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組工干部論文

組工干部論文

作為組織部門的個體,組工干部是做好組織工作履行好組織部門職責的核心關鍵,隨著經濟社會的發展和社會的多元化,組工干部面對越來越多越來越新的挑戰,挑戰是機遇也是壓力,只有從容的面對挑戰化壓力為動力,才能塑造一支綜合素質過硬的組工隊伍。
一、理想信念要“過硬”
鄧小平同志說:“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來,戰勝千難萬險使革命勝利呢?就是因為我們有理想,有馬克思主義信念,有共產主義信念”。在如今經濟社會高速發展的同時呈現出形形色色的誘惑產生各種各樣與時代不符的世界觀、人生觀、價值觀,有極少數組工干部在面臨各種各樣的誘惑感到迷茫困惑,理想信念慢慢動搖,在思想上逐漸的放松自己,讓那些腐朽的落后的價值觀念趁虛而入。組織工作政治性強,組織部門是一片純潔的凈土,組工干部必須要擁有正確世界觀、人生觀、價值觀,必須把握正確的政治方向,必須要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “三個代表”重要思想、科學發展觀來武裝自己的頭腦,必須堅定政治理想和政治信念。無論時代怎么發展變化,決不動搖。
二、作風要“過硬”
作為組工干部要具備扎實過硬的作風要把公道正派的理念牢牢扎根于心中實實在在付諸于實踐行動,作風正派,清正廉潔,嚴于律己,爭當模范,對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等,堅持廉在心中,廉在行動,牢牢構筑拒腐防變的防線增強自身的“抵抗力和免疫力”,繼續保持“兩個務必”優良傳統作風,發揚“特別能吃苦,特別能戰斗,特別能攻關,特別能奉獻的”精神。在是非面前立場堅定態度明確,在各種不正之風面前浩然正氣斗爭到底,始終保持共產黨人的本色踐行共產黨宗旨,樹立“信得過、靠得住、受人敬、與人親”的新時代組工干部形象。
三、業務工作要“過硬”
組織部門工作擔子重,任務繁多,工作千頭萬緒,每一個組工干部只有牢牢的掌握過硬的業務本領,練就一身組織工作好功夫,才能正確的把握好組織工作,開展好組織工作,解決好組織工作中出現的各種各樣問題。
“多學”。隨著經濟社會發展,組織工作的方式方法和要求也緊跟其后,這就要求每一個組工干部要不斷的學習不斷的掌握新知識新理論,以適應日新月異的組織工作,少數組工干部借口組織工作忙,沒有多余時間去學習新知識新理論,從而放棄學習、忽視學習 導致知識理論跟不上工作步伐影響工作的開展,作為組工干部要堅決抵制“重玩輕學”的不良風氣,要堅決抵制不必要的請客宴請、多一本書少一點應酬,多一點學習,少一點享樂,要在工作中學習,在學習中工作,工作與學習兩不誤,把更多的時間和精力用到學習知識、提高工作能力上來。
“多思”作為組工干部不僅要具有埋頭苦干的精神,還要具備一定的思維能力和創新能力,提高應對新時期組織工作面臨的各種復雜問題的解決能力。組工干部必須要多思:要思如何去發現問題如何分析問題如何解決問題;要思在經濟社會高速發展的今天如何開展好組織工作;要思看到別人干,我該怎么干;要思經驗教訓,要思如何創新工作思路工作方法。只有不斷的多思才能增強組工干部自身的辦事能力。
“多走”基層是組工干部學習的最好課堂,走基層深入群眾從群眾中來到群眾中去,是組織部門密切聯系群眾的最主要方式,對增強組織工作的實效性獲得第一手資料,改善工作作風,加快基層黨組織建設有著積極的意義。多走基層,撲下身子,放下架子,真正深入一線,與群眾面對面交流,心貼心溝通,真正的沉下去多為基層辦好事、辦實事,讓基層干部群眾從組織工作中得到更大的實惠;多走基層,打破群眾對組織工作的神秘性,了解組織部,熟悉組工干部,了解組織工作;多走基層,多看多思積累好的經驗做法,打造亮點示范點,扎實建好基層組織、增強基層組織活力;多走基層,帶著問題走到基層中去,向群眾向基層干部學習請教、長知識,增才干,強技能;多走基層,全面準確掌握基層真實情況杜絕虛報瞞報、弄虛作假,讓組織工作具有針對性、實效性。
“多干”作為組工干部,不僅要具備和掌握相關的理論知識,而且還要具備實干精神,實干是我們黨的優良傳統和寶貴的精神財富,是我們戰勝困難取得勝利的法寶。組工干部要“干”字當頭,堅定不移地把黨的路線、方針、政策貫徹好、執行好、落實好,傳承和發揚大干、特干、快干、多干的實干精神,扎根基層,情系百姓,將群眾所關注的熱點、難點、焦點作為工作的切入點,深入基層腳踏實地為群眾辦實事辦好事將為群眾謀利益放在心坎上,出實實在在的舉措、創實實在在的事業、謀實實在在的福利,將干實事的心體現在工作的細節上,遇到挫折不低頭,面臨問題不回避,碰到困難不退縮,做事而不做勢,務實而不作秀,確保組織工作做得實、推得進、抓得好、有成效。

(編輯:果寶)