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在組織工作會議上的講話稿大全(5篇)

組織人事講話發言稿 相關范文 編輯:南梔 發布時間:2019-7-27

在組織工作會議上的講話稿大全(5篇)

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(篇一)

今天,我們召開全市組織工作會議,主要任務是深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想,貫徹落實全國組織工作會議、全省組織工作會議精神,研究部署我市黨的建設和組織工作,崇尚苦干實干,激勵擔當作為,為中原更加出彩進程中濟源出重彩提供堅強組織保障。稍后,柯峰同志還要就當前和今后一個時期我市的組織工作進行具體安排。下面,我就推動組織工作高質量講幾點意見。

一、深刻領會習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神,為我市黨的建設和組織工作提供總遵循

今年7月召開的全國組織工作會議,是一次具有里程碑意義的重要會議。習近平總書記發表的重要講話,緊緊圍繞新時代黨的組織路線為政治路線服務,深刻總結了黨的十八大以來黨的建設和組織工作取得的重大成就、寶貴經驗,開創性提出了新時代黨的組織路線,深刻指明了新時代黨的建設和組織工作的方向目標和重大任務,為我們提供了遵循。在10月召開的全省組織工作會議上,省委書記王國生就深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想作了重要講話,就全面落實新時代黨的組織路線推動全省組織工作高質量作了具體安排部署。我們要深刻學習領會習近平總書記的重要講話和全國、全省組織工作會議精神,發揮黨的組織優勢,激發奮斗苦干精神,不斷開創黨的建設新局面,為我市黨的建設高質量和經濟發展高質量提供堅強組織保證。

深入學習習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想,在更高的政治站位上開新局譜新篇。黨的十八大以來,習近平總書記緊緊圍繞“長期執政條件下建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨”這一黨的建設根本問題,以永遠在路上的堅韌和執著,開新局于偉大的社會變革,強體魄于偉大的自我革命,堅定不移地把全面從嚴治黨引向深入,帶領全黨從正本清源走向守正創新,黨的建設和組織工作發生根本性、全局性、長遠性重大變化。全國組織工作會議的一個重大理論成果,就是系統梳理了習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想,成為習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。習近平總書記強調堅持和加強黨的全面領導,堅持和加強黨總攬全局、協調各方的領導核心地位,重申并強調黨對一切工作的領導;確立了新時代黨的建設的政治原則,明確了新時代黨的建設的主線,部署了新時代黨的建設的任務,指明了新時代黨的建設的目標;深刻闡明了新時代黨的建設和組織工作的地位作用、目標任務、職責使命、實踐要求,深刻回答了一系列事關方向性、全局性、戰略性的重大問題,集中體現了習近平總書記管黨治黨的大思路、大格局、大智慧,把我們黨對馬克思主義執政黨建設規律的認識上升到了一個嶄新高度,是做好新時代黨的建設和組織工作的綱領、旗幟和靈魂。我們要以習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想為引領,在守正創新、提升質量上持續發力,在基礎建設上持續發力,在長遠建設上持續發力,使我市黨的建設和組織工作對標新思想精準定位、圍繞新思想謀篇布局、貫徹新思想擘畫藍圖,開創我市新時代黨的建設和組織工作新局面。

準確把握新時代黨的組織路線的科學內涵,在推動黨的建設新的偉大工程、落實全面從嚴治黨實踐中切實貫徹。黨的十九大指出,偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想,其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。要把新時代堅持和發展中國特色社會主義這場偉大社會革命進行好,我們黨必須勇于進行自我革命,把黨建設得更加堅強有力。我們黨一路走來,始終堅持組織路線服務政治路線。黨的一大黨綱就規定了黨的組織建設的原則。黨的六大明確提出了“組織路線”的概念。1929年召開的古田會議,要求“努力改造黨的組織,務使黨的組織確實能擔負黨的政治任務”。黨的六屆六中全會上,毛澤東同志明確指出,“政治路線確定之后,干部就是決定的因素”,并提出“才德兼備”的干部標準和“任人唯賢”的干部路線。新中國成立后,我們黨著眼社會主義革命和建設的需要,強調各行各業的干部要又紅又專。黨的十一屆三中全會以后,鄧小平同志提出,“干部隊伍要革命化、知識化、年輕化、專業化”,明確指出,“中國的穩定,四個現代化的實現,要有正確的組織路線來保證”。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央正本清源、革故鼎新,以堅定決心、頑強意志、空前力度推進全面從嚴治黨,黨在革命性鍛造中更加堅強,煥發出新的強大生命力。在這一偉大實踐中,我們黨深化了對馬克思主義執政黨建設規律的認識,新時代黨的組織路線應運而生。習近平總書記在全國組織工作會議上鮮明提出了新時代黨的組織路線,這在我們黨的歷史上是第一次。新時代黨的組織路線是:全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,以組織體系建設為重點,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。新時代黨的組織路線貫通了組織、干部和人才工作。具體來講,全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,是黨的建設和組織工作的思想指南,是貫徹新時代黨的組織路線必須把握好的首要問題;嚴密的組織體系是黨的力量的物質依托,也是提高組織工作質量的重點;忠誠干凈擔當的高素質干部、愛國奉獻的優秀人才是事業發展的決定因素和寶貴資源,也是提高組織工作質量的關鍵;堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢是選人用人的方針原則,也是檢驗組織工作高質量的標尺;為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證是組織路線服務政治路線的目標取向,也是組織工作高質量的全部落腳點。新時代黨的組織路線是理論的也是實踐的,必須全面貫徹、堅定踐行,力求更加科學、更加精準、更加有效。全市各級黨組織和組織部門要深刻領會新時代黨的組織路線的科學內涵和實踐要求,把新時代黨的組織路線貫徹落實到推進黨的建設新的偉大工程、推動全面從嚴治黨向縱深發展的實踐中,把科學理論轉化為新一輪思想大解放、改革再出發的強大動力,轉化為攻堅克難、開拓創新的思路舉措,以堅持和加強黨的全面領導為根本原則,充分發揮黨的組織優勢,抓重點、補短板、強弱項,以更好的狀態、更實的作風,激發全市黨員干部的奮斗精神。

切實增強“濟源出重彩”的使命擔當,堅持以組織工作高質量推動黨的建設和經濟發展高質量。中原更加出彩,濟源出重彩,沒有高質量的黨建作保障是無法實現的。黨的十八大以來,在省委的堅強領導下,全市各級黨組織堅持抓好黨建是最大政績、推動發展是第一要務的指導思想,全面貫徹新時代黨的建設總要求,在繼承中創新、在開拓中前進,推動全市黨的建設和組織工作取得了明顯成效。我們始終把黨的政治建設擺在首位,突出黨的全面領導,強化“四個意識”,做到“兩個維護”,在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。我們始終堅持新時期好干部標準,探索精準選人用人辦法,健全正面激勵和容錯糾錯機制,旗幟鮮明地樹立起“讓愚公干事有平臺、智叟耍滑無市場”的選人用人導向。我們始終堅持“大抓基層、抓實基層”的工作導向,深入開展“逐村觀摩、整市推進”活動,深入開展抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興、促城鄉治理、促掃黑除惡,“五提四晉”項目化管理走在全省前列。我們始終注重正風肅紀,持續深化作風建設,全市上下風清氣正、干事創業的政治生態進一步形成。同時,從省委巡視反饋和各方面反映情況看,我市黨的建設和組織工作也還存在不少問題。比如,在政治建設方面,有的黨組織政治引領作用不強,在貫徹執行中央和省委、市委的決策部署上,不同程度存在落實不到位現象,黨內政治生活還不嚴肅。有的干部信仰淡薄,不守政治紀律和政治規矩,表里不一,知行不一,表態多調門高,行動少落實差,干事創業精氣神不足,擔當作為不夠。在干部隊伍建設方面,選人用人視野不夠寬,干部交流不暢,干部年齡結構不優甚至有老化現象。目前,我市55-58周歲的市管干部占12.6%;58周歲以上的市管干部占8%;班子整體年齡偏大,基本上平均年齡都在50周歲左右。在人才引進方面,一些高層次人才引不來、留不住,而有些領域和企業培養出來的優秀骨干人才流失問題比較突出。**年博士和副高級職稱以上人才確定錄取17人,實際到位12人,目前留在濟源的僅有7人。在基層組織建設方面,弱化虛化邊緣化問題不同程度存在,新興領域黨的組織建設還有不少空白點,城市社區黨建滯后于城鎮化步伐。村級黨組織戰斗堡壘作用不強,今年村“兩委”換屆紀律最嚴、要求最高、程序最優、質量最好,選出了一批優秀村干部,但是仍然有一些村支部書記年齡偏大、能力不強、后繼乏人,全市農村60歲以上黨員占農村黨員總數的37.6%,初中及以下學歷黨員占農村黨員總數的39.2%。一些基層黨組織創造力凝聚力戰斗力不強,服務群眾、帶領群眾致富能力較弱。解決好這些問題,關鍵是要不斷深化對習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想的理解認識,進一步增強貫徹新時代黨的組織路線的責任感緊迫感,進一步理清做好新時代組織工作的思路舉措,正視問題、直面差距,找準對策、狠抓落實,樹立組織工作高質量的鮮明導向,為建設又富又美濟源、在中原更加出彩進程中濟源出重彩夯基壘臺、積聚力量。

二、全面貫徹新時代黨的組織路線,以更高標準更嚴要求促進全市組織工作高質量發展

(一)以黨的政治建設為統領,突出“兩個維護”,切實做到旗幟鮮明講政治。組織工作必須把講政治擺在首位,把講政治體現在黨的建設和組織工作方方面面。要體現在深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上。提高政治站位,堅決把思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義重要思想和黨的十九大精神上來,真正把黨的十九大精神和各項重大決策部署貫徹落實到組織工作之中,入心踐行、知行合一。始終把習近平新時代中國特色社會主義思想作為新時代組織工作的根本指引,作為黨員干部教育培訓的根本內容,作為考察識別干部的根本標準,作為領導班子政治建設、思想建設的根本任務,全面增強學習貫徹的自覺性堅定性。要體現在強化“四個意識”和做到“兩個維護”上。嚴守黨的政治紀律和政治規矩,讓堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導成為內在自覺、堅定行動,作為最緊要的政治,始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要體現在堅持和加強黨的全面領導上。選人用人要堅持黨管干部原則、強化黨組織的領導和把關作用,基層黨建要突出政治功能、著力解決弱化虛化邊緣化問題,人才工作要加強政治引領、政治吸納,一切工作都要堅持和加強黨的全面領導。要體現在組織路線服務政治路線上。黨的政治建設是黨的根本性建設,決定著黨的建設方向和效果,必須深刻把握新時代黨的組織路線的新任務新特點新要求,全面跟進思想理論武裝、干部教育培訓、班子隊伍建設、人才工作保障和基層組織支撐,找準黨的組織路線服務政治路線的方向和路徑,確保黨的事業推進到什么階段、組織工作就跟進到什么階段。

(二)以組織體系建設為重點,突出政治功能和組織力,強化基層基礎建設。黨組織有沒有力量,關鍵在于組織體系是否嚴密有力。要找準定位,抓牢扛穩職責。以組織體系建設為重點,關鍵是使黨的各級組織各正其位、各司其職、各負其責,上下貫通、左右聯動,最大限度發揮好黨的組織優勢。黨中央是大腦和中樞,具有定于一尊、一錘定音的權威,黨員干部無論處在哪個領域、哪個層級、哪個單位、哪個組織,都要在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。各級黨委要在本地發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用,切實做到有令即行、有禁即止,堅決保證黨中央決策部署的貫徹落實。黨組要貫徹落實黨中央和上級黨組織的決策部署,發揮好把方向、管大局、保落實的重要作用。全市每個黨員特別是領導干部都要嚴守政治紀律和政治規矩,強化黨的意識和組織觀念,自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。萬丈**平地起,欲筑室者,先治其基。黨的基層組織是黨執政大廈的地基,地基固則大廈堅,地基松則大廈傾。要深入開展黨建強基三年行動,以提升組織力為重點,突出政治功能,健全基層組織,優化組織設置,創新活動方式,擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。認真貫徹執行剛剛頒布的《中國共產黨支部工作條例(試行)》和《中國共產黨農村基層組織工作條例》,全面加強企業、農村、機關、事業單位、社區等各領域黨建工作,推動全市基層黨組織全面進步、全面過硬,不斷增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。目前,全市基層黨組織建設方面,農村要好于社區,農村和企業黨組織建設要好于機關黨組織建設,黨建在市直一級還存在“燈下黑”現象,機關支部建設還亟待加強。要延伸“觸手”,織密組織網絡。著力消除基層黨建工作的“空白點”,重點拓展基層黨建領域,加大非公有制經濟組織、社會組織組建黨組織的力度,探索加強新興業態和互聯網黨建工作,擴大黨在新興領域的號召力凝聚力。著力解決基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障等問題,通過建強帶頭人隊伍、精準選派第一書記,持續整頓軟弱渙散基層黨組織,大力抓好黨支部建設、推行支部主題黨日,健全村級組織體系運轉經費保障制度、加快社區工作者職業體系建設,堅持和完善黨委(黨組)書記抓基層黨建述職評議考核工作,為組織體系建設打下堅實基礎。要激活“細胞”,強化政治功能。黨員是黨的肌體的細胞,細胞健康活躍,黨的肌體才能充滿活力。要重點提升黨員隊伍質量,嚴把發展黨員政治關,注重從產業工人、青年農民、高知識群體中和在非公有制經濟組織、社會組織中發展黨員,改進黨員教育管理方式方法,加強流動黨員管理,做好黨內表彰工作,穩妥有序開展不合格黨員組織處置,確保每一個基層黨組織都具有生生不息的新鮮力量和源源不斷的生命活力。當前,隨著城鎮化水平提高,很多年輕人到城里就業、外出打工,而一些村黨員干部由于政治站位不高或者是私心作怪,擔心影響自己,不注重發展優秀年輕黨員,不能把優秀的年輕的向黨積極靠攏的農民及時吸收進黨組織,導致我市農村黨員年齡普遍偏大、整體素質不高。各鎮(街道)黨委(黨工委)、村級黨組織一定要把發展優秀年輕黨員作為一件大事抓好,不斷提升農村黨員隊伍整體素質。

