級主要領導干部專題研討班開班式上的重要講話精神和習近平總書記視察山西重要講話精神、深入學習宣傳省委常委會議精神和集團公司第九次黨代會精神、集團公司第五屆二、三次職代會精神,深入宣傳黨的十八大以來取得的巨大成就和黨的十九大精神,深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想。三是堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針,努力把握正確的輿論導向,內宣、外宣聯手互動,對上、對內互為促進,始終用生動鮮活的事跡凝聚人心、鼓舞士氣,不斷強化新聞宣傳質量建設,著力提高新聞宣傳針對性和實效性,營造了積極向上的宣傳輿論氛圍。對外新聞宣傳報道工作始終在集團公司前列。四是加強統戰工作,更新完善了黨外知識份子信息,在廣大知識分子中深入開展了“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動等,積極加強愛企、愛崗的宣傳教育。

同時,這個公司加強宣傳陣地管理,嚴格落實稿件簽發、會議展覽、新聞審查等制度,對微信公眾號、廣播、《雁崖人》等積極監管,確保責任落實。出臺了《雁崖煤業公司辦公網絡使用維護管理辦法》、《雁崖煤業局域網及Internet瀏覽管理規定》,管理工作包括:系統管理、網絡運行管理、安全管理、光纖管理、用戶使用管理等。為應對日益嚴重的網絡安全形勢,及時下發了《關于緊急處理暗云木馬感染主機及防范互聯網病毒的通知》,做好了進一步防范措施,確保了網絡環境的安全。

【篇五】

根據集團公司黨發36號文件精神,任樓礦黨委結合實際,加強意識形態工作,宣揚主流思想輿論,營造積極向上的氛圍,切實把廣大黨員干部和員工群眾的思想統一到中央、集團公司和礦決策部署上來。

5月7日,該礦黨委中心組認真貫徹解讀《集團公司黨委關于印發黨委意識形態工作責任制實施細則的通知》,要求迅速貫徹集團公司黨委文件精神,結合礦實際抓好落實,進一步加強意識形態工作。

強化輿論陣地管理。該礦加強對各類意識形態陣地的管理,特別加強網絡平臺管理。要求新聞網、黨建網及微信群等各類網絡在宣傳黨的理論、方針、政策的同時, 將企業發展形勢與黨和國家發展形勢結合起來,在潛移默化的過程中提升員工對黨、對國家、對企業的信心。對各類辦公QQ群、微信群、板報櫥窗等宣傳主陣地實際情況,加強選題管控和內容監督、把關,確保所刊載內容始終堅持正確的思想導向。

增強黨員干部黨性紀律。5月15日,該礦十九大精神夜校培訓班開班,周二到周五每晚夜校都安排培訓課程。同時各黨支部組織集中學習、黨員自行開展學習活動,學深學透十九大精神,使黨員干部自覺用十九大精神武裝頭腦。今年開展“紅色周二黨員活動日”,將學習弘揚紅色文化、傳統革命精神納入活動內容;紀委把黨員干部執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩納入監督檢查范圍,以使黨員牢固樹立“四種意識”,堅定“四個自信”。加強黨員干部反腐和作風建設,5月份將開展作風大整治,向“庸懶散浮滿”開戰,以良好干部的作風形象,打造風氣正的氛圍,增強員工對干部、對企業的信任感。

做好思想政治工作。持續為員工群眾辦更多好事實事,給員工心中裝填更多美好。該礦征集員工意見建議,增加食堂食品花色種類,滿足員工就餐需求。5月16日,在食堂增加新窗口,增添飯菜品種,為員工就餐提供更多選擇。并為員工過“集體生日”,慰問生病和困難員工,使員工充分感受到企業大家庭溫暖。每月持續開展“全面公開全員參與”工資二次分配民主點評會活動,讓員工參與點評單位工資分配。今年構建全新的日清日結結算體系,開展工資貨幣化試點,由工分日清日結逐步轉變為工資日清日結,既保障員工權益,又讓員工清楚了解當天收入,激發工作熱情。同時,各黨支部堅持談心家訪,做好思想交流,理順員工情緒。礦持續開展“24字”核心價值觀宣教,改變宣教方式,宣講真人真事,宣揚正能量,增強宣教效果。走進基層單位宣講“共建共享”和礦“四個發展”,結合礦當前安全形勢,重講“安全”,并開展研討活動,引導干群投身“共建共享”實踐以安全為先。

文化惠民實現文化共享。該礦發揮文化文藝活動熏陶、感染和引領作用,豐富意識形態工作,增強實效性。今年,在員工中征集作品,舉辦職工書畫、攝影、手工作品展,看到自己的作品被展示出來,員工心中充滿了自豪感。3月底,在廣泛征詢廣大干群意見的基礎上,組建了一支鑼鼓隊,增強了“共建共享”的文化氣氛。4月份,“共建共享”杯籃球賽開賽,吸引了廣大員工參與和關注,大家對自己心中的球隊充滿期待,集體榮譽感倍增。

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