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組織部長在選派副科級后備干部到縣直部門掛職鍛煉會議上的講話

組織部長在選派副科級后備干部到縣直部門掛職鍛煉會議上的講話


在選派副科級后備干部到縣直部門


掛職鍛煉會議上的講話



同志們:

今天利用這個時間,把大家召集來召開選派干部工作會議,會議主要內容就是讓大家了解縣委此次選派干部工作的目的和意義,選派干部的主要任務,同時就選派干部提幾點希望和要求。以便大家在掛職鍛煉工作中能夠有所遵循,從而更好地開展工作。


一、本次選派干部掛職鍛煉的目的和意義

自起,我縣先后分12批次選派了168名優秀年輕干部到省直綜合部門、域內外大中型企事業單位和縣直部門掛職鍛煉,可以說取得了比較好的效果。我們這次選派副科級后備干部到縣招商局掛職鍛煉,主要出于三方面考慮:


一是實現縣域經濟快速發展的需要。
我們開展掛職鍛煉工作,最根本的目的就是讓大家通過掛職鍛煉增長才干,為我縣經濟的快速發展貢獻力量。當前,我縣經濟發展正處在一個關鍵時期,未來階段時間,我縣的經濟發展也面臨著很大壓力。據了解掌握,今年上半年,全縣地區生產總值完成108.2億元,年初確定的指標是340億元,完成計劃的31.8%;全縣固定資產投資到8月末完成133億元,年初確定的指標是200億元,完成計劃的66.5%;全縣招商引資8月末到位資金66.9億元,年初確定的指標是77.5億元,完成計劃的86.3%;一般預算全口徑財政收入和地方級財政收入到8月末分別完成9.7億元和5.3億元。可以說,經濟發展速度的快慢,招商引資起著舉足輕重的作用,目前各項經濟指標任務的完成還有一定差距,縣委這次有針對性地選派干部到縣招商局掛職鍛煉,讓選派干部加入到招商隊伍中,對我縣經濟平穩快速增長是一種助推,同時也會起到一定的積極作用。


二是提高后備干部綜合素質的需要。
通過幾年的掛職鍛煉證明,在實踐中鍛煉干部,是培養干部的一種有效途徑。從我縣后備干部隊伍現狀來看,幾年來通過實踐鍛煉,后備干部文化知識層次有了明顯提高,整體素質呈上升趨勢,但是也存在一些現實矛盾,如學習政治理論和文秘類方面的干部多,學習經濟類和企業管理類的干部比較少。在經濟飛速發展的今天,要想加快經濟發展方式的轉變,贏得發展的先機和主動權,經濟管理類的人才是必不可少的。我們這次選派的10名副科級后備干部,個人素質是好的,我們掌握也是比較優秀的,但是大多數同志缺少在市場經濟主戰場真實打拼的過硬本領。所以這次讓大家到招商引資的最前沿、直接接觸招商引資實際工作,接受新鍛煉、接受新考驗,目的就是通過招商引資實際工作提高個人綜合素質,豐富個人實踐經驗,增強經濟工作本領。


三是項目開發和招商引資工作的需要。
招商引資是加快區域經濟發展的快捷之路,是保增長、促發展的“發動機”,也是轉方式、調結構的“助推器”。面對不斷發展變化的新形勢,面對越來越激烈的招商引資競爭,我們必須轉變招商理念,改進招商方式。我們這次選派工作,就是落實縣委第十四次常委擴大會議精神,進一步加大招商引資力度、加強招商引資力量的一次探索和實踐。大家要根據各自的人脈優勢和我縣的資源優勢、產業優勢和區位優勢,積極做好宣傳推介工作,攀高結貴,借力發展,用最大的誠意與有一定實力的企業溝通聯系,讓他們到我們這里來投資、辦廠、興業。當然,這也給我們每一位掛職鍛煉干部提出了一個新的課題,也是一次新的考驗。



二、選派干部掛職鍛煉的主要任務

我們這次選派干部到招商局掛職鍛煉的主要任務概括起來,共有四項職能和任務:


一是選派干部學習招商業務。
我們大多數干部以前沒有接觸過招商引資工作,可以說對這項工作并不熟悉,而且大家現在肩負著為我縣項目開發和招商引資牽線搭橋的重任,這就要求大家掌握項目管理的前沿知識,認識經濟工作的深層次規律,尤其是要重點學習招商引資業務知識,幫助業務科室高效完成相關工作任務。人員到位后,招商局還要進行業務和禮儀方面的培訓,大家一定要認真學習領會。


二是選派干部自己出去招商。
在醞釀選派干部的時候,對后備干部的基本情況進行了了解,有的同志在外地有一定的人脈資源,對于具備招商引資條件的干部,經縣招商局主要領導同意后,可以外出進行招商引資、聯系項目,先期必須根據自身實際謀劃設計好招商意向。外出招商時,要利用好資源和優勢,讓外界了解、熟悉和掌握前郭。


三是選派干部隨團開展招商。
讓大家充實到招商引資隊伍中,增加招商引資工作力量,把大家都派出去開展招商,我想這也不太現實。對于個人不具備招商引資條件的,選派干部可以隨同縣里組織的和縣招商局