要樹立大抓基層的鮮明導向。各級黨委(黨組)和組織部門要把抓重大任務落實作為基層黨組織能力的試金石和磨刀石,推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜,把黨的建設責任傳導到“神經末梢”,把黨建任務落實到“基層細胞”,把黨建養分供給到“毛細血管”,以黨建促脫貧攻堅和鄉村振興,以基層黨建引領基層治理、掃黑除惡,以高質量黨建推動高質量發展,努力把基層黨組織體系織密建強,把黨的執政根基筑牢夯實,真正把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。

(三)堅持事業為上,崇尚苦干實干,著力鍛造堪當重任的忠誠干凈擔當的干部隊伍。為政之要,惟在得人。貫徹新時代黨的組織路線,建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵,重點是做好干部培育、選拔、管理、使用工作。全國組織工作會議明確提出,要構建干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等五個體系。王國生書記在全省組織工作會議上提出,要樹立學的導向、干的導向、嚴的導向,要求我們在篤學中鍛造忠誠、在實干中彰顯擔當、在從嚴中永葆干凈。我們要全面貫徹新時代黨的組織路線,嚴把德才標準,堅持公正用人,拓寬用人視野,激勵干部積極性,努力鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。教育培養要突出政治素質。高素質,第一位的是政治素質要高。把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程,加強習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規黨紀、黨史國史、黨內政治文化教育。要教育引導干部守紀律、講規矩,不要跟組織玩小聰明,否則總有一天會毀了自己。政治問題有靈魂深處的東西,一個干部如果政治上不合格、不忠誠,能耐再大也不堪重用。“自古昔以來,國之亂臣、家之敗子,才有余而德不足,以至于顛覆者多矣”。要透過現象看本質,既聽其言、更觀其行,既察其表、更析其里,看政治忠誠,看政治定力,看政治擔當,看政治能力,看政治自律。要加強政治訓練、政治歷練,引導干部在貫徹執行黨中央決策部署、應對重大斗爭和突發事件、完成急難險重任務中,把握政治方向,防范政治風險,提升政治能力。察人識人要做到精準識別。近水知魚性,近山識鳥音。習近平總書記講,要近距離接觸干部,看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態度、為人處世方式、處理復雜問題能力。要精準識人、精準選人、精準用人,把功夫下在平時,全方位、多角度、近距離考察識別干部,不僅要把擔當干事的干部識別出來,也要把那些只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力,浮在面上、弄虛作假的干部識別出來,通過干部能上能下機制堅決予以調整。選拔使用要堅持事業為上。用人以公,方得賢才。對干部最大的激勵是正確用人導向。要將事業為上的理念體現到干部選拔任用的全過程,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢原則,依事識人、以事擇人、人崗相適,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,尤其是把關鍵時候沖得上、原則問題守得住、緊要關頭豁得出、困難面前挺得住、務實重干的干部和長期在艱苦崗位默默工作作出貢獻的干部及時發現出來,真正讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺,讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔,真正把好鋼用在刀刃上。全黨全國現在正是用人之時,用什么樣的人?就要用想干事、能干事、干成事,還能扛事的人。習近平總書記講,如果一個地方盛產大忽悠,這個地方就沒希望。如果一個地方沒有一批堪當重任的忠誠干凈擔當的干部,就會影響發展。擔當不僅表現在平時履職盡責,還體現在關鍵時期、處理疑難雜癥上,要防風險、補短板、消隱患、排“地雷”。從嚴管理要重在日常經常。從嚴明政治紀律和政治規矩、嚴肅黨內政治生活、嚴格選人用人標準做起,劃出紅線、標定底線、架起高壓線,讓嚴的標準、嚴的紀律根植日常、融入細微,把行為管理和思想管理統一起來,把工作圈管理和社交圈管理銜接起來,把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來,管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時,對向組織伸手要職務、要名譽、要待遇以及對組織討價還價、不服從組織決定的,一律記錄在案,對情節嚴重的嚴肅查處、嚴肅追責。正向激勵要強化實干導向。干部干部,干字當頭,這既是職責要求,也是從政本分。不干,半點馬克思主義都沒有。組織上把我們放到領導崗位,是讓我們干的,不是空談的,是讓我們擔責擔險擔難的,不是享福的。當下,我們正在深入推進的轉型發展和改革創新、啃硬骨頭的脫貧攻堅和污染防治、方興未艾的城市提質和鄉村振興、常抓常新的黨的建設和社會治理,每一項都是科學,每一處都有學問,每一項都需要擔當,拿不出“金剛鉆”就攬不了“瓷器活”。習近平總書記在11月26日中央政治局第十次集體學習時講,全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展,激勵干部增強干事創業的精氣神。干部干部,干字當頭。我們講規矩,最大的規矩就是忠誠干凈擔當,對黨不忠誠,是不講規矩;自身不干凈、私心過重、以權謀私、貪污受賄、搞形式主義官僚主義,是不講規矩;不干事、不擔當,該干的不干,該沖鋒的不沖鋒,該督戰的不督戰,也是不講規矩。對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,要及時大膽用起來,讓干部看到只要真干事、能干事、干成事,組織上是不會埋沒的。要進一步建立健全鼓勵激勵機制,讓扛事成事者受褒獎;進一步建立健全容錯糾錯機制,為改革失誤者鼓鼓勁;進一步建立健全能上能下機制,對為官不為者摘帽子。尤其是當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時,當干部埋頭苦干、業績突出卻因風氣不正受到不公平對待時,當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時,組織上要為他們說公道話,為他們加油鼓勁、撐腰壯膽,該澄清的及時澄清,該正名的公開正名,使他們放下包袱、輕裝上陣,決不讓擔責者受苛責、擔難者被刁難、擔險者有風險。各級黨員干部深受組織信任、肩負組織重托,要把對黨忠誠、責任擔當、務實重干作為價值取向,認真落實王國生書記在省委十屆六次全會上提出的“五比五不比”要求:比誰對會議精神吃得更透、把握得更準,而不是比誰會開得快、材料報得早;比誰的增長點多,而不是比誰現在的亮點多;比誰的工作抓手多,而不是比誰的口號響、思路多;比領導班子的整體合力,而不是比領導干部的個人能力;比攻堅克難的戰斗力,而不是比轟轟烈烈的大場面,用實實在在的工作業績回報組織關愛、接受實踐檢驗。

(四)堅持人才引領發展,深化人才體制機制改革,突出激發人才創新創造活力,著力集聚優秀人才。事業發展,人才為先。當前,新一輪科技革命和產業變革日新月異,各地都在搶抓機遇,人才競爭日趨激烈。我們要牢固樹立人才是第一資源的理念和強烈的人才意識,用更高的眼界和更大的魄力,求賢若渴尋覓人才,如獲至寶發現人才,不拘一格舉薦人才,各盡其能使用人才。要暢通吸納渠道。切實發揮黨管人才的政治優勢和資源優勢,通過創新體制機制、優化政策體系、提升服務環境等一系列相關配套措施,為人才提供更多發展機遇和空間。要加強溝通服務。加強黨內激勵關懷,持續提升人才服務質量,推進黨委聯系服務人才工作制度化、科學化、常態化,健全經常化的人才調研制度,回應人才關注熱點,幫助解決實際問題,真心實意為人才辦實事,實現增“人數”與得“人心”的有機統一。要強化效益意識和柔性引才理念,不求所有、但求所在,不求所在、但求所為。要強化作用發揮。注重發揮學術權威、學科帶頭人和青年人才的引領示范作用,發揮科研團隊和科研平臺的凝聚作用,吸引聚集一批高層次人才;充分發揮人才在重大決策中的智囊作用,健全專家咨詢制度,引導人才參政議政;推動人才向基層一線流動,帶動經濟社會全面發展。

(五)著眼于事業長遠發展,高度重視年輕干部工作。習近平總書記強調,要做好新時代年輕干部工作,建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。做好年輕干部工作,是當前的一項緊迫任務,必須建立持續發現、培養鍛煉、適時使用、監督管理的完整鏈條,讓年輕干部當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力。要在“選”上突出政治標準。把政治標準擺在首位,注重從具體事例、點滴行為中考察考核年輕干部的忠誠度,確保選出來的苗子和培養的干部政治過關,絕不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑,搞自我包裝、自我設計、花里胡哨、花拳繡腿的人選出來。要在“育”上突出增強本領。“花盆里栽不出萬年松,馬棚里跑不出千里馬。”基層實踐是培養鍛煉干部的練兵場,農村是一個大舞臺,基層是一個大課堂。組織部門要堅持在實踐一線培養鍛煉和發現識別年輕干部,樹立注重基層、崇尚實干的選人用人導向,鼓勵年輕干部到脫貧攻堅主戰場、鄉村振興第一線、服務群眾最前沿墩苗歷練、施展才華、提升本領,成長為讓黨放心、讓群眾滿意的優秀年輕干部。要在“用”上突出人崗相宜。要解放思想、與時俱進,對于看準了的、群眾公認的、人崗相宜的年輕干部,要充分信任他們,讓他們在實際工作中增長才干、提高本領。對有培養前途的優秀年輕干部,要破除論資排輩、平衡照顧等觀念,打破隱性臺階,不拘一格大膽使用。當然,不拘一格不等于破格提拔、揠苗助長,而是要講臺階不摳臺階,看資歷不唯資歷,遵循干部成長規律,使優秀年輕干部既墩得實又拔得動。要在“管”上突出抓常抓細。加強經常性監督管理,經常給年輕干部念念緊箍咒、打打預防針,引導年輕干部強化自我修煉,正心明道、防微杜漸,做到有原則、有底線、有規矩。對出現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早扯袖、早糾正,讓年輕干部扣好第一粒扣子,防止小毛病演化成大問題,小漏洞變成大窟窿,對不符合條件、相形見絀的,及時動態調整。要注重發揮各年齡段干部的積極性,讓整個干部隊伍都充滿活力和生機,保持一池“春水”。

三、加強黨的領導,為實現組織工作高質量提供堅強保證

加強黨對組織工作的領導,是推動組織工作高質量的根本所在。各級黨組織及其主要負責同志、各級領導干部都要以永遠在路上的定力和韌勁,全力以赴抓好組織工作,為實現組織工作高質量提供堅強保證。

要提高政治站位。當前和今后一個時期,組織工作要緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,緊緊圍繞學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想,緊緊圍繞貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,謀思路、定措施,出實招、破難題,善于從政治上判斷形勢、分析矛盾、解決問題,把旗幟鮮明講政治貫穿于組織工作全過程、各方面,做到教育培訓突出政治理論、干部工作突出政治標準、基層黨組織建設強化政治功能、人才工作注重政治引領,使新時代黨的組織路線服務黨的政治路線更加科學、更加精準、更加有效。

要扛牢主體責任。各級黨委(黨組)要牢固樹立抓好黨建是最大政績、推動發展是第一要務的指導思想,切實履行管黨治黨的主體責任,扛起主責、抓好主業、當好主角,自覺把管黨治黨納入發展全局。各級黨委(黨組)書記作為第一責任人,要牢記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”,帶頭強化擔當、敢于動真碰硬,把黨的建設和組織工作當成應盡之責、分內之事,抓實、抓細、抓到位。黨委(黨組)成員要牢記第一身份是共產黨員、第一職務是黨內職務,嚴格履行“一崗雙責”,抓好分管范圍內的黨建工作。要抓好考核評議,加大問責追責力度,倒逼黨建責任層層壓緊、黨建任務層層落地。

要把握職責定位。各級組織部門要圍繞全市中心大局謀劃推進組織工作,在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為,做到中心工作推進到哪里,組織工作就跟進到哪里,充分發揮政治引領和組織保障作用。要跳出組織工作抓組織工作,強化大組工、大黨建的觀念,善于在濟源出重彩的事業中找準著力點,緊緊圍繞以黨的建設高質量推動經濟發展高質量,優化配置組織資源,統籌做好干部、組織、人才工作,切實把組織優勢、組織活力轉化為發展優勢、發展成效,推動市委各項決策部署全面深入貫徹落實。

要建設過硬隊伍。打鐵還需自身硬。組織工作是政治工作,組織部門是政治機關。各級組織部門和廣大組工干部是黨的建設和組織工作的具體組織者和實踐者,要始終牢記習近平總書記“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求,以強烈的政治擔當、歷史擔當和責任擔當,持之以恒加強自身建設,建設模范部門,鍛造過硬隊伍。要做到政治過硬。旗幟鮮明講政治,把絕對忠誠作為組工干部開展一切工作的紅線和生命線,不斷強化政治歷練,牢固樹立“四個意識”,自覺做“兩個維護”的忠實踐行者。要做到本領過硬。組織工作是一門科學,需要很強的專業能力、專業精神,特別是新時代面臨的新情況新問題很多,一定要立足本職、專注主業,既要對中央決策部署和黨的建設新要求全面領會、運用自如,又要掌握我市黨的建設各項工作情況,知根知底、爛熟于心。組工干部還要提高知事識人的能力和水平,真正做到干一行、愛一行、精一行,努力成為組織工作的內行和專家。要做到作風過硬。發揚求真務實作風,注重實際實干實效,以擔當激勵擔當、以作為促進作為,有效履行組織部門重要職責,積極推動組織系統各項工作爭先進、創一流、打品牌、上水平。要做到紀律過硬。堅持黨性原則,自覺弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,正確對待和處理公與私、義與利、廉與腐、簡與奢、苦與樂、親與清的關系,嚴明工作紀律,嚴守職業操守,嚴格按組織程序辦事,不為私心所擾,不為物欲所動,不為人情所困,始終做到清清爽爽、干干凈凈。

同志們,踐行新時代組織路線,做好新時代組織工作,任務艱巨,使命光榮。讓我們更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,在省委堅強領導下,不忘初心,牢記使命,不斷提高我市黨的建設和組織工作質量,推動全市經濟社會持續健康高質量發展,為建設國家產城融合示范區、建設又富又美濟源、在中原更加出彩進程中濟源出重彩提供堅強組織保證! 

(篇二)

同志們:

這次會議是經市委同意召開的,主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真落實全國、全省組織部長會議精神和市委要求,總結**年工作,部署**年任務。市委高度重視黨的建設和組織工作,市委常委會專題聽取了關于全省組織部長會議精神及貫徹落實意見的匯報,市委書記徐建國同志要求,組織部門必須增強“四個意識”,擔當管黨治黨職責,建強組織、抓好隊伍、夯實基礎,為全面振興發展提供堅強組織保障,我們要全面落實到組織工作中去。

下面,我代表市委組織部部務會,講三個方面意見。

一、認真落實全面從嚴治黨要求,**年組織工作取得新成效

過去一年,全市組織系統在市委的堅強領導和省委組織部的精心指導下,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,跟進落實中央和省委、市委決策部署,認真履行全面從嚴治黨責任,聚焦主責主業、服務中心大局、積極擔當作為,推動全市組織工作取得了新成效。

1、“兩學一做”學習教育常態化制度化扎實推進。深入實施以“素養提升、旗幟引領、戰斗堡壘、先鋒模范、承諾踐諾”為內容的“五項工程”,抓住“關鍵少數”、抓實基層支部、抓到每個黨員,使“學”的基礎更牢、“做”的行動可見。全市縣處級以上黨員領導干部講黨課2700多人次,組織黨員開展專題學習研討8800多次;“黨員固定活動日”“黨員領辦代辦”“微心愿”“四點鐘學校”等一批生動鮮活的好做法,得到黨員響應和群眾認可。

2、作風整頓取得積極效果。圍繞形成“五個好作風”,以領導機關、領導干部為重點,在全市集中開展作風整頓,以上率下、上下聯動改作風轉作風。成立7個督導組,對縣(市)區和市直部門開展了三輪督查指導,促進真抓實改。召開全市黨員干部作風整頓暨優化發展環境警示教育大會,通報了52起典型案例,形成強力警示震懾。系統推動行政職權流程和公共服務流程再造,深入開展窗口部門“四零”承諾服務創建,在便企利民中提升滿意度。

3、干部隊伍建設進一步加強。拓展干部教育培養渠道,以換屆后縣(市)區領導干部全員輪訓為重點,舉辦市級培訓班14個,培訓干部1971人;擇優遴選35名科級干部開展掛職鍛煉,啟動實施與廣東省中山市、中國科學院長春分院互派干部掛職。嚴格選任標準,嚴密選拔程序,嚴把政治關、廉潔關,一批事業需要、表現優秀的干部走上領導崗位。探索管理新路徑,研究制定《“兩強四雙”組織考評工作實施辦法》并經市委全會討論通過,精心抓好組織實施,目標導向、干部激勵、工作助推等作用初顯。從嚴管理監督干部,開展經常性談心談話,加強“咬耳扯袖”工作,提醒、函詢、誡勉市管干部36人。

4、基層黨建工作整體提升。從嚴落實基層黨建責任,市委向省委承諾事項全面落實,各級黨組織抓基層強基礎工作力度不斷增強。突出抓黨建促脫貧攻堅,實現全市278個建檔立卡貧困村開展定點駐村扶貧全覆蓋,為打贏脫貧攻堅戰作出重要貢獻,16名同志被授予全省優秀駐村第一書記。“強鄉擴權”改革試點和整鄉推進工作試點穩步實施。軟弱渙散基層黨組織整頓三年規劃全面完成,163個黨支部實現轉化,58個晉位升級,新增60個有集體經營性收入的村。城市基層黨建破題,在區域化聯建、扁平化管理、差異化路徑等方面積極探索,推動形成區域協同共治格局。“兩新”組織黨組織組建率高于全國平均水平,在廣場舞隊伍中建立黨組織的做法得到省委組織部充分肯定,機關黨建“支部爭星、黨員積分”活動有效開展,“兩微一端”推動了基層黨建傳統優勢與信息技術有效融合。

5、人才體制機制創新發展。制定印發《關于進一步加強人才隊伍建設若干政策的意見(試行)》,加大政策宣傳力度,提高政策驅動效能。按照政策引領、資金激勵、資源整合、聚焦產業的思路,推進人才工作項目化管理和重點產業人才支撐計劃,支持創新創業項目30多個。合力開展“院士專家佳木斯行活動”,帶動“創新驅動助力工程”取得新的進展。健全領導干部聯系服務專家工作機制,求賢若渴、尊重人才氛圍更加濃厚。

一年來,黨的建設制度改革穩步推進,老干部工作扎實開展,組織工作信息化建設、黨員干部遠程教育、黨建研究、公務員管理、組織部門自身建設等各方面工作都取得了新成效。一年來工作成績的取得,是市委正確領導的結果、各方面關心支持的結果、全市組工干部共同努力的結果。同時必須清醒地認識到存在的問題:干部隊伍結構不合理,年輕干部儲備不足,專業化干部短缺;干部管理監督不同程度寬松軟,調動干部積極性亟待探索有效措施;基層黨建還存在不少薄弱環節,一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化;人才體制機制不活,引才聚才環境需要進一步優化,等等。對于這些問題,必須高度重視,認真研究解決。

組織工作是一批又一批組工人接力奮進的光榮事業。黨的十八大以來,全市組織系統旗幟鮮明講政治,始終用習近平總書記系列重要講話精神統領全部工作,跟進落實中央和省市委部署要求,把牢了前進的正確方向;堅定不移顧大局,在全市發展目標和中心任務中找準定位,在融入中心、服務大局中體現價值;從嚴從實抓工作,樹立問題導向,強化責任擔當,做實黨內教育,深化專項整治,管好本職本行;一以貫之強自身,適應新形勢新任務,不斷提高素質、增強本領、改進作風,以自身過硬贏得信賴。對這些好啟示好傳統,我們要繼承和發揚下去。

二、牢牢把握大局大勢,推動**年組織工作實現新作為

今年是貫徹黨的十九大精神開局之年,是改革開放40周年,是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年。全市組織系統、全體組工干部一定要認清形勢,明確任務,奮發進取,推動全市黨的建設和組織工作邁上新臺階、實現新作為。總的工作思路是:堅決貫徹黨的十九大精神,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢牢把握堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導這個根本政治責任,牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則,牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導方針,全面落實新時代黨的建設總要求,以黨的政治建設為統領,認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,持續深入開展作風整頓,大力推進抓黨建促脫貧攻堅,深化拓展“三項工程”,統籌抓好各項工作,著力推動組織工作高質量發展,為新時代佳木斯全面振興發展提供堅強的政治保證和組織保證。具體工作安排是:貫穿一條紅線,聚力三大建設、推進六項重點、做到四個要質量。

(一)堅持把學習貫徹落實十九大精神作為一條紅線貫穿始終,確保各級黨組織和黨員干部堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導

推動學習貫徹黨的十九大精神落地生根,是當前和今后一個時期組織工作的重中之重,必須提高政治站位、履行政治責任,堅決做好以下三方面工作。

1、始終把握正確方向,堅決抓好黨的政治建設這一根本性建設。黨的十九大報告強調,要以“黨的政治建設為統領”“把黨的政治建設擺在首位”,明確了政治建設在新時代黨的建設中的戰略地位。組織部門作為黨的政治部門,必須時刻繃緊講政治這根弦,突出抓好保證全黨服從中央、堅持黨中央權威和集中統一領導這個首要任務。一要把政治建設的地位凸顯起來。堅持選拔干部突出政治標準和政治考察、教育管理監督干部突出政治紀律和政治規矩、基層組織建設突出政治屬性和政治功能、人才工作注重政治引領和政治吸納,推動各級黨組織和黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二要把黨內政治生活嚴肅起來。認真執行新形勢下黨內政治生活若干準則,重點是提高民主生活會、組織生活會質量,用好用足批評與自我批評的武器,增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性,提高領導班子和領導干部發現和解決自身問題能力。三要把民主集中制健全起來。加強民主集中制教育,完善領導班子議事決策、工作運行制度規則,推進黨代會常任制,增強制度規則的權威性和執行力,綜合運用工作調研、談心談話、巡視巡察等多種方式,督促民主集中制落實到位。

2、深化教育提高工程,堅決落實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦這一重大政治任務。黨的十九大提出一個重大政治任務,就是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨。組織部門貫徹這一重大部署,要圍繞以下方面展開。一要抓住學習成果轉化基本點。把學習成果轉化為堅決維護習近平黨中央的核心、全黨的核心地位的政治自覺,轉化為改造主觀世界、堅定理想信念宗旨、錘煉堅強黨性修養的思想自覺,轉化為指導實踐、推動工作的行動自覺,是黨中央的明確要求。各地各部門要從這個基本點出發,檢驗學習貫徹的最終成效。二要抓住學懂弄通做實總目標。依托理論中心組學習、“三會一課”等基本制度,完善領導干部上講臺、網絡培訓等方法,把集中教育與經常性教育、組織培訓與個人自學結合起來,推動各級黨組織和黨員干部讀原著、學原文、悟原理,全面準確領會思想體系和精神實質。要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,同學習馬克思主義基本原理貫通起來,同把握十八大以來黨中央治國理政波瀾壯闊的實踐歷程、十九大提出新部署新任務新舉措貫通起來,同貫徹習近平總書記對我省重要講話精神、市委十三屆三次全會精神貫通起來。要學以致用、以知促行,真正把學習貫徹這一思想落實到樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”上,落實到全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略上,落實到做好本職工作、推動事業發展上。三要抓住黨校教育培訓主陣地。把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為黨校培訓必修課,深入做好進教材進課堂進頭腦工作。繼續抓好領導干部全員輪訓,分領域、分類別舉辦全市基層黨組織書記、黨員和黨務干部示范培訓班。深入挖掘抗聯精神、東北小**精神、北大荒精神等紅色資源,培育黨性教育基地和品牌,加強市、縣黨(干)校培訓能力建設,開展現場教學、模擬教學、體驗式教學,增強理論深度、實踐力度、情感溫度。圍繞實現農業富民、工業強市、城市提檔、開放興市目標組織開展專題培訓,彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,使干部既有擔當的寬肩膀、又有成事的真本事。

3、切實強化法治思維,堅決貫徹維護黨章這個全黨必須遵循的總規矩。黨章是黨的根本大法,是全黨必須遵循的總規矩。學習貫徹黨的十九大精神,抓好黨章的學習貫徹是重要一環。一要把黨章作為教育黨員的必備課程,結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,組織黨員全面學習掌握黨章的基本內容,重點把握十九大黨章修改和增寫的內容。市、縣黨(干)校舉辦的主體班次,都要加強黨章學習。二要把黨章作為日常管理監督的根本標尺,依據黨章判斷各級黨組織和黨員干部的表現,對存在不按黨章辦事問題的,要及時提醒糾正。干部任職談話要提出學習貫徹黨章的明確要求。三要把黨章作為民主生活會、組織生活會的重要內容,引導督促黨員干部學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。

以縣處級以上領導干部為重點,在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,是十九大作出的重大部署。黨中央將統一安排,省委、市委將專門進行部署,我們要做好前期準備,抓好組織實施。

(二)聚焦主責主業、強化服務保障職能,統籌推進干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍三大建設

組織部門圍繞中心、服務大局,就要抓好干部、組織、人才三大建設,推動“三個輪子”一起轉,為佳木斯全面振興發展提供骨干力量、堅實基礎和人才支撐。

1、深化考評管理工程,突出高素質專業化干部隊伍建設,在精準識人、精心培養、精細管理上下功夫。認真學習貫徹習近平總書記選人用人重要思想,以對黨忠誠選忠誠于黨的人,以事業為上選擔當干事的人,以扎實作風選作風扎實的人。一要突出政治標準甄別干部。落實好干部標準,核心是把政治標準放在首位;干部的“高素質”,第一位的是政治素質要高。要嚴把政治關、品行關、廉潔關,加強干部“政治體檢”,深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,確保選出來的干部首先是政治上的明白人。對那些貫徹落實黨中央決策部署上打折扣、耍小聰明、搞小動作的“兩面人”,實行“一票否決”;對那些熱衷于搞小圈子、拉幫結派、搞人身依附、把組織培養選拔看作私人恩情的干部,要堅決擋在門外,堅決不能用。認真落實“凡提四必”制度,前移關口,動議即審、該核早核,既不放過有問題的干部,也不耽誤沒問題的干部;落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等措施,堅決防止“帶病提拔”。二要注重人事相宜用好干部。選人用人,為的是干事創業,必須堅持事業為上、依事擇人,大力培養選拔政治過硬、具有專業能力專業精神的干部,包括選拔結構性人選,也要與培養選拔專業化干部結合起來。要綜合考慮“該用誰”而不是“誰該用”,動議干部時首先從班子功能、崗位需要來考慮人選,決不能只考慮該提哪些干部了、該輪到誰了,使班子的專業素養整體適應一個地方發展需要、一個單位核心職能。要從“更適合、更勝任”角度考量干部,不簡單看是否學過什么、干過什么、分管過什么,更要看干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好,全方面比較分析,選拔經過實踐考驗的優秀干部。要知道具有相關專業素養的人在哪里、從哪里去找,統籌干部隊伍資源,拓寬識人選人視野,探索專業化人才的選拔方法和路徑,努力在更大范圍、眾多可能的人選中,把更合適的選出來。三要改進方式方法考準干部。充分發揮黨組織領導和把關作用,先進行談話調研推薦,再進行會議推薦,深入分析、比較擇優,防止簡單以票取人。要把談話作為具體深入了解人選情況的重要手段和基本方式,不簡單限定談話范圍、時間和模式,注意與“他管的”“管他的”知情人和敢講真話的人多談、細談、深入談,把情況談深談透。要把功夫下在平時,注重干部的一貫表現和全部工作,按照習近平總書記“五觀察五看”要求,全方位、多角度、近距離考察識別干部,完善平時考核機制,加強綜合分析研判,使組織對每個干部的評價都具有立體感和層次感。結合實際,研究探索對黨政機關、事業單位領導人員、鄉鎮社區基層班子成員人選的差異化考察辦法;研究制定《縣處級領導班子和領導干部綜合分析研判辦法(試行)》。四要立足長遠發展培養干部。著眼未來5年乃至更長時期,放眼各條戰線、各個領域、各個層級,統籌各方面干部,統籌干部選育管用,加強政治歷練,優化成長路徑。注意把事業發展、工作需要、崗位要求和培養選拔干部、促進干部成長、調動干部積極性結合起來,把組織培訓和個人努力結合起來,加大年輕干部培養選拔力度,注重使用好各年齡段干部,統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作,保證各級各類干部使用上有梯隊、選擇上有空間。五要創新方法手段管理干部。要善于運用大數據思維,積極構建干部管理信息系統。繼續完善“兩強四雙”組織考評體系,在全市開展干部檔案數字化工作,推進市管干部基本信息管理系統和電子名冊查閱系統的研發,探索建立市管干部監督信息數據庫,整合巡視巡查、經濟責任審計、信訪舉報、日常考核、工作調研、民主生活會等各方面信息,通過數據匯總、資源共享,不斷優化管理、推進創新、提高質量。

2、深化黨建創新工程,突出提升組織力,在分類指導、整體推進、強化功能上下功夫。黨的十九大提出,要“以提升組織力為重點,突出政治功能”。我們要深刻領會、全面落實。一要強化統籌推進。分類別具體指導、分領域統籌推進,是這些年抓基層黨建的一個好方法,要堅持下去。農村黨建,在聚力抓黨建促脫貧攻堅的同時,突出抓好發展壯大村級集體經濟工作,深入開展“村霸”問題專項治理,促進農村發展好、秩序良、環境優。城市基層黨建,突出抓好全國、全省城市基層黨建工作座談會精神和“兩個意見”貫徹落實,著力構建以區域統領、行業引領為重點,以傳統社區黨建與駐區單位黨建、新興領域黨建有效融合為目標,以社區黨組織對轄區內小微企業和社會組織黨建工作兜底管理為保障的“雙領雙融一兜底”的工作新格局。非公有制經濟組織和社會組織黨建,突出抓好擴大黨的組織和工作覆蓋,增強黨組織的政治引領能力,促進企業和社會組織健康發展。國有企業黨建,突出抓好企業黨組織領導作用,探索建立市屬國有企業黨建聯盟,完善黨建工作領導體制。機關黨建,突出抓好機關黨建全面提升年活動,推動機關黨建與中心工作深度融合。事業單位黨建,突出抓好學校、醫院、科研院所分類推進,培育15個示范點,達到每個縣(市)區至少有1個。二要強化政治功能。抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵,加強村“兩委”換屆后的教育培訓,提高政治覺悟、工作能力和帶富本領;精準選配“第一書記”“黨建指導員”,管好用好,發揮實質性作用;健全基層黨組織書記培養選拔、教育培訓、管理監督和激勵保障措施,形成帶頭人隊伍建設長效機制。抓實黨支部建設這個基本,大力推進黨支部建設標準化、規范化,切實發揮黨支部直接教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的作用;強化“521”示范點和示范基地的引領帶動功能,培養樹立一批先進支部典型,力爭全省叫得響、全國有影響;開展新一輪軟弱渙散基層黨組織整頓,制定新三年規劃,分領域倒排確定整頓對象150個左右,形成常態化整頓轉化機制。抓嚴組織生活制度這個保證,認真執行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度,全面推行支部主題黨日;實行黨組織學習、會議、活動全程紀實制度;鼓勵支持基層黨組織自主創建黨性教育, 實踐載體。三要強化黨員管理。探索基層黨建傳統優勢與信息技術深度融合的新路徑,用好全國黨員管理信息系統、全省黨建信息化系統,鼓勵各地各部門結合實際深化“互聯網+黨建”“e支部”等實踐。探索在職黨員、流動黨員、離退休職工黨員、城鎮和農村老黨員、生產工作一線黨員分類管理方式,健全完善流動黨員、離退休黨員教育管理服務機制。嚴把發展黨員政治關,強化基層黨委在發展黨員工作中的把關作用。注重從產業工人、青年農民、高知識群體中和在非公有制經濟組織、社會組織中發展黨員。穩妥有序做好失聯黨員、不合格黨員組織處置工作。四要強化基礎保障。按省定標準落實好運轉經費、活動場所、報酬待遇和服務群眾專項經費,建立健全以財政投入為主、持續穩定的經費保障機制。堅持專兼職相結合,探索選任與選聘相結合,加強黨務工作者隊伍建設,面向全市公開選聘30名社區黨組織副書記,加大業務培訓力度。完善各級黨委全面領導、組織部門牽頭協調、相關部門加強指導、行業系統有力推動的基層黨建工作格局,確保“塊”上統得起、兜得住,“條”上抓得實、深到底。堅持開展縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核,不斷向各領域延伸。

3、深化人才支撐計劃,突出政策落地見效,在事業留人、感情留人、環境留人上下功夫。欠發達地區與發達地區相比,在待遇、條件等方面沒有多大競爭力,必須在“軟件”上增強吸引力。組織部門牽頭抓總做好人才工作,重在管宏觀、管政策、管協調、管服務,要在實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策上做文章,在加強統籌協調、部門協作、上下聯動上下力氣,把各方面人才集聚到佳木斯事業發展中來。一要推動人才政策落地見效。堅持黨管人才原則,健全人才工作領導小組運行機制,分類建立以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系和人才動態管理機制,調動各方面抓人才工作的積極性,真正把人才發展擺在優先位置。我市《關于進一步加強人才隊伍建設若干政策的意見(試行)》出臺后,已經引起市內外的關注,要借勢而上,研究制定關于引進人才、住房保障、子女就學、創業扶持等方面的實施細則。抓住中央出臺關于引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動意見的契機,像抓招商引資那樣抓招才引智,千方百計延攬人才。建立健全人才工作目標責任制,確保人才政策在用人單位落實落靠。二要推動人才創業平臺建設。深入實施重點產業領域人才支撐計劃,抓實人才項目化管理,推進科技型企業院士工作站、科學家工作室等創新平臺建設。圍繞建設區域科技創新中心目標,融入“環佳木斯大學知識經濟圈”建設,加快建立駐佳高校與企業定期交流合作機制,推進高校畢業生本地就業創業。省委啟動實施“實用人才實用技術助力鄉村振興戰略和脫貧攻堅行動計劃”(“雙實用計劃”),政策紅利即將釋放,市委市政府與中國科學院長春分院建立長期戰略合作,為我們增強科技人才力量創造了條件,要積極爭取、主動作為,促進科技項目和成果轉化應用。在大力引進高端人才的同時,注重實用為本,努力培養一批帶領農民脫貧致富的土專家、田秀才和新型農業經營主體帶頭人。三要推進人才發展環境優化。加強政治引領和政治吸納,創新教育引導方式,把各類專家人才的個人夢想、價值追求與佳木斯的發展任務、奮斗目標結合起來。健全完善領導干部聯系服務專家制度,拓展服務領域,解決實際問題,以尊重關心服務拴心留人。加大人才政策落地見效和各類優秀人才宣傳力度,加強基層一線專業技術人才、技能人才、青年人才創新創業事跡的宣傳,營造全社會識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。

(三)堅持抓重點攻難點,以點上突破帶動面上工作整體提升

兩點論與重點論相統一,“彈鋼琴”與“牽牛鼻子”相結合,是基本的思維方法和工作方法。要注重加強“牽一發而動全身”的工作,努力把重點抓成亮點、把短板抓成強項。

1、加大抓黨建促脫貧攻堅力度,助推打贏脫貧攻堅戰。堅決打贏脫貧攻堅戰,是“第一民生工程”,組織部門責在其中,必須在抓黨建促脫貧攻堅上再發力,把黨組織的政治優勢、組織優勢進一步發揮出來。一要加強干部隊伍的穩定和激勵。嚴格落實關于脫貧攻堅期內保持貧困縣黨政正職、貧困村較多鄉鎮黨政正職穩定等政策規定,落實好談心談話制度,多做關愛鼓勵的工作,及時了解、疏導思想動態,積極幫助解決工作生活中遇到的實際困難,對表現特別優秀、實績特別突出的,完成脫貧攻堅任務后要提拔重用,引導和激勵在脫貧攻堅一線崗位上的同志,把這項責任重大、使命光榮的任務完成好。二要加強駐村工作隊的管理和服務。各黨委(黨組)要站在講政治的高度抓實這項工作,各定點扶貧單位主要領導要帶頭抓,市、縣兩級組織部門要抓好駐村工作隊選派、管理、考核、保障等工作,完善協調機制,增進齊抓共管合力。加強督促檢查,對工作隊出現違規違紀問題的,實行雙向問責,既追究駐村工作隊的責任,也追究縣鄉黨委、派出單位的責任。脫貧攻堅越是往后任務越重,工作隊員越容易出現思想波動,要主動關心、做好服務,讓他們安心安身,對表現突出、帶領脫貧成效明顯的,要表彰獎勵、提拔重用。三要加強幫扶項目的謀劃和落實。把握精準幫扶要義,因村因戶施策,緊扣村情實際選準項目,在發展綠色產業、高值高效作物和農產品精深加工上下實功夫。研究制定《全市發展壯大村級集體經濟三年規劃(**-2020)》,增強村集體造血功能。建立黨組織領導的自治、法治、德治相結合的農村基層治理架構,扎實開展扶志教育,下力補齊“精神短板”,激發脫貧致富內生動力。加強駐村第一書記和村黨組織書記“兩支隊伍”建設,開展“雙十佳”評選活動,推動駐村第一書記和村黨組織書記同時進入先進行列,為“三農”事業發展真正留下一支不走的工作隊。

2、持續深化作風整頓,助推發展環境不斷優化。省委十二屆二次全會將“整頓作風優化發展環境”作為六大攻堅戰之一,并將召開會議專題部署。組織部門落實這項工作,就要提高作風建設永遠在路上的認識,通過開展調查研究,找準制約佳木斯發展的現實問題,條塊結合、統籌推進,打好作風整頓攻堅戰。一要聚焦一線。在繼續抓好領導機關、領導干部作風整頓的同時,進一步向戰線系統延伸,向基層一線聚焦,形成以上率下、全面覆蓋的態勢。二要聚焦問題。密切關注“四風”隱形變異新動向,重點解決“形式主義、官僚主義,流程不優、服務不佳,侵商害商、勞民傷民,不講規矩、紀律松弛”等問題。三要聚焦本行。從組織工作抓起,干部工作要形成選拔看作風、培訓講作風、管理抓作風的機制和導向,考核領導班子要注重看改作風轉作風、抓作風管作風的成效。各級組織部門推進和總結工作要實事求是,部署工作要給基層留出抓落實的時間,留出創造性開展工作的空間,不要急于總結經驗、宣傳典型。

3、大力發現儲備年輕干部,助推優秀人才健康成長。目前,市、縣、基層干部隊伍老化、年齡結構斷檔斷層的問題十分突出,加強優秀年輕干部儲備、培養、選拔已成為當務之急。這項工作,中央組織部將專門部署,省委組織部要制定工作意見,市委組織部將研究制定《干部隊伍建設五年工作規劃(**-2022年)》《加強干部源頭建設實施辦法》。各地各部門要摸清楚底數、研究透政策、落實好要求,建立健全年輕干部發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督的全鏈條機制。一要挖存量。科學配置干部職數、編制資源,對現有干部隊伍中符合資格條件、具備素質能力、具有發展潛力的,要用當其時、用其所長,合理選拔使用起來。各地各部門要增強干部調整配備的目的性計劃性,年度內總體干部選拔任用數量要保持優秀年輕干部應有比例。二要擴增量。通過公務員和事業單位工作人員招考錄用一批、加大選調生工作力度引進一批、有針對性地面向域外擇優遴選一批、疏通黨政機關與事業渠道調任一批等方式,不斷優化干部隊伍年齡結構。要建立有效發現機制,廣開門路,打破在特定部門、特定領域、特定群體里找的局限。三要抓源頭。今年,市級層面將采取調研方式,儲備一批處級后備干部。年輕干部隊伍建設光抓中層干部遠遠不夠。各地各部門要從人才進入干部隊伍時就開始抓,定期制定儲備計劃,嚴格計劃實行,多方發現“好苗子”,不斷為領導干部隊伍輸入新鮮血液。四要重培養。年輕干部的成長有規律,“壓苗限長”和“拔苗助長”都不可取。要有計劃地將年輕干部放到脫貧攻堅、信訪維穩、重大項目等吃勁崗位鍛煉磨礪,注重“精準滴灌”、建立“成長檔案”、實施跟蹤培養,在實踐中考察和檢驗他們的政治品格、擔當精神、能力素質和作風品行,條件成熟后大膽選拔使用。深化與廣東省中山市干部人才對口交流合作,為干部開闊眼界、增長本領創造條件。

4、健全干部日常嚴管厚愛機制,助推優良政治生態塑造。好干部是“選”出來的,更是“管”出來的,同時堅持嚴管也不能忘了厚愛,目的都在充分調動干部積極性主動性創造性。一要落實管理監督任務的新要求。在管理監督內容上,把管政治、管思想、管作風、管紀律統一起來,突出遵守政治紀律和政治規矩、貫徹執行黨中央和省市委決策部署情況的監督。在管理監督重點上,加強對各級領導干部特別是一把手的監督,突出對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位干部的監督,管住關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。在管理監督措施上,堅持抓早抓小,嚴格落實提醒函詢誡勉制度,對干部身上的苗頭性傾向性問題及時發現提醒,把咬耳扯袖、紅臉出汗工作做得更實更細更有效。二要落實匡正選人用人風氣的新要求。落實嚴重違規用人問題立項督查制度,繼續加大對拉票賄選、說情跑要、買官賣官、“三超兩亂”等問題的整治力度。深入推進干部檔案專項審核“回頭看”,加大對重點管理干部、關鍵崗位干部、后備干部檔案審核力度,對檔案中存疑問題盡快認定,不能無限期“敞口”;對專項審核中發現的存疑檔案進行排查清理,涉嫌造假的嚴肅追責。這項工作必須在3月底全面完成。今后,凡檔案存疑的干部,決不允許列入動議環節。三要落實完善干部考核評價機制的新要求。干部考核是干部管理的重要環節,是嚴管和厚愛、激勵和約束的重要依據。我們已經有了“兩強四雙”組織考評體系的實踐基礎,要不斷豐富完善,使其成為與干部使用、獎懲、教育、管理緊密結合,實現干得好的褒獎、使用,庸懶散拖的批評、懲戒的承載;成為推進干部能上能下,形成優者上、庸者下、劣者汰的機制和導向的承載;成為建立糾錯容錯機制、正向激勵機制,認真落實“三個區分開來”的承載。積極穩妥做好公務員職務和職級并行制度的落實工作。關心愛護基層干部,特別是邊遠貧困地區的干部,要主動為他們排憂解難,讓他們安身安心安業。

5、深化“強鄉擴權”試點改革,助推鄉村振興戰略實施。黨中央、國務院《關于實施鄉村振興戰略的意見》已經出臺,省市相關政策措施將陸續推出。實施鄉村振興戰略,鄉鎮處在最前線,只有職能強起來,“龍頭”才能舞起來。深化“強鄉擴權”改革,有利于推進抓鄉促村,符合加快推進農業農村現代化要求,我們前期做了大量工作,基礎比較扎實,與鄉村振興戰略高度契合,必須堅定不移向前走。一要鞏固成果,適度擴面。繼續推進12個試點鄉鎮改革任務落實,注重做好跟蹤指導和效果評估工作,把改革的力度和鄉鎮可能承擔的程度結合起來,力求每推出一項,就見效一項、固化一項。各縣(市)區要堅持從實際出發,積極、適度擴大試點范圍,既不能一哄而起,也不能原地踏步,不斷探索新經驗,不斷增強改革舉措的適應性。對于實踐證明切實可行的為民為農服務事項,要及時總結推廣。二要突破瓶頸,切實提質。要對目前試點改革中遇到的瓶頸問題進行梳理分析,看卡在哪里、癥結是什么,采取集體會診、部門聯動、合力攻關的辦法加以破解。對于行政執法、行政審批等權限,可采取依法依規委托、賦予等方式,探索組建綜合執法隊伍、聯合執法隊伍和拓展鄉鎮社會事務管理服務中心服務領域、服務事項等辦法和路徑,在提高鄉鎮社會治理能力和公共服務水平上拿出實際舉措。對于“條”“塊”關系,可通過理順黨組織隸屬關系,列席鄉鎮黨委會議,增加鄉鎮黨委干部使用建議權、工作優劣評價權等途徑,健全工作運行機制,強化工作協同。三要放大效能,向下延伸。“強鄉擴權”改革的實質在抓鄉促村,更好地推動鄉村振興,更好地服務農業農村農民。要注重改革在鄉鎮實施,效果在村屯體現,促進鄉鎮把主要精力投放在村里。要認真研究“強鄉擴權”改革后,鄉鎮黨委在哪些方面加強了?怎么運用好“百部聯百村”活動、“四培養工程”等行之有效的載體實現以鄉強村、以鄉促村?鄉鎮組織向村級組織傳遞能量的路徑是什么?要用鄉鎮改革的成果來推動農村基層組織建設,推動“一懂兩愛”隊伍建設,為鄉村振興戰略的實施提供好組織保證。

6、著力抓好黨的組織和工作有效覆蓋,助推黨的全面領導切實加強。經過幾輪集中攻堅,我市在新型組織、新興領域、新社會群體中的黨組織組建工作已實現突破,要把工作重心轉移到有形覆蓋向有效覆蓋拓展、提升覆蓋質量上來。一要創新組織設置方式。依托各類園區、商務樓宇、商圈市場設立區域性黨組織,依托行業協會、商會設立行業性黨組織,依托鄉村、社區對小微企業、初創公司、社會組織兜底管理,延長基層黨組織的手臂,使每名黨員都納入黨組織的有效管理。及時摸排黨員流失、運轉不良、軟弱渙散的黨組織,加強幫扶整轉。二要創新組織活動方式。因地制宜、共建共享黨群服務中心(站、點),面向區域內黨員群眾開放,定期推出黨員主題活動開放日,引導黨員就近就便參與。重點打造好向陽區“延芳驛站”,謀劃一批特色鮮明、主題鮮活的黨員活動陣地,壯大黨員志愿服務隊伍,增強黨員歸屬感、榮譽感。引導支持“兩新”組織開展“黨建+公益”等活動,增強社會認同。三要創新組織管理方式。突出標準引領,在全市“兩新”組織黨組織中深入開展“建紅色堡壘,創紅色家園”活動,按示范型、標準型、一般型、后進型實施分類管理,激勵黨組織比學趕超,晉位升級。按照“條塊結合,以塊為主”的原則,健全完善黨建指導員制度,加強與“兩新”組織黨組織的直接聯系服務,協調解決發展中實際問題。推動黨組織生活制度化常態化,切實發揮黨組織和黨員作用,實現黨的建設和“兩新”自身發展雙向促進,激發“兩新”組織對黨建工作的內在需求和內生動力。

(四)堅持重實踐重實干重實效,不斷提高黨的建設和組織工作質量

新時代黨的建設總要求,明確提出要“不斷提高黨的建設質量”。我們要著力實現組織工作高質量發展,必須堅持實踐實干實效,這是組織部門和組工干部應有的作風和擔當。

1、要向提高標準要質量。較高的工作標準是一種動力;確立什么樣的標準,決定著有什么樣的成效。我們組織工作的目標、措施、時限、程序、流程已經成熟成型,關鍵在于標準要堅持,執行要嚴格。同時更要積極適應新時代的要求,在組織工作的理念、思維、方式、機制、載體等方面,不斷創新、優化、提升,多一些挑戰性的工作,防止工作長期在原地打轉轉。要把組織工作當成事業上追求,每一項工作都要從“做沒做”“有沒有”,轉向“好不好”“優不優”,出臺的文件、采取的措施、推進的工作,都應當高質量、有效果。

2、要向深化改革要質量。從新時代黨的建設發展要求看,涉及到一系列思維方式、行為方式、工作方式的調整和變革,不改革只能是紙上談兵,提高工作質量就缺乏驅動力。改革是改革、發展是發展,我們抓改革注意改的是體制機制,不能與業務工作混為一談。今年,中央將研究出臺《激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》《黨政領導干部考核工作條例》《農村基層組織工作條例(試行)》《城市基層黨建指導意見》《黨支部工作條例》《黨員教育管理工作條例》《鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動的意見》等制度,我們要增強工作的前瞻性和主動性,為抓好承接落實超前準備,打牢基礎。當然,強調改革并不是丟掉過去工作好做法,把成功經驗固化為制度也是改革。去年全市組織工作實施“三項工程”,具有開創性和適用性,要在繼承中發展,不斷鞏固擴大創新實踐成果。

3、要向解決問題要質量。黨的十八大以來,全面從嚴治黨成效卓著,組織工作取得突破性進展、格局性變化,一個重要原因就是突出問題導向,敢于直面問題,向頑瘴痼疾開刀,我們要深刻體會其中的道理。從全市組織工作面臨的形勢任務看,問題并不比以前少,有一些老問題還沒有從根本上解決,有一些新問題不斷涌現出來,比如,如何對標先進地區迎頭趕上,如何解決黨建工作與中心任務“兩層皮”,如何使理論武裝、理念信念、黨性教育直抵人心,如何使干部能力素質和精神狀態適應新時代要求,如何營造全面進步全面過硬的基層黨建生態,等等。這些重大課題都需要通過實踐來解答。我們要進一步樹立問題導向、實踐導向,多運用“求解性思維”,把矛盾有沒有化解、現狀有沒有改變、工作有沒有提升作為檢驗工作質量的重要標準,創造性地破解組織工作難題。

4、要向精準科學要質量。精準科學是習近平總書記提出的重要思想,是提高工作質量的必然要求。組織工作政治性、政策性、紀律性強、社會關注度高,組織工作無小事。有時一個干部任職的公示信息把關不嚴,都會產生負面影響,甚至引發輿論炒作;一個典型的樹立事跡了解不詳,結果往往適得其反。我們開展組織工作,就要發揚“工匠精神”,對每一項工作每一個細節都要精益求精、“精耕細作”;基礎性工作一定要扎實,真正做到家底清、政策清、沿革清、情況清。要精準施策,分類推進,堅持“一把鑰匙開一把鎖”,不搞“大水漫灌”“一刀切”。要精準操作、落細落小,一件一件去做,一點一點去抓,多積尺寸之功。

三、打造模范部門過硬隊伍,展現新時代組工新氣象

全省組織部長會議提出,今年作為組工干部專業本領建設年。我們落實這一要求的具體舉措,就是在全市組織系統開展大學習、大調研、大練兵行動,持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門,打造忠誠干凈擔當的組工干部隊伍。

一要明確目標指向。開展大學習、大調研、大練兵,目的是以組織部門和組工干部自身過硬,保證組織工作過硬。要通過見人見事見思想的實際行動,堅守對黨忠誠的生命線,始終把講政治作為組織工作的核心和靈魂,當好學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的排頭兵,不斷提升政治素養;秉持公道正派這個組工干部最寶貴的職業操守、最鮮明的道德品質,把握好公與私、情與理的尺度,做到出以公心、心里干凈、做事規矩,只為是非,不問得失,為黨委把好選人用人關,不斷提升覺悟境界;按照增強“八個方面本領”的要求,補短板、強弱項,苦練專業基本功,不斷提升專業能力、專業精神;認真落實習近平總書記關于力戒形式主義、官僚主義重要指示精神,對照“十種表現”,擺現象、找差距,重點在務實、精細、高效上下功夫,不斷鍛煉嚴格嚴謹的工作作風;把嚴守紀律貫穿做人做事始終,戒以權謀私、戒口風不緊、戒執紀不嚴、戒人情舉薦,堅決防止特權思想、防止跑風漏氣、防止說情打招呼、防止為他人“站臺”,不斷提升自重自警自律的道德操守。

二要明確主要抓手。開展大學習,主要是帶頭開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,引導組工干部爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者;堅持向書本學、向上級部門學、向先進經驗學、向基層群眾學,解放思想、開闊思路,優化思維、優化方式、優化載體。開展大調研,主要是圍繞中央將研究出臺的7個方面制度、年輕干部儲備培養和互聯網企業黨建兩個工作會議和全省黨建信息化建設座談會,搞好調查研究。要由組織工作面臨的現實問題出題,組織系統領導干部領題,全員參加,帶著責任下去,增強目的性、針對性,既到工作局面好和先進的地方去總結經驗,又到困難較多、情況復雜的地方去研究問題,既報喜又報憂,為各項工作推進落實提供真實可靠的依據。開展大練兵,首要的是煉政治、煉黨性,重點是練好知人識人的本領、考察談話的本領、做干部黨員思想工作的本領、運用黨內政策法規解決問題的本領,無論是做綜合性崗位,還是黨建干部人才具體業務,都要在“專”上下功夫,都要從寫考察材料這類“細”上入手,努力練就開口能談、提筆能寫、辦事能成的真功夫。

三要明確基本方式。開展大學習、大調研、大練兵,不是一次集中性活動,要融入日常,保持經常,既雷厲風行見行動,又久久為功看實效。要立足本職崗位,利用好固定學習日、組工干部講堂、交流工作心得、開展談心談話等方式,日積月累,漸有所成。要加強業務培訓,采取參加上級調訓、以會代訓、專題培訓、遠程教學、外埠考察等方式,解讀有關政策、學習典型經驗、傳授工作方法,促進共同提高。要注重實踐實戰,有計劃地安排組工干部參加中心工作、重點任務,有計劃地推進輪崗交流、選派干部到基層一線掛職鍛煉,努力使每名組工干部都成為組織工作的真行家、多面手。組織部門任務重、要求高,組工干部壓力大、很辛苦,我們既要講原則,又要充滿人情味,注意從政治上、工作上、生活上多關心,讓大家工作安心靜心舒心。

同志們,我們處在中國特色社會主義新時代,有幸更有責。全市組織系統和組工干部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領,不忘初心、牢記使命,擔當盡責、努力前行,奮力開創組織工作新局面,為譜寫新時代佳木斯振興發展新篇章做出新的更大貢獻!

(篇三)

同志們:

這次會議的主要任務是,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神,全面貫徹落實全國、全省組織工作會議精神,結合中央巡視反饋問題整改,研究部署我市黨的建設和組織工作,激發和動員全市各級黨組織和廣大黨員,奮力開創全市黨的建設和組織工作新局面。

在7月3日召開的全國組織工作會議上,習近平總書記發表了重要講話,深刻總結了黨的十八大以來黨的建設和組織工作取得的實踐成果、理論成果。深刻指明了新時代黨的建設和組織工作的方向目標、重大任務,對黨的建設和組織工作提出了一系列重大思想、重大論斷、重大舉措。深刻回答了一系列事關方向性、全局性、戰略性的重大問題,是指引我們做好新時代黨的建設和組織工作的綱領性文獻,具有里程碑意義。特別是創造性地提出了新時代黨的組織路線,這在我們黨的歷史上是第一次,是對我們黨9 7年歷史經驗的科學總結,是黨的十八大以來黨的建設成功實踐的理性升華,是對馬克思主義建黨學說的開創性貢獻。8月17日,省委召開全省組織工作會議,對深入學習貫徹習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神提出明確要求,對全面落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線進行了部署。我們要認真學習、深刻領會,切實把思想和行動統一到中央和省委的精神上來,以更加科學的思路、更加有力的措施、更加嚴格的要求做好組織工作,切實加強黨的建設。

一、深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想

習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想,是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分,我們必須學深悟透、把握要義,堅決做到“兩個堅決維護”。

一是深刻理解把握十八大以來的黨的建設和組織工作的實踐成果和理論成果。黨的十八大以來,習近平總書記緊緊圍繞“長期執政條件下建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨”這一根本問題,獨創性地提出了一系列新理念新思想新戰略,推動黨的建設和組織工作發生了根本性、全局性、長遠性重大變化。習近平總書記的重要論述,深刻闡明了新時代黨的建設和組織工作的地位作用、目標任務、職責使命、實踐要求,把我們黨對馬克思主義執政黨建設的規律性認識提升到一個嶄新高度。我們要深刻領會黨的十八大以來黨的建設和組織工作取得的實踐成果、理論成果,把“兩個堅決維護”,體現在行動上、落實到工作中,不斷提高全市黨的建設和組織工作水平。

二是深刻理解把握新時代黨的建設和組織工作的方向目標。在這次全國組織工作會議上,習近平總書記鮮明提出新時代黨的組織路線,即:全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,以組織體系建設為重點,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這是新時代黨的組織路線的科學內涵、實踐要求,是黨的建設和組織工作必須貫徹的“綱”和“本”,具有重大的實踐意義。我們必須堅定貫徹新時代黨的組織路線,以新氣象新作為全面提升黨的建設和組織工作質量,為推動轉型振興發展提供堅強組織保證。

三是深刻理解把握新時代黨的建設和組織工作的原則方針。習近平總書記指出,中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征,是中國特色社會主義制度的最大優勢。要完善堅持黨的領導的體制機制,確保黨始終總攬全局、協調各方,堅持黨中央權威和集中統一領導。要堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,發展積極健康的黨內政治文化,全面凈化黨內政治生態。這些重要論述闡明了黨的領導的本質規定性,宣示了我們黨堅持“打鐵必須自身硬”、把黨的偉大自我革命進行到底的堅定決心。我們要牢牢把握堅持黨的領導這一根本原則,認真貫徹全面從嚴治黨這一根本方針,全面落實管黨治黨政治責任,堅持不懈地加強黨的自身建設,永葆黨的先進性和純潔性。

四是深刻理解把握新時代黨的建設和組織工作的重大任務。習近平總書記指出,黨的政治建設是黨的根本性建設,要把黨的政治建設擺在首位,發揮政治指南針作用。黨的力量來自組織,要更加注重黨的組織體系建設,推動基層建設全面進步、全面過硬。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量,要堅持新時期好干部標準,建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。人才是第一資源,要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之。這些重要論述闡明了黨的建設在黨和國家事業全局中的戰略性地位,明確了黨建工作的重點任務、主攻方向,奏響新時代建設偉大工程的動員令、集結號。我們要堅持用習近平總書記黨的建設和組織工作重要思想武裝頭腦、指導實踐,扎實推動全市黨的建設和組織工作邁上新臺階。

二、高質量做好新時代黨的建設和組織工作

黨的十八大以來,在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,按照省委的部署,全市各級黨組織認真貫徹落實新時代黨的建設總要求,強化使命擔當,狠抓工作落實,持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,全面推進基層黨組織標準化建設,深化“六化雙增”活動,打造了106個示范黨支部,“智慧黨建”系統上線運行;創新開展“三學三建”活動,干部監督鏈條化、精細化管理水平不斷提高;創新人才引進機制,實現名校引才、柔性引才、建立院士工作站三個“零突破”,推動黨的建設和組織工作取得了新進步。在今后工作中,我們要按照習近平總書記在全國組織工作會議上提出的新思想、新要求,扎實推動黨的建設和組織工作任務落到實處。

一是突出“兩個堅決維護”,把黨的政治建設擺在首位。政治建設是黨的根本性建設,決定黨的建設方向和效果。我們要堅持以政治建設為統領,把旗幟鮮明講政治的要求融入各項工作。要嚴明黨的政治紀律和政治規矩。把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則,教育廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。教育黨員干部對黨忠誠老實,堅決反對“七個有之”,自覺做到“五個必須”,把講政治體現到工作中、落實到行動上。要抓好理想信念教育。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,堅決貫徹落實習近平總書記對我省重要講話精神,常補精神之鈣、常固思想之基,切實擰緊思想“總開關”。要進一步嚴肅黨內政治生活。嚴格尊崇黨章,嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,認真執行民主集中制、“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度,切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。要發展積極健康的黨內政治文化。弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,堅決防止和反對“六個主義”“兩種文化”,堅決反對搞兩面派、做兩面人。

二是突出政治功能和“組織力”,切實提高基層黨組織建設質量。牢固樹立大抓基層的鮮明導向,著力解決基層黨組織弱化虛化邊緣化問題,推進基層黨組織全面進步、全面過硬。要在黨支部規范化建設上下功夫。樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,圍繞“五基本”要求,堅持“六化雙增”目標,深化組織生活規范建設創建活動,持續分領域打造“百優”黨支部,在脫貧攻堅、淘汰落后產能專項整治、掃黑除惡專項斗爭、倭肯河治理、城鄉環境綜合整治等中心工作中,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。要在從嚴抓好黨員隊伍建設上下功夫。嚴把黨員入口關,嚴格政治審查,注重從產業工人、青年農民、高知識群體中和在非公有制經濟組織、社會組織中發展黨員,優化黨員隊伍結構。要加強黨員教育管理,健全完善流動黨員、離退休黨員等特殊群體教育管理服務機制,穩妥有序開展不合格黨員組織處置工作。要在整體提升各領域黨建水平上下功夫。農村黨建要以“四有”為標準,抓好分類定級和轉化升級工作。城市黨建要持續加強和改進在職黨員“崗位進社區”等活動,打造“四聯四共”城市黨建工作格局。“兩新”組織黨建要不斷擴大覆蓋面,抓好互聯網企業、園區、城市商圈等新興領域黨建工作。機關黨建要找準與業務工作的結合點,實施機關基層黨建全面提升工程,防止“燈下黑”“兩層皮”問題。要結合實際設計載體,推動醫院、學校等事業單位黨建工作。國企黨建要把黨的領導融入企業治理各個環節,強化黨組織的領導核心和政治核心作用。要推廣“互聯網+黨建”,學好用好管好七臺河“智慧黨建”系統。

三是突出忠誠干凈擔當,建設高素質專業化干部隊伍。要圍繞建立素質培養體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系,努力建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。要加強干部教育培養。堅持干部教育培養的好做法、好經驗,做到源頭培養、跟蹤培養、全程培養。落實好《干部隊伍培養建設五年規劃》《關于進一步加強和改進干部掛職鍛煉工作的實施意見》等文件,不斷增強干部素質培養的系統性、持續性、針對性和實效性。要加強干部考核工作。探索實施領導干部“寫實清單+數字化信息管理”,堅持全方位多角度近距離考核干部,既注重從平時表現中了解干部,又注重考察干部在完成重大任務、處理復雜問題、應對艱巨考驗中的擔當作為。要強化分類考核,針對各地各部門的職能特點,針對班子成員的職責定位,分類設置考核指標,改進考核方式方法,增強考核的科學性精準性,做到知事識人。要加強干部選拔任用。堅持好干部標準,突出政治標準,選拔對黨忠誠,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,全面貫徹執行黨中央、省市委決策部署的干部。對在倭肯河綜合治理、煤炭行業淘汰落后產能專項整治、推進城市轉型升級等重點工作中,敢擔當善作為,善于貫徹新發展理念,具有專業能力和專業精神的干部;對在扶貧攻堅等領域扎根基層、埋頭苦干、實績突出、群眾認可的干部,要給予提拔重用。統籌做好女干部、少數民族干部和黨外干部工作。要加強干部監督管理。堅持管思想、管工作、管作風、管紀律,對干部實施全方位管理。把行為管理和思想管理統一起來,把工作圈管理和社交圈管理統一起來,把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來,做到從嚴管理重在日常、強化監督抓早抓小。把政治監督擺在“首位”,對政治表現進行“首問”,從日常言行看政治素質,在關鍵時刻看政治擔當。把“關鍵少數”作為重點,加強對管人、管權、管錢、管事等重要崗位干部的監督,做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要加強干部正向激勵。堅持“三個區分開來”,認真落實中央、省委關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見,旗幟鮮明地為干事創業的干部撐腰鼓勁,對那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部要大膽使用,對不擔當、不盡責的干部要果斷調整,推動干部能上能下成為常態。要真情關愛干部,對那些遠離家鄉的援疆干部、掛職干部和奮戰在艱難困苦、脫貧攻堅第一線的干部要給予更多理解、支持和幫助,讓他們安心安身安業。

四是突出激發創新創造活力,做好新形勢下人才工作。加快七臺河轉型發展,創新驅動是關鍵,人才引領是基礎。要全面落實人才政策。按照《關于加強人才隊伍建設的若干政策意見》等文件要求,積極落實引進人才政策,全面激發各類人才創新創業熱情。要大力優化服務環境,推進“一站式”“保姆式”人才服務體系建設,抓好人才公寓、青年創業公寓建設,深入開展“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”等活動。要深化人才體制機制改革。實施人才“雙百”人才引進、人才素質提升、人才“精細服務管理”三項工程,加快推進與簽約的省內外高校合作交流,積極搭建“高層次專家論壇”“名校+產業對接會”等平臺,不斷拓寬引才渠道。推進良性有序的人才流動機制,促進黨政機關、企事業單位和社會各方面人才之間的合理流動。進一步完善人才培養機制,創新多元化評價方式,鼓勵引導人才到基層一線創業創新、建功立業,讓各方面人才各得其所、各展其長。要加強對人才的政治引領吸納。強化人才理想信念教育,深入開展“愛國、奮斗”等主題教育,突出政治引領和政治吸納,堅持統籌協調、部門協作、上下聯動,實現“增人數”與“得人心”有機統一。加大對扎根七臺河、奉獻七臺河典型優秀人才的宣傳表彰力度,讓各方面優秀人才緊緊團結凝聚在黨的周圍,激勵他們的愛國奉獻熱情。

五是突出后備力量接續,發現培養選拔優秀年輕干部。

認真落實中央和省委關于新時代大力發現培養選拔優秀年輕干部的要求,扎實做好年輕干部的育選用管工作。要抓好年輕干部發現儲備工作。深入開展年輕干部調研,結合平時考核、年度考核、選人用人專項檢查等情況,多渠道的發現干部。建立科級及以下儲備庫,實行動態管理,始終保持一池活水。要抓好年輕干部培養鍛煉。研究制定規劃,改進培養方式,因人施教。突出抓好政治訓練,有計劃地安排年輕干部到急難險重的崗位上摔打磨煉,促進他們磨煉意志、增長才干、成長成熟。要大膽選拔使用經過考驗的年輕干部。堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,對干得好、能力強、作風實、經過實踐考驗的年輕干部,要大膽提拔、放手使用,確保用當其時。建立優者上、平者讓、庸者下的用人機制,對各方面條件比較成熟的優秀年輕干部,優先提拔使用,確保年輕干部“拔得動、上得來”。要對年輕干部從要嚴求。經常與年輕干部談心談話,嚴格落實個人事項報告等日常管理監督機制,教育引導年輕干部踐行“三嚴三實”,當老實人、講老實話、做老實事,勤修剪枝葉,讓“苗”蹾得更實,長得更直。要在干部工作全局中統籌推進年輕干部工作,堅持老中青相結合,發揮好各年齡段、各層級干部的積極性,讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭。

三、切實加強對黨的建設和組織工作的領導

各級黨委黨組要扛起主責、抓好主業、當好主角,把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建和組織工作抓具體、抓深入。

一要進一步落實管黨治黨主體責任。嚴格落實從嚴治黨主體責任,把責任傳導到“神經末梢”,把任務落實到“基層細胞”。要把抓好黨建作為最大政績,加強對黨的建設和組織工作的領導,與中心工作同謀劃、同部署、同考核,牢牢把握組織工作的原則和方向,研究解決組織工作中的重大問題。各級黨委黨組主要負責同志要嚴格履行第一責任人職責,強化管黨治黨意識,牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念,堅持重要工作親自部署,重大問題親自過問,重要環節親自協調,落實情況親自督察,帶頭履行管黨治黨責任。班子成員要認真履行“一崗雙責”,既要抓好分管領域業務工作,更要抓好分管領域黨建工作,做到抓黨建與抓業務相促進、管事與管人相統一。要認真落實新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》,嚴格落實黨建工作責任制,層層傳導壓力和責任,形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的黨建工作局面。

二要不斷加強組織部門自身建設。各級組織部門要繼續堅持和發揚優良作風,著力打造忠誠干凈擔當的高素質組織干部隊伍。要提升政治素養和政治能力,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,在“兩個堅決維護”上當排頭、作表率,不折不扣貫徹執行中央和省市委決策部署,自覺在大局下行動、主動為大局服務。要把公道正派作為組織工作核心理念,貫穿選人用人全過程,不存私心、不摻私貨、不徇私情,公正使用干部、公平評價干部、公道對待干部,做新時代組織、干部、群眾信得過的組工干部。要認真開展“組工干部專業本領建設年”和“大學習、大調研、大練兵”等活動,提高知事識人能力和政策運用水平。要把從嚴要求貫穿組工干部隊伍建設全過程和各方面,對組工干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督,培養積極健康的生活情趣,不越雷池、守住底線。

三要扎實推進中央巡視反饋問題整改。按照中央巡視反饋的問題,涉及組織部門的整改任務有44個方面130項。各級組織部門要精準實施專項整改工作,按時限高標準高質量完成巡視整改任務。要進一步完善選人用人制度和程序,開展違規選人用人大檢查,深入鞏固超職數配備干部專項整治成果,大力整治買官賣官、“帶病提拔”“三超兩亂”等問題,匡正選人用人風氣。要進一步加強基層組織建設,區分不同領域,堅持分類施策,以重點問題突破帶動整體水平提升。要進一步深化作風整頓,深入開展“四個專項整治”行動,持續糾治“四風”問題,以“零容忍”的態度嚴肅查處破壞營商環境的人和事,注重在常和長、嚴和實、深和細上下功夫,確保管出習慣、管出成效、管出自覺。要進一步完善工作舉措,堅持舉一反三,從問題整改延伸開來,既要拿出“當下改”的措施,更要建立“長久立”的機制,做到糾正一個問題、整改一類錯誤、完善一套制度,使巡視整改的過程成為提高黨的建設和組織工作質量的過程。

同志們,新時代要有新氣象新作為。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大和全國、全省組織工作會議精神,不忘初心、牢記使命,強化擔當、扎實工作,為決勝全面建成小康社會、實現轉型振興發展提供堅強組織保證。

(篇四)

李強在8月20日上海市組織工作會議上強調,要深入學習貫徹落實習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要論述和全國組織工作會議精神,全面貫徹新時代黨的組織路線,把全市各級黨組織建設得更加堅強有力,把干部隊伍建設得更加朝氣蓬勃,大力集聚各方面優秀人才,為新時代上海各項事業發展提供堅強組織保證。

李強指出,貫徹新時代黨的組織路線,根本要求是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想;著力點是以組織體系建設為重點,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢;落腳點是為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。組織路線為政治路線服務,落實到行動上要更好地圍繞中心、服務大局,找準切入點、結合點、發力點,創造性地開展工作。堅持把落實市委重要決策部署,作為鍛造干部能力本領的“熔爐”,作為檢驗班子政績的“考場”,作為使用干部人才的“擂臺”。要把組織優勢轉化為發展優勢,推動干部當好事業開路人、基層組織當好為民服務“領頭羊”、黨員當好發展先鋒隊、人才當好創新主力軍。

李強指出,黨的力量來自組織,要著力加強黨的組織體系建設。全市各級黨組織必須牢固樹立“四個意識”,堅決維護習近平總書記的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導。全市各級黨委(黨組)處在承上啟下的位置,要切實發揮好統攬全局、協調各方的作用,發揮好把方向、管大局、保落實的作用,真正把各級班子建設成為堅強有力的領導核心。基層黨組織是黨執政大廈的地基,是黨的肌體的“神經末梢”。要以提升組織力為重點,推動城市基層黨建進一步深化,擴大覆蓋要動態跟進,分類指導要因情施策,提高質量要嚴格要求,聚焦主業要做深做實。要在“嚴”和“密”兩方面下功夫,加強各級組織建設,增強組織紀律性。

李強強調,在全國發展大局中,上海使命光榮、任務艱巨,要把事業發展的需求作為干部工作的著力點,使充滿激情、富于創造、勇于擔當成為新時代上海干部的特質。

充滿激情,就是干事創業必須精神抖擻、斗志旺盛,充滿那么一股子氣和勁。心里裝著工作、裝著群眾、裝著事業,奔著目標去、奔著問題去。用心用情、念茲在茲,只爭朝夕、雷厲風行,堅韌不拔、永葆激情。

富于創造,就是不能固步自封、因循守舊,要敢闖敢試、敢為人先。善于在不可能中尋找可能;前面沒有路,就殺出一條血路、趟出一條新路;沒有資源或者資源不足,就要創造條件、借勢發力、借船出海,順應潮流、把握規律。

勇于擔當,就是愿意做事、敢于扛事、能夠成事。勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭,勇于到條件艱苦、困難多、矛盾多、任務重的地方去。有舍我其誰、當仁不讓的氣概,動真碰硬、克難攻堅的勁頭,任勞任怨、盡心竭力的情懷。

李強強調,抓好干部工作,選人要堅持五湖四海,廣開進賢之路,真正形成“一池活水”;用人要樹立鮮明導向,真正讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有職位有舞臺,注意用當其時、用人所長,人崗相適、人盡其才。要建立健全容錯糾錯機制,關心關愛干部,為擔當者擔當,為負責者負責。要注重培養選拔優秀年輕干部,多讓年輕干部到基層崗位、一線崗位、艱苦崗位上加強實踐歷練,經風雨、見世面、長才干。

李強指出,人才對于上海的發展至關重要,要聚天下英才而用之。著重抓改革措施的落地生效,持續深入推進人才體制機制改革,破除各項障礙,最大限度激發人才創造活力。拓寬人才引進的視野,聚焦實施國家重大戰略需求、聚焦產業發展需求、聚焦平臺建設需求,精準引進急需緊缺人才,更加注重集聚青年人才。要加強對人才尤其是海外人才的政治引領。

李強強調,要加強組織部門和組工干部隊伍建設。各級組織部門要打造講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。廣大組工干部要有高境界、大格局、真本領,要有大局意識、奉獻精神,政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠,心有所戒、行有所止、言有所規。要有過硬的專業能力、專業精神,努力成為組織工作的行家里手。

(篇五)

下面,我結合學習貫徹黨的十九大精神、全國全省組織部長會議精神,在玉雄同志安排部署的基礎上,再強調幾點意見。

一、旗幟鮮明講政治,始終把政治建設這個根本性建設擺在首位

全市各級黨組織必須旗幟鮮明講政治,堅持以政治建設為統領,抓牢政治建設這個根本性建設,抓實思想建設這個基礎性建設,推動各級黨組織和黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

第一,要堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。要把“四個意識”落實在本職崗位上,把維護核心落實到具體行動中,堅決杜絕“表態多、調門高;行動少、落實差”的問題。要把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當,一以貫之堅持和發展中國特色社會主義,一以貫之推進黨的建設新的偉大工程,一以貫之增強憂患意識、防范風險挑戰,以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作。

第二,要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。習近平新時代中國特色社會主義思想,既是世界觀、價值觀,又是認識論、方法論,是我們增強執政本領、破解改革發展難題的思想武器和重要法寶。一是要在推動深入系統學習、全面準確領會精神實質上下功夫。要切實辦好“新時代湖北講習所(天門)”,把學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期課題,認真謀劃學習、講座等系列活動,大力營造領導干部帶頭抓帶頭學、結合實際長期抓長期學、全市上下深入學持續學的濃厚氛圍。二是要在推動聯系思想實際、改造主觀世界上下功夫。要深刻領會貫穿其中的初心使命、政治品格、價值追求、精神境界、實踐要求,解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。三是要在推動聯系崗位實際、指導推進工作上下功夫。要將新思想轉化為做好實際工作的本領,轉化為全市上下干事創業的強大動力,轉化為天門改革發展穩定的巨大成就。

第三,要推動形成正氣充盈的政治生態。全市各級黨組織要率風氣之先、引風氣之良,自覺維護天門良好的政治生態。一是要嚴肅黨內政治生活。用好批評與自我批評武器,籌備開好民主生活會。要廣泛征求意見,充分溝通交流,深刻查擺問題,絕不能走形式、走過場,確保開出辣味,收到實效。二是要推動民主集中制落實。加強民主集中制教育,完善相關制度規則,強化黨委(組)主要負責同志責任,綜合運用工作調研、談心談話、巡察問責等多種方式,督促民主集中制落實到位。三是要堅決糾正“四風”不停步。嚴格落實中央八項規定實施細則精神和省、市實施辦法,嚴查“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現,堅決防止不良風氣反彈復燃。特別要強調的是,各部門今后要少發文,發管用的文,堅決杜絕文山會海。四是要著力維護風清氣正的用人環境。面對干部的“活思想”,要態度鮮明、直截了當談話,不搞安撫許愿,對個別向組織要所謂“說法”的,應嚴肅批評教育。

二、牢牢把握“五個過硬”要求,建設新時代高素質專業化干部隊伍

習近平總書記在“1·5講話”上強調,領導干部要做到“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”,努力建設新時代高素質專業化干部隊伍。

第一,要筑牢思想根基,做到信念過硬。理想信念是共產黨人的立身之本、力量之源、正氣之魂。各級黨組織和全體黨員干部要始終堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念,筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

第二,要增強“四個意識”,做到政治過硬。政治過硬是領導干部的首要政治品質和政治生命線。考察干部要在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關,把干部的政治表現放在第一位,對政治上不合格的“一票否決”。

第三,要激勵擔當盡責,做到責任過硬。黨的干部必須有擔當的“寬肩膀”“鐵肩膀”。好干部是管出來的,要堅持嚴管和厚愛結合。人非圣賢,每個人心中都有一匹“野馬”,正所謂“心似平原走馬,易放難收”。領導干部要履行好抓班子帶隊伍之責,用好監督執紀“四種形態”,經常幫助拎一拎、提一提、收一收“韁繩”,及時咬耳扯袖、敲打提醒,不能不聞不問、當“老好人”。要建立健全“能上能下、容錯糾錯、鼓勵激勵”三位一體的干部管理制度體系,做到干部隨管理成長、管理伴干部一生。

第四,要練就高強本領,做到能力過硬。要成為本領高強、能力過硬的干部,必須堅持與時俱進,不斷學習新技術、新觀念、新方法,深入研究問題,認真鉆研工作,提升專業化水平。選人用人要從事業需要出發,堅持多看“該用誰”,少說“誰該用”,多因事擇人,少因人擇崗,做到人崗相適。要著眼今后5到10年乃至更長時期,堅持全域理念,統籌干部的選拔、培養、使用、管理。要壓實各級黨委(組)書記培養干部的工作責任。要用好各年齡段的干部,對年紀大的干部,不能搞“一刀切”,只要有激情有擔當,照樣安排到重要的崗位上任職;對有潛力的年輕干部,要加快培養,使其小步快跑、迅速成長;對稀缺的女干部、少數民族干部和黨外干部更要寬容看待,同等條件下優先使用。要注重在一線選拔干部,重點從招商引資、項目建設、鄉村治理、鄉村振興、信訪維穩等急難險重工作中發現和選配干部。各市直機關要舍得放干部下去歷練,年輕人也要主動請纓下基層,在一線接受組織的挑戰和挑選。

第五,要踐行“三嚴三實”,做到作風過硬。要把作風建設融入干部工作全過程,形成選拔看作風、培訓講作風、管理抓作風的機制和導向。各級領導干部要以上率下,形成“頭雁效應”。

三、緊緊聚焦提升組織力,推動黨的組織優勢轉化為發展優勢

近年來,我市基層黨組織建設雖然取得了一定成效,但從省委對天門黨建考評反饋的情況看,仍然存在一些突出問題。我們必須堅持問題導向,以提升組織力為重點,在補短板、固底板、強弱項上狠下功夫,努力把黨組織的組織資源轉化為發展資源、組織優勢轉化為發展優勢、組織活力轉化為發展活力。

第一,要抓牢基層黨建責任制“牛鼻子”,聚焦主責主業。要壓實黨組織書記第一責任,壓實領導班子集體責任、班子成員“一崗雙責”,健全黨建工作崗位職責制度,推動班子成員種好分管領域的黨建“責任田”。要把抓黨建的成效作為評價黨委(黨組)書記政治上是否過硬的重要標準,對不重視不盡責、問題嚴重的,堅決嚴肅追責問責。各地各單位對市委黨建考核發現反饋的問題,必須主動認領,做到舉一反三,立行立改。

第二,要以提升組織力為重點,整市推進基層黨組織建設全面進步全面過硬。要堅持“品牌化”引領,深化黨建“10×10”品牌創建活動,發揮“乘數效應”;要堅持“項目化”創建,實行鄉鎮黨委書記領辦黨建項目制,培育特色亮點;要堅持“工程化”推進,繼續實施能人回歸工程、農村“123”人才工程,不斷夯實基層基礎;要堅持“痕跡化”管理,建立市鄉村三級黨組織書記抓黨建責任清單和基層黨建重點任務臺賬,實現黨建工作履責有印、問責有據;要堅持“數據化”考核,每季度開展鄉鎮互查互評,考評結果量化公開,強化黨建考核數據支撐,倒逼責任落實。

第三,要突出政治功能,推動黨的一切工作到支部。要把政治建設和思想建設落到支部,教育引導各黨支部和廣大黨員干部做好組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾、造福群眾的工作。要把從嚴教育管理監督黨員落到支部,嚴把發展黨員政治關,嚴格執行“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度,深化支部主題黨日,探索黨員分類管理,穩妥有序開展不合格黨員組織處置工作。要加強村黨支部“領頭雁”建設,抓住今年下半年村、社區“兩委”班子換屆的機遇,選拔培養一批懂農業、愛農村、愛農民,貧困村、后進村派遣“第一書記”,提升帶領群眾脫貧攻堅的本領。要引領鄉村振興戰略落地。充分挖掘鄉村資源稟賦,培育村級主導產業,大膽探索發展壯大村級集體經濟的新路子,全面消除集體經濟“空殼村”。要推動社會治理創新。強化農村基層黨組織對基層政權組織、經濟組織、自治組織、群團組織、社會組織的領導和管理。持續整頓軟弱渙散村黨組織,實現滾動提檔升級。完善村級民主自治機制,充分發揮村務監督委員會作用,推廣“村務質詢”制度。

第五,要全域推進基層黨組織建設,實現均衡發力、整體推進。農村基層黨建要深化“五個要素”“五個體系”建設,創新基層黨組織活動載體、工作方式、運行機制,推廣“智慧黨建”,筑牢農村黨組織這個堅強戰斗堡壘。城市基層黨建要以街道社區黨組織為核心,有機連接單位、行業及各領域黨組織,實現組織共建、資源共享、機制銜接、功能優化。機關黨建要落實黨員領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、在職黨員到社區報到等制度,實現黨建工作與業務工作同向發力、互促共進。學校黨建要堅持教育工委領導下的校長負責制,分類做好中小學校、幼兒園和民辦學校等領域黨建工作。國有企業黨建要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來,完善國企黨建管理體制和黨組織議事決策機制,使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。非公有制經濟組織和社會組織黨建,要擴大黨的組織和工作有形覆蓋和有效覆蓋,促進企業和社會組織健康發展。

四、深入實施“人才強市”戰略,為建設美好“五城”提供智力支撐

要堅持黨管人才原則,做到尊才、引才、育才、用才、聚才。各單位要迅速將空編情況和人才需求計劃上報市里統籌平衡,在春節之前確定全市人才引進計劃方案,春節之后迅速到武漢高校去“搶人才”。要樹立“寧可晚修一棟樓,也要先引一批人”的觀念,堅持每年引進高學歷人才不少于200人,為天門未來發展蓄勢。要培育用好年輕人才,堅持量體裁衣、人崗相宜,打破部門壁壘,允許人才自由流動,幫助他們找到適合自己的崗位,為他們提供展現價值的舞臺。要把年輕人才當成自己的孩子一樣去呵護,既要有愛心,還要有耐心,既要嚴格要求,更要寬容包容,不能以舊思維、老觀念強制年輕人,要多引導鼓勵,幫助他們成長進步。要繼續選派年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉,讓他們在一線砥礪品質、提升能力、快速成長。

五、建設模范部門和過硬隊伍,推動全市組織工作高質量發展

組織部首先是政治部,要帶頭講政治,教育引導黨員干部用正規渠道反映問題,不搞小動作,不搞小團伙,不搞當面不說背后說、背后使陰招,培育陽光坦蕩、言行一致的風氣,共同維護良好政治生態。組織部還是參謀部,要深入到群眾中間、深入到基層一線、深入到項目現場多維度立體式考察了解干部,為市委選人用人當好參謀。組織部更是服務部,要開門納諫,及時聽取干部方方面面的意見,竭誠為干部服務。

第一,要提高謀劃工作的質量、制定政策的質量、推進落實的質量。要增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性,使每項工作的“優質品率、一級品率”高一些。要提高謀劃工作的質量,做到“思有方、謀有據”;要提高制定政策的質量,把握規律性、注重實效性,“動作”要精準具體;要提高推進落實的質量,有針對性地提出抓落實的具體措施,推動工作落地見效。

第二,要優化思維、優化方式、優化機制。要優化思維,提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維、底線思維能力,使組織工作符合新時代黨的建設總要求,符合天門改革發展穩定需要。要優化方式,干部工作要把選、育、用、管統籌起來,基層組織建設要堅持分類指導,人才工作要把側重點放在整合力量、調動各方面積極性上。要優化機制,干什么、怎么干、誰來干、何時完成,都要有任務書、時間表,做到有部署、有督查、有考核、有好的結果。

第三,要堅守對黨忠誠的政治品格、堅守公道正派的思想境界、堅守自我約束的行為底線。信念堅定、對黨忠誠,是組織部門的生命線。組織工作是組織行為,一定要對黨忠誠老實、表里如一。公道正派是組織工作最鮮明的特質、是組工干部最寶貴的操守。廣大組工干部要把為所有人找到干事創業的最佳位置作為職責使命,涵養“風骨氣度”,反對討好賣乖、跑風漏氣,做到一言一行不存私心雜念,時時刻刻體現公道正派。要堅守自我約束的行為底線,做“優秀”的干部,不做“優越”的干部。要嚴格按規矩辦事,放下身段、更嚴更實,如履薄冰、嚴格要求,避免被攻關、遭圍獵。

同志們,新時代要有新氣象新作為。全市組織系統和全體組工干部要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,不忘初心、牢記使命,做實做細做深黨的建設和組織工作,為天門決戰決勝全面小康、加快建設美好“五城”再立新功。

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